分享日期：2024年11月21日 分享人：高天姿 分享书名：《绩效增长》江竹兵 分享章节：第六章第一节“没有检查就没有执行，没有评估就没有改善”...

先祖们早就认识到了： 在野兽面前，不可以表示丝毫的怯儒。我们要学景阳冈上的武松。在武松看来，景阳冈上的老虎，刺激它也是那样，不刺激它也是那样，总...

实现绩效增长的三个核心步骤（明确目标、制定有效策略、持续反馈和调整），这三个步骤不仅适用于职场绩效管理，也适用于我们生活中的各个方面。 它们提醒...

企业经营者要充分考虑竞争对手的定位和策略，基于此寻找自己企业的差异化和创新点。 要站在用户角度，把非买不可的理由，变成一句广告语。只有当所有用户...

绩效考核的本质体现了上级对下级、企业对员工的管控要求。这种管控要求并非单纯的监督和管理，而是基于企业战略目标和经营计划的实现，通过制定明确的绩效...

今天欢聚东京城，法庭恢复喜盈盈。 枫桥再创金枫景，司法为民乐无讼。 今天，2024年11月4日上午，迎来了宁安市东京城法庭建制恢复揭牌仪式，可喜...

一个科学、合理的绩效考核体系不仅能够提高企业的管理水平和运营效率，而且能够激发员工的潜能和创造力，推动企业的持续发展。 因此，我们应该认真对待绩...

下面的文字很有启发，不能做井底之蛙。 考察一个人的判断力，主要考察他信息来源的多样性。 有无数的可怜人，长期活在单一的信息里，而且是一种完全被扭...

做事只是一般敬业远运不够，必须高度敬业才行。 做样做才算达到“高度”？把“废寝忘食，殚精竭虑，讴心沥血”这些词都用上也不为过。如此强调，是因为敬...

一致性资源配置它要求企业在确定自身的独特标签或核心竞争力后，围绕这一标签进行所有资源的配置。从战略价值创新到产品、团队、用户，再到原材料研发、生...