一、目标及完成情况
月初的时候，定了三个目标。
（一）、重新分组
为什么会想到重新分组呢？一开始组班完成，开班后，我们109班77人分成了11个小组（7个人一组），后来随着越来越多战友出局，有些小组只剩下一两个人，氛围不好，而且小组分得太多，很乱。值月生团队也是一团糟，有问题没有出来讨论的……
第一次作业雨前夕基本完成重新分组。
值月团队的思路是：小组长+值月生+班长。五个小组五位小组长，历届值月生，还有班长。（备注：小组长和值月生有重叠的，另外我向八月和九月的值月生发送了加入值月团队的邀请，没有回复）。目前值月生团队是7人。
（二）、奖罚分明（未完成）
第二个目标的思路：设置奖励机制，奖励认真写文章、认真点评的战友；执行规则惩罚不按时交作业的战友。
007不写就出局有两个核心规则：持续写作（七天一篇文）和相互点评。
如果没有按时交作业需要践行50元红包，红包可以直接发班群随机红包或者交给值月生留作班费。六月份开班以来，积累下来的班费超过1000元。
班费，一直积累也不是个办法。取之于民，用之于民。所以我定了这么一个目标：设置奖励。
通常会设置两个奖：一个是优秀作业，一个是点评达人。我想我们班也可以这样设置。
奖励什么？这个好说送书，送得到课程，送小礼品都可以。奖状的模板我都已经找到了。
这么评？我卡在这里了，我不知道怎么评，和值月团队讨论，没有回应，去值月生大群问，也没有收到想要的回答，然后这个月自己也是忙着考试就把这件事搁置了。这个月没有完成，只能后续继续关注并推进这个小制度的制定和实施了。
（三）、完善班表以及科普规则
收集整理相关的表格
重新制作了作业统计的表格，方便之后的值月生记录统计班级情况。
这些表格将在交接仪式的时候一并移交给下月值月生
二、遇到的问题
感觉我们班真的是“危机四伏”，处在一个危险的边缘。
（一）出局人数不正常
从原来的77人，到现在的49人，半年时间37%的战友出局。1/3的战友，陆陆续续离开。
（二） 未交作业的情况严重、 执行红包受阻
当值月生遇到最大的困难应该就是监督战友执行红包了，（庆幸的是有些战友会主动执行红包）一次作业雨将近10个人不交，一个个去和他们沟通吗？沟通成本高得吓人。
最麻烦的是有些战友你是联系不到的，微信联系他，有去无回，没有回应是最大的绝望。有时候还会莫名其妙被删微信好友，真的是一脸懵逼。
（三） 超低点评率
将作业交到班级群的只有一半左右的战友，点评就更不用说了，点评率真的是惨不忍睹，49人的班级群，一次作业雨只有6个人点评（14日作业情况）
（四）最后一刻才提交作业
这个情况很普遍，不作详细描述
三、分析原因
执行红包受阻，为什么会这样？是规则太严厉了吗？其他班也是这样践行的啊，如果真的觉得太严厉，,又想继续留在007写作践行的话，他最好的办法就是按时交作业。如果不是，那怎么解释。
我想到了心理学的一个说法：被动攻击。战友们从心里不认同这一规则，觉得这个规则太严格了，不愿意执行红包，但是没办法否定这一个规则，那么他就会使用被动攻击，例如拖延，遗忘，莫名其妙犯错等方式，从而阻碍事情的发展。
还有持续写作，不是一件容易的事情，在持续写作一段时间后，大部分人都会遇到不想写，写不下去，我自己也有过这种感受，在纠结要不要继续留在007写下去，说放弃很简单，也会很舒服没有了交作业的压力。
（要出门了，回来继续写总结……）
