我毕业求职时，和许多同学一样，背景不错（没有人是真正一无是处的），但往北清复交的「牛群」里一搁，就不算什么了。
优秀是有界限的，在一定范围内，你就可能是最优秀的，每个人都有唾手可得的机会。真的，你现在若肯降薪50%，让自己降维打击一下，保证大把工作挑选。
问题是，我们干嘛莫名降薪50%？谁都希望在能力范围内，踮起脚尖够得更高一点，找到市场上属于自己的最好机会。
然而，我收到过不少简历，可以用惨不忍睹来形容。就如我当年也并不知道，要怎么去准备、要准备到什么程度。
在讲具体的简历与面试之前，我先说说策略，重点是其中5个误区。
/01 /误区之一：工作机会比出国申请学校多
出国只能申请有限的学校，受精力和费用限制，一般申请几个、十几个，二三十个就非常多了。
而对于应届毕业生而言，工作感觉源源不断，各个领域不错的单位可能数出几百个——年轻的你几乎是一张白纸，可塑性很强，适用范围很广。
但是，其实机会远没有看上去那么多。
首先，竞争非常激烈（此处省略5000字）。
其次，找工作容易倦怠，机会容易夭折。从看招聘信息、投递简历，到一轮轮的笔试面试，绵延几个月，其间还时不时要受各种打击，令人十分疲惫。
而找工作时，你累了不能休息，不能像出国申请时那样调整一天半天再接着准备材料，依然把最好的一面呈现出来。你只能跟着招聘方的时间表走，即使你今天状态不好。
偶然性也大，也许今天你抽到的即兴演讲题目比较别扭，做案例分析时思路不顺，就立刻惨遭淘汰。
所以找工作也要小心翼翼地对待每一个小小的机会，时刻打起精神，有长线作战准备，不求速战速决，不被几次失败失误击溃。
/02 /误区之二：只找自己看得上的工作
当人们在找工作、出国、考研或者考公务员之间犹豫不决时，一个通常的说法就是——只找那种一旦拿了offer就愿意放弃其他可能性的工作。
这其实只适用于很少的人。我本人虽然幸存了，但正因为如此，深明其害，强烈不推荐这种做法。
第一，因为找工作是一个学习的过程，通常是边面试、边学习、边总结，从而不断地进步。
你越投入、越练习，进步越明显。如果你的初始状态与理想工作有一定距离，但通过与招聘方的互动、向竞争对手的学习和个人经验的积累，你肯定会做得更好。
但若你「面且只面」高盛、麦肯锡、腾讯阿里，成功的概率就小得多得多得多。
我第一次面GE的时候，1分钟的英文自我介绍，觉得自己表现得像个傻瓜（没有夸张），话都说不流利，而同组的同学明显高我一大截。
你试试？未经准备，现在让你用中文说1分钟自我介绍，你也说不流利。或者重点不够突出，或者言语不够简练，或者态度不够大方。
我马上看到自己的差距，而且知道努力的标杆——这就是为什么要多花时间，适当地扩展目标公司的范围，争取更多学习与练习的机会。
第二，在与各行业、各公司打交道的过程中，你可以对校园外的生活、陌生行业的氛围，有更为感性的认识。
说句实话，这几乎是应届生惟一的机会，与那些真正在职场上打拼的人们坐下来，聊一聊，认识一下外面的世界。
对于跨界跳槽选手，也是如此。
哪怕只是走到面试这步，你获取的三维世界里的信息量远远超越网上经验、道听途说。
你会看到工作环境、装修风格、公司气氛，
你体会招聘流程的管理细节、HR通知安排的格式语气，
你接触面试官的气质举止、沟通方式、关注重点……
在后厂村路，小哥哥小姐姐们穿版衫和人字拖、到处都是玩偶海报、吵吵闹闹、前台堆满快递包裹；
在国贸地区，空调高冷、微笑职业、桌椅茶杯和洗手间里的花都是性冷淡风格。
讲真，你不去多见见这些公司、这些人，你怎么判断你喜不喜欢、适不适合呢。
第三，找工作可以是相当长期的准备过程。
「大军未动，粮草先行」，谁准备得越充分，谁就获得了先机。
如果计划出国，大二大三你应该好好考G考托，跟随导师学习研究，写论文争取发表；
如果计划找工作，你应该暑假里「不择手段」地找一个好实习，了解相关行业，给自己相关经验。
多方面都能做好的人并不多，所以还是要早做决定，尤其毕业年度的冲刺阶段。
一句话，找工作要专心，专心找比不专心找结果肯定要好。
/03 / 误区之三：招聘方要求什么，我就准备什么
准备出国时，大家都知道要严阵以待，学校情况要呕心沥血地去了解，申请材料要鞠躬尽瘁地去准备。
谈到找工作时，不少同学却会以自然状态去面对笔试与面试。不就是去聊聊吗？
这是多么不智呀！按照我的想法，我们应该向新东方教我们如何准备GRE一样去准备招聘。
大家知道，自从新东方大卸八块了GRE，考G就不再是脑力活，而成了一个体力活和毅力活。可以说，不是像出题方设计的，谁逻辑强、英语好就分数高，而是谁准备充分就分数高。
当然，英文很烂的人还是会考不好，但可以通过新东方设计成熟的方式去准备，考得比自己实际的英文水平好。
找工作也是如此。
试想，四大会计师事务所、花旗汇丰恒生渣打的数学逻辑笔试题，也就是ETS或类似机构出的，咱们也应该弄个十套八套真题来分析分析练一练。当然这题不一定找得到，可以用GRE、GMAT中的数学图表题、逻辑题来模拟。
做简历、面试和案例分析也是如此。
面试一家公司，它的所有网站、产品、报道、财报都了解过吗？
相关行业与竞争对手的报告、数据、趋势、挑战都百度知乎过吗？
这个领域的工作性质、岗位要求、职业生涯打听清楚了吗？
……
无非比谁做到极致而已。
/04 /误区之四：只要英文流利、简历漂亮就行了
要知道，这两条都是既不充分又不必要的条件。（提到英语，是因为我们当年外企是比较受欢迎的选择，这一点此时未必适用。）
一方面，简历不漂亮可以做漂亮（当然不是用说谎的办法）；口语不好可以用准备来弥补，至少在面试时显得比你实际的水平好得多（不要不信啊，这一点是无数实践检验过的）。
另一方面，在跑道的尽头，最后一轮面试时，你周围的选手已经全是简历漂亮口语好了，但并不是所有这样的人都能胜出的。
因此，要意识到简历和英文口语只是载体，你要用一切材料和语言告诉招聘方，你是多么优秀、多么合适。
/05 /误区之五：让工作找你，而非你找工作
无论是应届生或者跳槽，我反对那种「拉到篮里就是菜」的态度。
我面试过100个人以上，有些同学的简历表现出一种奇特的无序感。细问之下，常见理由是，
我正好有个师兄/朋友/老乡/前老板/前同事叫我去。
新的工作一般都有可取之处，熟人背书也是一个工作的重要加分项。但是，假设你想去一家互联网公司，
你知道互联网都分哪些垂直领域吗？
你想好自己要去什么样的领域和企业吗？
你想好自己喜欢什么样的岗位吗？
你搜索过全网同等其他机会吗？
你向所有可能的资源，老师同学师兄师姐表哥表姐们，去请教过吗？
找工作的不确定性与准备过程，是相当磨人的，所以我完全理解那种见到一个不错的机会就希望锁定的冲动。
但是，更理想的状态是能忍耐这些不确定性，知道自己要什么，然后确认这份工作基本符合（就算不是完全符合）你的职业生涯规划。让每一份工作，像一个台阶，一步步带你走到目的地；而非脚踩西瓜皮，滑到哪里是哪里，即使是一块不错的西瓜皮。
如果想不清楚自己要什么，找工作本身就是一个探索过程。你面试过同行业10个机会，你对这个行业的认知一定会加深。
搜索有成本，不搜索也有代价。因此要适当地、尽早地打开雷达，给自己见识更多机会的机会，了解、比较、思考、挑选。毕竟一个工作要锁定你几年的时光，而且会永远在你的简历上，影响你未来发展的轨道。
这样对你的雇主也是好事。你深思熟虑后接受的机会，更符合你的需求，更愿全力投入，而非患得患失，糊里糊涂。
总有同学说，「我也想请教，但不好意思麻烦人家」。那我问问你，礼貌地麻烦别人，别人最多把你拒了，你说声「打扰了，抱歉」，你还有任何损失吗？
当年我拿到麦肯锡offer之后，有个同班男生，挺不好意思地找我来帮改简历。
我花了两个晚上和他一起梳理所有经历，字斟句酌地打出来。别人教我的、我自己琢磨的，倾囊相授。
修改之前，他几乎没有面试；修改之后，他几乎拿到所有面试，最后如愿以偿进入投资银行。
在随后十几年职业生涯中，他是中国金融行业史上最大2次IPO的核心团队成员，现在高盛工作，依然喜欢这行。薪酬我没敢问，怕我自卑。：）
不久前，他又对我说，感谢你当时改的简历。
我说，不不不，感谢你自己，因为你开口找我了。
因为他特别想进投行，所以会把麻烦同学的不好意思啊、透露自己求职不顺的面子问题啊，通通放在一边！这样的人，是会成功的。
我在MBA期间有个美国同学，只想去绿色能源/水资源相关的私募基金。他跟我说，这个领域的职位全美屈指可数，虽然他背景很好（沃顿+高盛），成功率也未见得高。
那他做什么了呢？他细细地扒拉了一遍校友库和领英，给70个陌生人写了邮件自我介绍，要求聊一聊。他也成功了。
等待机会与争取机会的人生，结果是不同的。
/06 /
我常说，人生是一道道在贪心中保持清醒的选择题。所谓贪心，就是知道自己要什么，去尝试与追求；所谓清醒，就是知道现实是怎样的，明白游戏规则不以主观意志为转移，天上不常会掉馅饼儿。
找工作也不例外，豁出去准备的人会有更高的概率、赢得更好的机会。
简言之，
第一，好好找，才能找到好工作；
第二，好好找，就能找到好工作！
职场与生活中每一次大的挑战，都极度磨人，而磨完之后，我们脸皮确实就会厚几分、翅膀就会硬一点。
和菜头有句话说，很多人从一开始就会放弃，竞争并没有你想象得那么激烈。
那么，你能不能成为那个不放弃、豁出去的人呢？
