作为一个职场人士，都希望自己得到的利益更多，但是往往选择错误的方式来进行获取。
一、选择公司，选择价值，而非价格。
在我们选择一家公司的时候，我看到过很多人在说，这家比那家给的薪资多了几千块钱，我该去哪家？对于这样的问题，我个人觉得不值得去回答，个人对于不同的公司，价值不同，而一个公司，一个团队，对于每个职场人来说，也是有价值的不同的，单单薪资，可能是在这一切最不重要的吧！领导，团队，公司远景，还有自己的价值发挥的可能，还有公司对自己以后能力的提升，都更重要。我们都知道，价格是随着价值在不断变化的。所以大家因为价格纠结的时候，多思考一下如何提升自己的价值。
二、提升价值，重点是自己专业之外的能力，提升，专业决定了你的现在，而其他决定未来。
我是一个做技术的，所以我只专注于自己技术能力的提升，觉得技术逆天，自己的价值也会很高，这在我看来，还是太幼稚，人都喜欢待在自己喜欢的事情上，而一个人一旦被人认为你只能搞定某事情的时候，他的价值就被锁定，很难突破，所以在你专研技术的时候，请拓宽你的能力范围，掌握沟通，协作，管理，演讲，等等一些可以增加个人议价能力的东西，你将比那些只能搞定单一问题的人，更有价值。
三、无论你生活中怎样，在团队里，请慎重的许下承诺。
在一个团队，每一个人都有自己的角色，公司把你招进来，对你是有能力要求的，在你没来之前，公司已经期望你能帮助公司搞定什么事情了，一旦你进入到公司，就要努力去做好你应该做的事情，这是一切的开始。千万不要接受超出你能力太多的任务，因为最后，如果你搞不定它，它就会搞定你，你也会因此拖累团队的信誉，你会失去领导的信任，你的领导也会因此被老板骂，你还想他能回来给你笑脸吗？一个人对团队的承诺，要努力达到，如果发现自己可能会完不成，马上要让你leader知道，他会组织资源帮助你，因为在你许诺给他的时候，他也许诺给了公司，这就是为什么你觉得不就延期了几天吗，至于这样吗？而你的leader已经要疯了，这是因为你是一个不能信赖的人，而你的怠慢，让你的领导，和团队处于不利和被动的境地，更严重的是，公司也可能会错失良机。
四、请把你的自私扩大到整个团队。
很多工作了好多年的人，依然不理解这样一个道理。一个人，如果只想到自己的利益，而忽视其他人利益，最后一定会失败。道理再简单不过，在你自私的同时，团队其他人也将关上自己的大门，没有人愿意和这样的人合作，这样，不止是你个人受损，整个团队都会跟着受到伤害，而你的leader这时候会找你谈话，可能会请你离开他的团队。怎么办？其实很简单，在团队之中，最大的自私是无私。只有你在为整个团队考虑问题，解决问题的时候，你团队的利益将会最大化，而你的利益也会随着团队更加优秀，而得以保证和升级。
