又快到了毕业季，我们就要离开美好的校园，到社会上闯荡了，我们需要投简历，面试，我们能应聘上，不光靠技术，说实话刚毕业的小伙伴技术都差不了多少，但是为啥有的人很快就应聘上，而有的人却迟迟拿不到自己的offer！最重要的原因就是面试，考验你临场发挥能力！这里我就总结了一下面试官常问的一些问题。但是这个答案不是唯一的！具体的还要现场发挥了！希望对找工作的小伙伴有帮助！！
1、请你自我介绍一下你自己？
（不要多说自己的项目）
各位面试官好，我叫xxx，前来应聘贵公司iOS开发工程师职位。我目前接触iOS开发已经有两年的时间。大学时曾跟同学成立iOS工作室自学iOS，比较擅长做应用类软件。曾带领过团队开发我所毕业院校的校园通，我在团队中得职责是把握应用需求，设计用户体验以及软件内的外卖模块.......具体的可以自由发挥！
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？
我本身属于乐观派，考虑问题喜欢换位思考。每次遇到困难，都会不断的对自己说“万物存在即合理”，这不断的在提醒着我换个角度看待事物将会发现另一片蓝天。我的这种性格帮助我每天都是微笑着入睡。
其次，我具备开创性思维。不喜欢千篇一律的东西。在大学时期，朋友之间聚会最流行的是吃饭、K歌。但我经常带我的朋友们骑车去郊外烧烤、游玩。包括最后宿舍的散伙饭我也不走常规路线，而是直接租了一个面包车，带着室友，唱着千里之外，奔向远方。在大学毕业前，周围的很多同学积极拍照，以此做大学最后的纪念。而我独自做了一份我们班级PPT版本的宣传片，我没想到在我们毕业典礼的时候学校在大屏幕进行了播放，当时我感到特别自豪。
然后我是一个责任感很强的人，不论是对生活，还是对工作。
我记得有一次我在网吧娱乐，包间的一台电脑突然自燃，周围的人看到后一直在远处呼叫网管，网管当时比较忙，没听见。我以为有人去叫网管了，结果两分钟后网管还没有过来，我看形势不对，赶快去吧台叫了网管，而且给网管找了一个湿毛巾扑火。在工作中如果没有很好的完成工作，就会感到特别内疚，感觉对不起自己所在的岗位，并且主动加班想方设法的完成自己的工作。
3、说说你最大的缺点？
我的缺点是我的公开演讲能力会比较差，在公共场合讲话会感到紧张，不过谈论我熟悉的领域我回比较放松，当我需要公开发言的时候，我必须要准备的很充分。我确实十分羡慕那些无论什么话题都能高谈论阔的人。
除次之外，我工作也需要一定的压力，在有要求、有竞争的时候我效率会更高。一般我想学什么技术都是先报个便宜补习班，虽然由于时间关系不经常参加培训，但是这能给我自己一个不放弃的理由。让自己能够更加专心去学这门技术。所以我希望自己以后的老板能够比较严格，多给一些压力。我自己也深信在压力中能够更快的成长。
4、你对加班的看法？
如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求？
据我所了解本行业目前还是比较热门，薪资待遇也比较高。鉴于我目前的综合能力，我的期望薪资是7K。
6、在五年的时间内，你的职业规划？
我希望能够按照公司的管理思路发展，期间我会不断的给自己充电，掌握最新的技术和开发经验，如果有晋升项目经理的机会，我会努力争取。
1、剖析客户需求，确定产品定位。
2、能够独立思考，优化产品实现方式和代码结构；
7、你朋友对你的评价？
我在我朋友的印象中是比较值得信赖的人，做不到的事情不会轻易许诺，一旦答应便会尽自己的最大努力去完成。另外我比较随和，周围的人也觉得我与人相处时，总是能够站在别人的角度考虑问题，能够较快的解决与他人的矛盾。
8、你还有什么问题要问吗？
贵公司对新进入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加么。我想了解更多公司的企业文化，以便快速的融入到公司的工作中。
9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？
我觉得出现不适合的可能性非常小。因为我自从接触iOS开发就一直在专研技术，在技能上我是有足够准备的。刚开始，我可能对贵公司常用的一些框架不是特别熟悉，但我有信心能够在较短的时间内掌握该框架，在学习过程中，我会积极向大牛学习，保证自己所学习的是公司所需要的技能。总之我不会退缩，会付出更多的精力，努力达到岗位的要求。
10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？
我会先保留自己的看法，优先认真完成领导下达的任务，接着利用空闲时间尽快将自己想法给实现出来，最后私底下找机会委婉的向领导表达自己的看法，我相信只要是好的建议，公司领导都会欣然接受，如果碰到固执己见的，我会毫不犹豫再向上级领导反映
11、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？
我本意是为公司努力工作，若真是因为我的失误给公司带来损失，我会在第一时间采取相应的补救措施将损失减到最小，同时，我愿意接受公司的处罚并且积极检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，并且将反省后的心得分享给同事，避免再次出现向我一样类似的失误。
12、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？
我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：
1)我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他。
2)他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。
13、谈谈你对跳槽的看法？
1)正常的“跳槽”能促进人才合理流动，
2)频繁的跳槽对单位和个人双方都不利
我个人如果没有特殊原因会在一家公司工作两到三年在考虑跳槽，作为一名员工不仅要有职业道德，也要有一颗感恩的心，毕竟自己在公司学习到了不少的东西，也积累了很多的经验，如果不能稳定在一家公司干几年，自己会感到良心过不去。
14、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？
我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。
15、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？
成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力，同时自己也会反省自己在人际交往中的一些缺陷，并且积极改正，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。
16、你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加？
回答提示：没有，自学
17、你对于我们公司了解多少？
在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
18、请说出你选择这份工作的动机？
首先编程我的个人爱好，我接触iOS之前在用C语言做软硬件编程。后来慢慢了解和熟悉iOS，当时就想成为一名iO开发工程师。另外，我记得在前年百度的年度报表中，移动搜索所带来的利润首次超过PC端搜索。而且家庭中PC机开机率也越来越低，因此我更加坚信我当初的选择是正确的。
20、你能为我们公司带来什么呢？
如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。
21、最能概括你自己的三个词是什么？
回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和开创性思（能够给附近的人带来惊喜）维。我父亲是一名工人同时自己开了家电维修店铺。
22、你的业余爱好是什么？
经常组织同行朋友骑山地车去远方游玩，打网球，偶尔到网吧五连坐玩英雄联盟，这些爱好帮助我结识了更多的朋友，使我在团队中也积攒了一定的影响力。另外零散时间会在网上看看大牛的博客，提升自己的水平。
24、你怎么理解你应聘的职位？
首先要清楚的理解领导所下达的任务，并且认真将他完成，接着自己应该思考有没有更好的改进方法，如果有则尽快实现，并向领导有技巧的提出自己的想法。
25、喜欢这份工作的哪一点？
回答提示：相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。
26、为什么要离职？
回答提示：1)回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。
2)我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即沒有升迁机会。
27、说说你对行业、技术发展趋势的看法？
回答提示：企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，企业欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。
28、对工作的期望与目标何在？
回答提示：这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”
其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。
29、说你的家庭？
回答提示：企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，企业不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。
企业最喜欢听到的是：我很爱我的家庭，我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。企业相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
30、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？
回答提示：企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。
范例：
对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。
31、你欣赏哪种性格的人？
回答提示：执行力比较强的人，这样的人能够调动附近人的积极性。我喜欢和这种人交朋友。
32、你通常如何处理別人的批评？
回答提示：
1)沉默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。
2)我会等大家冷靜下来再讨论。
范例：
对于别人的批评，我首先会自我反省，如果真有这样的缺点，我会虚心接受并努力改正。如果是因为别人对我的误解，而使别人都我的看法产生了偏差，我当场也会认真听，并不会立即反驳，因为这个时候大家都比较激动，容易产生一些不必要的矛盾，我会等到大家都冷静下来以后，我会平心静气的和他谈，消除他对我的误解，以免影响以后的工作。
33、怎样对待自己的失败？
回答提示：首先尽快跳出失败者的阴影，不要让失败的情绪影响自己以后的工作。并且用于承担失败所造成的损失，接着积极反省自己失败的原因，从失败中吸取经验。避免再次出现类似的错误。
34、什么会让你有成就感？
回答提示：我的工作得到领导的认可，我所参与的项目有一定的市场份额。这些都会让我比较有成就感，感觉之前的一切辛苦都是值得的。
35、眼下你生活中最重要的是什么？
回答提示：对我来说，能在这个领域找到工作是最重要的，能在贵公司任职对我说最重要。
36、你为什么愿意到我们公司来工作？
回答提示：对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”、“我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。”、“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。
37、你和别人发生过争执吗？你是怎样解决的？
回答提示：这是面试中最险恶的问题，其实是考官布下的一个陷阱，千万不要说任何人的过错，应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力。假如你工作在一个服务行业，这个问题简直成了最重要的一个环节。你是否能获得这份工作，将取决于这个问题的回答。考官希望看到你是成熟且乐于奉献的。他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能力。在没有外界干涉的情况下，通过妥协的方式来解决才是正确答案。
范例：
我会首先会努力让自己冷静下来，不管是谁对错，我都先承认错误。平息一下彼此心中的怒火。接着我会找一个合适的时间，将对方单独约出来，心平气和的解决我们之间的矛盾。我相信沟通是解决人际关系
38、问题：你做过的哪件事最令自己感到骄傲？
回答提示：曾带领过团队开发我所毕业院校的校园通，我在团队中得职责是把握应用需求，设计用户体验以及软件内的外卖模块。
39、新到一个部门，一天一个客户来找你解决问题，你努力想让他满意，可是始终达不到群众得满意，他投诉你们部门工作效率低，你这个时候怎么作？
回答提示：首先，我会保持冷静。作为一名工作人员，在工作中遇到各种各样的问题是正常的，关键是如何认识它，积极应对，妥善处理。其次，我会反思一下客户不满意的原因。一是看是否是自己在解决问题上的确有考虑的不周到的地方，二是看是否是客户不太了解相关的服务规定而提出超出规定的要求，三是看是否是客户了解相关的规定，但是提出的要求不合理。
再次，根据原因采取相对的对策。如果是自己确有不周到的地方，按照服务规定作出合理的安排，并向客户作出解释；如果是客户不太了解政策规定而造成的误解，我会向他作出进一步的解释，消除他的误会；如果是客户提出的要求不符合政策规定，我会明确地向他指出。然后，我会把整个事情的处理情况向领导作出说明，希望得到他的理解和支持。我不会因为客户投诉了我而丧失工作的热情和积极性，而会一如既往地牢记为客户服务的宗旨，争取早日做一名领导信任、公司放心、客户满意的职员。
40、对这项工作，你有哪些可预见的困难？
回答提示：1)不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。2)可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。
分析：一般问这个问题，面试者的希望就比较大了，因为已经在谈工作细节，但常规思路中的回答，又被面试官“骗”了。当面试官询问这个问题的时候，有两个目的。第一，看看应聘者是不是在行，说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题。第二，是想看一下应聘者解决困难的手法对不对，及公司能否提供这样的资源。而不是想了解应聘者对困难的态度。
在开发中最痛苦的某过于xcodebug，尤其是模拟器，有些功能只能在真机中显示，无法在模拟器中显示，如果不了解将会会花费开发者很大的精力。
41、如果我录用你，你将怎样开展工作？
回答提示：1)如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。2)可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”。
分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了。
范例：首先尽快了解公司的企业文化，熟悉公司产品需求。阅读工作文档，让自己能够在最快的时间内为公司创造价值。
42、你希望与什么样的上级共事？
回答提示：1)通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会。2)最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。3)如“做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
分析：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。
范例：
希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。我自己也会尽快熟悉环境，适应环境，让领导少为我费心。
45、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？
常规思路：1)如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。2)对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3)如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”点评：这个问题思路中的答案尚可，突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力(不是学习成绩)为好。
范例：
虽然我的工作经验欠缺，但我相信利用我之前的项目经验，能够快速的弥补这部分的不足，在公司里我也会努力向大牛学习，让自己在前期不拉团队的后腿。
46、您在前一家公司的离职原因是什么？
回答提示：
1)最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2)避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3)不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4)但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5)不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6)尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7)相关例子：如“我离职是因为这家公司倒闭；我在公司工作了三年多，有较深的感情；从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下；到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
分析：除非是薪资太低，或者是最初的工作，否则不要用薪资作为理由。“求发展”也被考官听得太多，离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计，但是在回答时一定要表现得真诚。实在想不出来的时候，家在外地可以说是因为家中有事，须请假几个月，公司又不可能准假，所以辞职，这个答案一般面试官还能接受。
47、为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助？
回答提示：每个公司都在不断变化发展的过程中，你当然希望你的员工也是这样。你希望得到那些希望并欢迎变化的人，因为这些人明白，为了公司的发展，变化是公司日常生活中重要组成部分。这样的员工往往很容易适应公司的变化，并会对变化做出积极的响应。
48、果你在这次面试中没有被录用，你怎么打算？
回答提示：现在的社会是一个竞争的社会，从这次面试中也可看出这一点，有竞争就必然有优劣，有成功必定就会有失败。往往成功的背后有许多的困难和挫折，如果这次失败了也仅仅是一次而已，只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。
我会从以下几个方面来正确看待这次失败：
1)要敢于面对，面对这次失败不气馁，接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实，从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信，相信自己经历了这次之后经过努力一定能行，能够超越自我。
2)善于反思，对于这次面试经验要认真总结，思考剖析，能够从自身的角度找差距。正确对待自己，实事求是地评价自己，辩证的看待自己的长短得失，做一个明白人。
3)走出阴影，要克服这一次失败带给自己的心理压力，时刻牢记自己弱点，防患于未然，加强学习，提高自身素质。
4)认真工作，回到原单位岗位上后，要实实在在、踏踏实实地工作，三十六行、行行出状元，争取在本岗位上做出一定的成绩。5)再接再厉，成为国家公务员一直是我的梦想，以后如果有机会我仍然后再次参加竞争。
范例:
首先接受现实，让自己迅速跳出失败的阴影，克服失败带给自己的心理压力，不让失败的情绪影响自己的下一个机会，接着认真反省这次珍贵的面试经验，找出自己的问题所在，强化学习，保持一个好的心态，为下一次面试做好准备。
49、假如你晚上要去送一个出国的同学去机场，可单位临时有事非你办不可，你怎么办？
回答提示：我觉得工作是第一位的，但朋友间的情谊也是不能偏废的，这个问题我觉得要按照当时具体的情况来决定。
1)如果我的朋友晚上9点中的飞机，而我的加班八点就能够完成的话，那就最理想了，干完工作去机场，皆大欢喜。
2)如果说工作不是很紧急，加班仅仅是为了明天上班的时候能把报告交到办公室，那完全可以跟领导打声招呼，先去机场然后回来加班，晚点睡就是了。
3)如果工作很紧急，两者不可能兼顾的情况下，我觉得可以由两种选择。如果不是全单位都加班的话，是不是可以要其他同事来代替以下工作，自己去机场，哪怕就是代替你离开的那一会儿；如果连这一点都做不到的话，那只好忠义不能两全了，打电话给朋友解释一下，相信他会理解，毕竟工作做完了就完了，朋友还是可以再见面的。
53、为什么我们要在众多的面试者中选择你？
回答提示：根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉，相信正是贵公司所找寻的人才。而我在工作态度、EQ上，也有圆融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。
分析：别过度吹嘘自己的能力，或信口开河地乱开支票，例如一定会为该公司带来多少钱的业务等，这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。
55、这个职务的期许？
回答提示：希望能借此发挥我的专长，同时也吸收贵公司在这方面的经验，就公司、我个人而言，缔造“双赢”的局面。
分析：回答前不妨先询问该公司对这项职务的责任认定及归属，因为每一家公司的状况不尽相同，以免说了一堆理想抱负却发现牛头不对马嘴。
56、为什么选择这个职务？
回答提示：这一直是我的兴趣和专长，经过这几年的磨练，也累积了一定的经验及人脉，相信我一定能胜任这个职务的。
分析：适时举出过去的“丰功伟业”，表现出你对这份职务的熟稔度，但避免过于夸张的形容或流于 炫耀。
57、什么选择我们这家公司？
回答提示：曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。
分析：去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。
59、谈谈如何适应办公室工作的新环境？
回答提示：
1)办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。
2)根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完成。
3)多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教。
4)抓间隙时间，多学习，努力提高自己的政治素质和业务水平。
60、工作中学习到了些什么？
回答提示：这是针对转职者提出的问题，建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了。
62、除了本公司外，还应聘了哪些公司？
回答提示：很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应徵者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，如果应聘的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。
63、何时可以到职？
回答提示：大多数企业会关心就职时间，最好是回答“如果被录用的话，到职日可按公司规定上班”，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。
64、你并非毕业于名牌院校？
回答提示：是否毕业于名牌院校不重要，重要的是有能力完成您交给我的工作，我接受职业培训，掌握的技能完全可以胜任贵公司现在工作，而且我比一些名牌院校的应届毕业生的动手能力还要强，我想我更适合贵公司这个职位。
65、怎样看待学历和能力？
回答提示：学历我想只要是大学专科的学历，就表明觉得我具备了根本的学习能力。剩下的，你是学士也好，还是博士也好，对于这一点的讨论，不是看你学了多少知识，而是看你在这个领域上发挥了什么，也就是所说的能力问题。一个人工作能力的高低直接决定其职场命运，而学历的高低只是进入一个企业的敲门砖，如果贵公司把学历卡在博士上，我就无法进入贵公司，当然这不一定只是我个人的损失，如果一个专科生都能完成的工作，您又何必非要招聘一位博士生呢？
