最近流行一句话:废掉一个人最隐蔽的方式，是他忙到没时间成长，而我认为这个观点确有验证，大部分都不闲，北上广深等大城市的年轻哥哥姐姐，尤其是电商从业者，不仅不闲，每天忙得要死，甚至周末都不休息。
而我来从事建筑行业也忙的要死，各种各样的检查，业主催促的封顶，我们施工单位上级公司的质量要求，还有各种对接政府的安全管理要求，反正每天忙不完的工作安排与其他事情。特别是这几年建筑行业的质量和安全管理，去年的碧桂园房子漏水和安全事故来讲，压根工程界的各种事情一波未平一波又起，今年大大小小的安全事故和火灾事故，不难看出，这是个不安稳的世界啊，不仅我们发生再我们中国，国外也是犹然而起，很多单位，甚至政府都是向社会主张，企业监督不到位，那么平时你们去检查工作也就是走马观花吗，先不你政府得到企业好处，起码的工作要敬畏，我这里先把一些不良的现象说了，我之前从事的工程项目，就比如项目报装塔吊、电梯事情来讲，政府安监局每次过来验收，我们都要准备红包，然后他们几个人验收，我们给他们每人三百到五百的好处，反正不管是啥检查，政府大爷来了，肯定会给他们红包的，这是现实，也是眼实在，你我都懂。所以他们政府来检查走验收啥工作，也就是走马观花。
因为他们忙，没时间成长。不信你问问自己:过着一个月的忙碌中，过去一年忙碌中，有多少时间用来成长？成长了多少？为什么说废掉一个人呢？因为时间长了，就会丧失成长的能力。而大部分人老板不会关心这个，为什么？比如一个电商老板招一个运营，如果运营成长很快，可以做更有价值的事情，对这个老板带来惊喜收获，如果这个成长不成长，那完全没关系，你一年没进步也没关系，只要你一日年复你的本质工作做好就行。
又比如说我是个从事建筑行业的人，老板先不看你工作能力，他关心的是建筑工程施工工期进度，你的工作能力只是工作一个小一支点，他更想看到的是你如何管理一个团队，如何管理一个班组带给他的业绩，不管你用那种管理方式，理所当然就是完成领导交代你的的任务，以至你怎么和属下维持关系也好，你就得到领导厚爱以及抬拔，你带给公司多少收获，你就得到多少回报。而我不难看出，很多行业着眼就是运营至管重要。常人众知，三十行，行行出状元。
相比我是个搞建筑项目的人，对于电商行业，我是一撬不动，前几年一个老同学从业电商行业，听他说混的还可以，起码能解决衣食，而我另一个老同学，看到他拼命，也筹备运营电商行业，而这两个老同学还算是我老哥们，而他们走上电商行业，给予我另一种境界，而我不擅长坐落办公室运营一线的人罢了，而我只是善于管理项目，从楼层基础到项楼封顶……
最后一句，现在互联网和电商结合发展的今天，仍然提供好多平台和机会，淘宝、京东、拼多多、快手、抖音等短视频的模式步步崛起，前景还是一片光芒。而我们建筑行业下一步的崛起，高科技施工技术引进、高级配套技引进，以及国家倡导农业旅游与建筑相结合的发展模式……
