老柴说：新人到公司，务必和同事先打成一片！
小杨初到一个大公司，公司的同事和领导都是在一个很大的食堂吃饭，形成了特定的食堂文化，所以每次选择吃饭的座位，就显得特别有讲究，其他同事一般分为两拨，要么是讨好领导的，就和领导面对面坐着吃饭，还有一波为了避嫌的，或是显得自命清高的，就和领导躲的远远的。
然而小杨是怎么做的呢？
他选择了背对着领导而坐，然后和同事边吃边聊，热火朝天，连续一周以后，领导主动找他聊天，并加入他们的聊天队伍…
你可能会不以为然，这没什么值得学习和借鉴的地方啊！真的是如此吗？
所谓行为决定结果，如果小杨选择和领导对坐，势必会疏远其他同事，留下趋炎附势的小人形象，以后的工作开展难免遇到困难
如果选择离领导远远的，同事这关算是过了，领导又会忽略他的存在，升职加薪自然和他没有了关系
而他选择背对领导而坐，和同事们聊的热火朝天，这是高明之举，因为他既可以让自己和同事打成一片，还可以让领导知道自己的适应能力，引发领导的兴趣从而关注到他！
大企业有大企业的文化，虽然有些官僚，但是对于人性的揣摩和理解，值得我们借鉴和学习，咱们看问题不要孤立对待，其实就算你的公司没有食堂，那会不会出现类似的场景，让你不知所措呢？
众所周知，职场的关系是很微妙的，刚到一个公司，特别是小白刚到一家公司，一头雾水，面临复杂的局势，感觉像遇到一只刺猬，不知道该如何下手，老柴的经验告诉你，你应该从同事下手，这个时候千万不要去和主管走的太近，但又不能刻意疏远领导，不然你会被同级的同事排挤，他们会误以为你是趋炎附势的小人，慢慢的你和他们会很难相处！
装修公司里，同级也分同部门，其他部门，比如设计部，这个时候应该做一个取舍，想办法和同一部门同事成为朋友，设计部暂时也不要去巴结，因为你们是唇亡齿寒的关系，你没有客户群，说白了没有利益的给予，对方是不会对你有多大兴趣的。
然而很多职场小白，就是在前期的时候盲目去巴结领导，处理不好这个关系，最后困难重重，永远记住，你在什么位置，先把本质工作做好，不在其位不谋其政，不要谈什么格局，职场没有朋友，更不要迷信什么人际关系，人走茶必凉！
作为销售，业绩为王，努力成为销冠，你可以在公司横起走，而公司同一部门的老员工，才有可能传授你，最落地最直接的销售技巧，你明白了吗？
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