正式做公司内训已经有2年，不过自己在新人培养上远不止2年，至少有七八年时间。也遇到过优秀的和各种奇葩的新人，自己是特别爱憎分明的性格，对于不喜欢的性格可能愤青时候会毫不犹豫保持距离。但是职场工作职责所在，需说服内心慢慢接受不同人的存在，并且发现他们的优点。慢慢的也会反思和复盘自己判断，不过还是领悟到优秀者之所以优秀确实有独到之处，当然了不优秀者也不是一文不值只是发现他们需要花更多时间去改变自己进而成长，否则只会无功而返。
1，我每次培训新人第一天都会找机会给他们表达自己。比如自我介绍，让他们说自己的2个优点，有人很真诚的说，有人自信满满，而有人就说不出来，往往低头不敢说的多数不太自信。能说的和我观察的相同多数对自我比较有了解，一个人如果对自己都不够了解，我有时候还是比较担心他未来工作时候对事物的判断力。
2，我会让大家看视频分享感受，其实很多人这个视频看过一两遍或者没有看过，分享感触的时候有人很自满，有人很单纯感动，也有人夸夸其谈。其实我观察的是这个新人是否有精准的总结称述能力，如果自满说明学习力差，往往优秀的人懂的越多越是低调。而夸夸其谈者更是表述抓不住核心和重点，这对销售人员来说特别的关键。感动感性的人其实比较容易投入和好引导，其实不见得就不好，我们可能做业务有时候就需要真诚和用心的那一面。
3，任何一个对事物和新工作或者之前工作努力和用心的伙伴一般都可以再一次做好一份工作，因为他们的骨子里的认真态度让他们做一件事情就格外专注，带个几个优秀的伙伴，才来公司布置学习作业外还自己总结，不舍得踩点走就要弄懂当天学习内容，好奇公司所有新的自己不知道的东西，事实很多案例证明他们成功了比较块。而有些人你盯着看着还有可能偷工减料敷衍对待，一个成年的职场青年对待自己养家糊口的工作尚且如此，又怎能承担更多责任呢。当然也有人是需要碰钉子后大彻大悟或者根本不喜欢这个工作，当然不喜欢还去做就是另外一个问题了。
当然几乎天天面对一批批新人，我就会面临和新同事相处的时刻，人往往都不太喜欢即可和陌生人相处，因为没有有安全感和舒适感的，我也是，也不停的告诉自己，看他们多可爱呢。当然也遇到很多情况，比如有冷漠性格新人，你和她说话不爱搭理，除非上课提问才回答，我有想淘汰得冲动，不过转眼想不是每个人都是外向的，后面了解几天也会发现有优点比如聪明爱思考；有遇到态度不端正整天吊儿郎当的感觉，我面谈想叫他离职，可是他会诚恳的说我就是给人这样的感觉，老师我一直很用心去学了就是学的慢，后来观察发现他可以接受别人的责备倒是个态度诚恳的人，当时说了一句话，他说我之所以就销售就不想我的人生白活，想给自己挑战，看他诚恳的样子，也就给他机会后面工作做的也不错。还遇到上课表现好的，可是实际工作时候做表面功夫的，工作就是嘴巴上说的好，实际️该干嘛干嘛的。想表达的是大千世界会有很多人，我们需要因为职场岗位更多观察和客观看待别人，当然真的想成为优秀者还是需要更多的努力和用心，相信新的公司会看到你的价值。
因为带培训的缘故格外希望自己通过自己的努力可以培养出优秀的孩子，公司有一个94年的小伙伴，工作特别专注和认真，对人谦和，对老婆更是疼爱关心，去哪里公司组织旅游都带老婆，自己买房买车，每天要做什么，非常明确。新人阶段就把要学的知识点学习很熟练，还会主动帮助其他伙伴的生活和工作上困难，关键还是小帅哥，所以常和同事开玩笑说，希望我儿子如她一样，有担当和有目标，而且工作时候自己很开心我就知足了。
人生就是一场精彩的旅行，会遇到很多的人和事，不管是职场还是生活都需要用心对待，不管是新人阶段还是职场老手，都要不忘初心，砥砺前行。希望我也可以向优秀者学习，加油️，未来每一天。
