我们在解读报告时，先看封面，确认人对上号，再来为了体现我们的专业度，要看他的作风卡，通过作风卡来知道他喜欢什么样的沟通模式，作风卡的前五项是他习惯的表现行为，后面两项是沟通的突破口，是可以影响他的行为。
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再来看分析表，分析表是细项的解说
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从内在，外在和总结分析表看，三表看起来有些相似，但三表还是不一致，内在属于高DC，高D低I。他的DC特质较高，对待事情很客观，拥有冷静严肃且认真的态度。他对自己和周围人都是高标准严要求，即严以律己严以待人。一号人先生做工作目标感强，以终为始。他的职业应该是职业经理人类型职务。
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C的特质有下调，我们可以先了解一下他最近遇到的了什么情况，C的下降也可能提高自信，降低品质要求等。
我们如果给他职业生涯建议，在与他沟通时可以让他能多关注到身边人的感受，那么他的工作开展将更上一层楼。这种风格的人更适合在制度化规范，以目标结果导向的企业发展的更如鱼得水，在民营企业相对会辛苦些）
虽然我也解读了几十份报告，但每次是配合无意识测评（笔迹，房树人）一起解读分析，真的没有把DISC学到极致，还需要再继续努力深入解读。
