文丨易小星
最近发现好几个新闻里都提到有人在高强度工作的压榨下慢慢罹患了抑郁症，然后家人和自己都感到极度痛苦，其中不乏银行高管和IT行业的研发这样令我们普通人很羡慕的高薪酬的工作呢。
所以欲戴王冠必承其重，有很多人在工作的选择上深谙这个道理，所以选择了个人心中很快乐的工作，反而让我们看到了他开心快乐的工作带来的好成绩。所以对于职场中人来说，选择工作还要看自己和工作之间的适配度究竟如何。
这是一本职业生涯指导书。全书发人深省、从实际出发，提供了一系列工具训练，以帮助你评估你的需要与当下或未来工作之间的匹配度，评估揭示要在工作中表现良好的话你需要如何做，如果你发现自己与所在公司或岗位不匹配，这本书也将提供解决方案。
在这本《适配》中，你将会学到自我认知、工作匹配的六要素，它们将帮你实现更高的工作满意度及绩效的决定。
01
每个人都应当是快乐的，看我们如何维持自己的内心快乐
有次看电视节目，看到一个女孩子辞掉了父母为她安排的公务员的工作，然后自己选择了创业。父母起初很生气，但是后来看到她的精神面貌和在机关里面做公务员时相比，确实发生了非常明显的变化，整个人虽然很累，但是轻盈和微笑的，那种发自内心的快乐根本伪装不出来，父母才慢慢接受了，毕竟为人父母最希望自己的子女能够快乐的自食其力，这不就是最理想的状态吗？那还抱怨什么呢？
每个人擅长的不同，《适配》为我们阐述了自己应该尽力找到公司文化与自己内心价值匹配的核心，否则个人没有归属感，那无论如何都快乐不起来。如果工作能令人快乐，那么你的工作效率还会差吗？还会和上司上演“猫捉老鼠”的怠工场面吗？
可以说适配非常重要，体现在职业环境中，人们都希望能找到可以发现自己价值的公司，公司也希望能找到员工的核心竞争力，实现公司和员工本人的双赢才是最为合适的模式。
可是很多人，既拿不起又放不下，一方面可能会认识到自己在这个工作岗位上不是那么适配，这工作的内容和强度让自己无法胜任，过于疲累；另一方面却又舍不得高薪酬或者是其他的福利待遇、升职可能性，时间久了，身心还能在健康的状态吗？这是每一个职场中人需要去问问自己的问题。
我们每一个人都可以是快乐的，发挥自己最大的价值，同时也是让自己状态维持快乐健康的状态才是最理想的。
02
所谓的职场的适配指的是哪些方面的适配
从工作的角度上来说，个人的适配于工作方面的概念主要是这样的六个方面：工作意义、职位、文化、人际关系、生活方式、财务问题。
每个人都需要了解自己在这六个方面和工作之间的适配度的契合。举个例子来说，书里说的这些状态方面的匹配度，我们可以看一下通俗电视剧《我的前半生》中的几个职场中人的表现。
1.首先是贺涵，他是成功人士，精英，年收入大概可以论千万计算的那种公司的合伙人，有股权的那种少数人，既有能力，又让同事们敬畏，贺涵在工作上很放松，相对而言，他是比较快乐的。
2.陈俊生就没有贺涵快乐，在工作能力上他适合做下属，和贺涵在一起i，他其实是相对比较放松的，他知道贺涵为人光明磊落，不屑于玩阴的，在人际关系上凭本事吃饭，陈俊生就比较放心。
用这本《适配》来说，就是工作意义上来说，贺涵显然是要实现个人价值，陈俊生的工作意义更大的地方在于养家。
从职位的适配度上来说，他们都挺合适的。贺涵需要得力干将，不要花架子；还要十分忠诚，不玩阴的虚的，这些陈俊生都能够满足岗位需要。陈俊生需要贺涵这样的领导培养自己的能力，有一定引领，双方各取所需。
3.再看看追求单身离异的子君的老金。老金是以老实人自居的普通人，在一个岗位上呆了十几年都没有心思去变动一下，说明他比较适配于他当下的市场部的工作。但是平衡在罗子君出现后，老金的心理才开始自卑，开始不快乐，因为意识到了自己和贺涵、陈俊生之间的差距，却已经没有能力做出改变。
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书中对自我状态评估这一部分是个亮色
这本书对于职场中的工作与个人之间是否适配提出了自己的鉴别方法，同时也给出了自己的建议和测试方法。我们应该如何调整自认为不匹配的工作和个人之间的关系，这是个问题。
如果你能意识到自己在工作中非常不开心，也出现了比较明显的精神上的状况，那么你要小心了，需要看看是否有要离职的必要。看什么样的职场环境会给予你更自信的表现。
马云曾经谈到公司员工的离职，说只有两个原因：一个是钱没给够，一个是让人家受了委屈。这用《适配》这本书中的说法就是职场文化没有让员工产生归属感，让他觉得自己受排挤、被孤立，受了委屈，这等于说和职场文化不匹配；钱没给够是让员工的财务问题没有得到解决，进而怀疑自己在工作岗位上的付出。
总而言之，《适配》这本书在现阶段出现的生逢其时，难怪被领英推崇职场中的人都应该看一看，确实很有道理，祝愿我们每个人都能找到自己的职场中的快乐和自信，找到自己的文化归属感，找到个人和工作之间的适配度。实在不行的话，那就改变周边的环境，离职也不是不可以。多元化的社会，会对我们个人的选择更加包容，更加理解。（全文完）
