昨天听了一期节目感触很深。从古代皇权的权力过于集中引发对家庭婚姻的思考。
听起来让人觉得有些匪夷所思，权力过度集中，如何和企业管理家庭，下面我对这几项一一分析。
第一，权力过于集中，在皇权中，表现出，皇帝对大臣极度不信任。集权并不太关心多数人的利益和想法，他是调动大多数人心里的恶来稳固自己的系统，是单向控制的结果。
在企业中表现为繁琐的规章制度，要求员工严格遵守。以各种所谓的企业文化来绑架员工个人的思想。比如说要求穿着统一制服，要求用统一的工作用语，最常见的就是员工早晚打卡。甚至有些领导还会派一些人进行所谓的微服私访，监督员工们的平时的工作情况。
在家庭中表现的就是，对于配偶极度的不信任，要求上交工资，不准存私房钱。及时汇报每天的工作去向行踪等等。
第二，过度的集权势必要导致不利的分权
在皇权中表现为任用宦官小人，明朝时期的锦衣卫，就是向皇帝汇报情况的走狗。
在企业中，则是领导喜欢别人给自己打小报告，偏听偏信，以此判断自己的领导和决策。
在家庭中的表现私自查询手机的通讯流水，翻阅短信，甚至定位跟踪，调查财产等等。
第三 ，分权导致应对外部的挑战能力变弱。
在皇权里，一个国家面对外敌入侵的时候，皇帝手下的大臣轻易叛变，叛党叛贼层出不穷，纷纷投靠敌方。
在企业中表现为面临市场的冲击，资本资源的掠夺下，竞争力极差。员工纷纷跳槽，有才能有才干有能力的员工很容易被别人的公司挖走。
在家庭中就表现为婚外情泛滥，或者是有偿性服务的刺激需求，私自转移财产等等。
这种情况怎么破？——信任。
在皇权中，就要求亲贤臣，远小人，去伪存真，任用贤臣，用则不疑，疑则不用。对手下人完全的信任，作为统治者，反而会轻松很多。
在一个企业中，好的领导无需事必躬亲，针对每个人的优势发挥每个员工的长处，完全的信任，摆对棋子，便可高枕无忧
在一个家庭中要求，双方彼此信任，彼此留有一定的空间，不调查，不质疑。
人性就是这样，很多事情放开了反而没有什么兴趣。越是天天督查督办，盘问再三。反而让人产生抵触心理，一定会想出下策来应对。
