《通往财富自由之路》之《我们重新认识了“双倍”》（2017年3月4日专栏文章）
Step1.选摘
我一直就是为自己打工的人，于是，即便我跑到一个地方“拿着薪水给别人打工”，也好像没办法把“为自己做事”的那个“进程”给杀掉。
Step2.思考
李笑来老师关于“并联”的说法，在《把时间当做朋友》这本书里已有涉及，指在同一个时间段内做两件不同的事情。而在专栏的这篇文章中，关于“并联”的含义拓展了。
这里的“并联”，表示将“不得不接受的工作”和“提升个人能力”两个价值并在一起，这样的可以做到时刻都在为自己打工，也更少有消极怠工的现象。
这种方式很好地回击了年轻人经常提到的问题：“工作不喜欢怎么办？”遇到这种情况，我常跟朋友说“你去找一下这份工作有什么样的动力”，这次的文章又提供了一个很好的角度，那就是把它跟自己的能力挂钩。
当然，有小伙伴会疑惑，提升能力有个屁用啊，又不能直接换钱。是的，当下能不能兑换价值另当别说。起码在那段时间里心情不受影响，毕竟人活一天就要快乐一天，更别说还能有个人收获。即使是要走，也不妨在离开之前把能揩的油给揩干净，能力级别练够了才可能走。
通常老板布置的工作，你会消极怠工，通常是某项工作表面看起来是一种机械性操作，有“为他人作嫁衣裳”的感觉，一看就巴不得赶紧做完交差。比如：写除了老板以外没什么人愿意看的文章，老板要求必须执行但是会得罪别人的工作，给单位的工作场景拍照，贴报销的表格，用私人时间为单位谋福利，冗长的会议和饭局，背诵实际工作运用不上的岗位应试内容，抄写东西，打扫卫生，清理文件等等。
然而，这些表面看起来没太大价值的事情，是不是真的没有价值可以挖掘了呢？不是。
其中，有的可以变成流程化清单；
有的可以想想如何做得比上一次更好；
有的可以作为一种职场社交货币；
有的可以锻炼说服别人的能力；
有的可以锻炼解决难题的能力；
有的可以锻炼统筹规划的项目管理能力；
有的可以近距离观察老板如何做人做事的；
有的可以汲取经验变成工作指南和手册，分享给同事；
有些可以形成个人作品，即使以后离开这个部门，还能够代表个人价值……
Step3.行动
遇到看起来没价值的任务，内心抵触时，多想一想，既然这件事不得不做，那么：
01 平复心情：想象一下这是“别人花钱帮你提升能力，这是在为自己打工！”
02 初步思考：除了达成老板的目的之外，完成这件任务的目的和目标是什么？
03 深入思考：在这件任务上，我能否让什么能力产品化（以产品的形式呈现出来）
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