近几年各大企业在进行人事招聘的时候都喜欢让应聘者做一个性格测试，这个性格测试基本上都是四个选项选择其一，恰巧本人曾经读过乐嘉先生写的性格色彩一书，发现这个性格测试其实就是在辨别你的性格色彩是什么，今天就来谈一谈性格和职业之间的关系。
先来简单介绍一下性格色彩，性格色彩主要类型为红、蓝、黄、绿，在这四个大类之下还有几个小类，比如红加黄、蓝加黄、红加绿等等，在此小类就暂且不做探讨，主要探讨红蓝黄绿四个大类。红色性格，热情奔放，乐观积极，随和而且喜欢交朋友，红色性格的核心是快乐。蓝色性格，严谨有条理，做事一丝不苟，一般朋友会比较少，但是少而精，因为蓝色性格的核心是完美。黄色，极具自信，具有很强的领导力和决策力，不达目的誓不罢休，性格核心为成功。绿色，乐天知命，宽容友好，很善于倾听，绿色的核心是稳定。
首先我不得不承认，确实每种性格都有非常适合它的职业。比如说红色很适合做艺术家，因为他们不安分，总会有天马行空的想法出现，如果他们的人生感受不到了快乐，那比杀了他们还难受。蓝色很适合做科学家，因为他们做事细腻，极具准确性，做任何事都很认真，一板一眼，这恰恰是科学家需要的素质。黄色适合做政治家，因为他们拥有勇往直前的冲劲，远大的人生目标，永远都不安于现状。绿色适合做哲学家，因为他们不争也不抢，他们拥有大量的时间去思考自己，思考社会，表面看上去他们很不起眼，从不出风头，但是实际上他们早已看透了很多人没有看透的事情。
不过虽然如此，我还是要说，世事无绝对，也许某一种性格有它非常适合的职业，但是同一个职业其实四种性格都可以做的很好，关键还是在于人。打个比方吧，我曾经做过一段时间的销售，我认为黄色性格的人非常适合做销售，因为他们抗压能力非常强，而且渴望成功，为自己定下了目标之后就一定会千方百计的完成。
但是红色性格呢？其实也一样可以做销售做得很好，因为红色性格阳光大方，具有很强的感染力，很容易带动客户的情绪，而且红色往往人脉广泛，能够有更多的渠道获取更多的客户。
蓝色性格也一样能成为一名好销售，蓝色性格逻辑思维清晰明了，能够很轻松的就知道自己该做什么不该做什么，轻重缓急对于他们来说早已烂熟于胸，而且蓝色说话往往彬彬有礼，让你不自觉的就会表示赞同。
而绿色性格追求稳定的本质看起来似乎不适合销售这个职业，但是实际上如果能够将自己的优势发挥得当，当销售冠军也不是什么天方夜谭，绿色性格能够非常和颜悦色的听完每一个客户所有的诉求，而且他们往往能够设身处地的为客户着想，这样一来很容易就获得了客户的信任，客户的信任是最难得的要素，有了信任再做任何事情都会如鱼得水。
其实说了这么多我要表达的中心思想就是，职业与性格并不存在绝对的因果关系，它们之间的关系只是相对的。所以我认为企业在选拔人才的时候还是应该尽量的避免一刀切，人才的种类是多种多样的，企业应该尽量避免人才的流失，测试所表现出来的结果只是一方面，关键还是在于人本身。
