很多人看到这个问题估计都会心里一紧，赶紧默默盘算一下自己最近成长的速度如何，是不是又被别人拉在后面啦；默默的把你心中的同学排行榜、同事排行榜重新刷新对比一遍，暗自庆幸自己还不错…
这里谈的是工作中的成长速度差异如何造成的？这里有几个东西需要界定清楚，要不又是一堆空洞的理论，并没有什么卵用。
第一点，需要界定清楚的是什么才是工作中的成长？这里咱们不谈组织，只谈个人～个人工作中的成长。怎么样才算成长，我想每个人的答案都各不相同。有人认为自我能力的提升是成长，有人认为每个月多挣500元就是一种成长，也有的人认为升职才是成长……这些个不同的界定标准其实就从某些方面来说成长速度并不好直接对比，如果单纯的以职位、薪水等可衡量的数字来对比成长的速度，这样并不妥当。工作中最为关键的就是自己对自己认定的成长是什么，在自己看来什么才是最重要的成长，这才是最重要的。
第二点，速度是相对速度还是绝对速度，速度是快些好还是慢些好？由于个体在工作中的千差万别，对成长的要求就会不一样。有些人起点高，有些人起点低；有些人前几年飞速成长然后嘎然而止，有些人不紧不慢，却是不断成长。龟兔赛跑的故事讲得不能再讲了，用在成长上却是比较恰当的比喻。一看到“速度”很多人潜意识里一定是快点、快点、再快点。在这样一个追求速度的时代，别人都是告诉你快点、快点、再快点，可是我想要告诉你的是速度快不见得是合适，你是QQ汽车就别飙出法拉利的速度，“车毁人亡”真的是得不偿失。有时候慢也是一种快。
界定清楚了上面的两个问题，那就来看看什么是影响你的工作成长速度差异的因素。
1.你自己！你自己！你自己，最重要的事情说三遍！你是什么样的起点参加工作的，是从清洁工干起，还是从普通职员干起，还是从总监干起？你的能力处在一个什么样的水平，你学习的速度能达到多快？……这些个各人的因素严重制约着你与别人在速度上的差异。不过不要紧，跟别人比其实并没有多大意义，你需要的是学习别人，按照你自己的速度去成长即可，只需要知道自己在成长即可。当然，在对自我的要求中建议大家按照高标准要求自己，而不是得过且过。最为可怕的是自己放弃成长，那就没有任何对比的必要性啦，直接拉出“斩首”。
2.外部因素客观上促成了成长速度的差异。你的公司平台有多大、你的领导是不是一个能让你成长的领导、你的平级之间能不能互帮互助……这些个客观因素从某些方面会促进或者阻碍着你的成长速度。不过要提出的是，这里面有很大的随机性，你在工作中会遇到什么样的领导、碰到什么样的公司尤其随机性，就是所谓的“运气”。我并不否认人的运气，不过可以肯定的是你本身影响着你自己的运气。如果你是在一个创业公司工作、或者是在一个世界500强上班，你所得到的资源可能会有千差万别，也造就了不同的成长速度。
最后，我想说：修行在个人，对的起自己，成长成自己的样子就足够啦。
