吴军
1.什么是命啊？不同人有不同的理解，对于我来说它主要取决于两个因素，环境的因素和我们对于未来走向规划的方向，人生轨迹走不出这两条线，个人努力运气等，不过是让我们在两条线之间微调而已。
2.对于那些试图在金字塔上爬上几个台阶的人来说，要做的不是抱怨社会的不公平，而是付出足够的努力，同时把注意力放到该关注的事情上，虽然我们通常会抱怨社会的阶层固化，但是向下的通道永远是非常宽的，只要稍不注意或者抱怨一句就是向下走，相反往上的通道就是在宽往上走也是一件非常辛苦的事情，如果不能够看到自己的不足，并且用半辈子的时间来弥补，用半辈子时间往上赶那么能维持，现在已经是烧高香了。
3.对于年轻人来讲，对于自己的投资和在职业上的进步，远比在股市上捞点钱，或者向父母借钱买一套房子更为重要，也更为靠谱，当然还有一个投资至少和自己同样重要的决定，那就是找一个好的配偶
著名的金融巨子曾经说过，一旦婚姻投资好，你的事业会越来越顺，如果你把婚姻视为儿戏，草率决定随之而来的成绩，将是离婚精神痛苦以及存款的锐减。
什么样的妻子被称之为是好妻子呢？主要有三个特点，第一迷人，二是气质，第三聪明，如果能做到这一点已经是烧高香了，其他的都不必苛求，不过对于大部分人来讲，这三个要求已经非常高了，另外还讲了一个女人应该具有的基本素养，那就是不搬弄是非，而且性格特别好。
著名的投资人巴菲特在中国是偶像级的人物，他曾经给予了女生两个择偶的意见，一是找一个比自己优秀的人，因为在巴菲特看来找一个不如自己的人是一辈子的麻烦，第2趁年轻的时候把自己嫁出去，巴菲特是一个未谋胜先虑败的人结婚之初不能不考虑，万一离婚怎么办？在他看来找一个收入比自己低，而且将来以后还得养他是一件特别不划算的事情，实际上身边的很多成功女性都吃这样的亏。
一个相当聪慧的人告诉我，聪明人会欣赏聪明人，而且只有聪明人才会欣赏，聪明人在观察了20多年之中，其实看来这句话是非常对的，对一个男生来讲特别是一个聪明的男生，打动了一个聪明而且漂亮的女生，要比打动一个漂亮但不聪明的女生要容易得多，虽然中国人觉得郎才女貌相配，但是一个漂亮的笨女生是很难喜欢上一个真正才子的，这里面的道理大家一定都明白，但道理不完全等同事实，但在这件事情上基本是一致的
根据对于清华以及后来工作单位的男生的观察，发现那些自视颇高的男生选，女生是会先看样貌，以貌取人或许人的天性那些觉得自己学历很高，工作很有成就经济条件也很高的男生，总是在想自己既聪明智慧又貌美如花的女生面前，有点害羞，但对于那些二本三本的漂亮女大学生来应该会有很大的吸引力的，但其实我并不是他们所想，人家根本不把这些才子引以为傲的地方放在眼里，聪明的女生的好处有很多，比如从优生学上考虑母亲的智力水平对孩子的影响比父亲更大，如果大家希望自己的孩子比较聪明，将来读书不要太辛苦，最好找一个聪明的女生。
想要了解一个女生20年后的样子，看到他的母亲就知道了，当然时代在进步，一代人更比一代人强，孩子通常会比母亲优秀，但是家人和周围的环境是影响深远的。
除了迷人有气质聪明之外，一个女生对于恋爱和婚姻家庭的看法也非常重要，婚姻是两个人的事情，如果一个人心智不成熟或者两个人的价值观和文化习惯不匹配，婚姻是很难长久的，那些永远离不开妈妈或者自己家庭的女生将在自己的婚姻中也会有问题，在这一方面男士应该有自己的独立性，并且承担自己对于未来家庭的义务，在一个完美的婚姻中，双方都要明白亲密关系的主要层次是夫妻优先于子女，更优先于双方的父母，如果全是这种优先级妻子后，无限落水时是先救妻子还是母亲就根本不是问题了。
在中国的很多家庭认为两个人的结合就是双方家庭的问题，而且小家和大家的编辑分不清，对此决不能这么认可，这并不是什么美德，而最后给男生的一个建议是一个人特别是在年轻的时候可塑性很重要，虽然说喜欢一个人要包容他的缺点，但包容一天可以一年可以一辈子是有难度的，幸福的婚姻不应该是一辈子包容另一半，可塑性是虽然摩擦，甚至双方都有缺陷，这样的人进步很快，磨合起来也容易，将来会越过越容易，我们知道今天看似再完美的匹配时间一长总会遇到矛盾，有一定的柔性能够彼此解决问题，相互适应才能够过得长远。
我给女生的建议可能有点毁三观，但是事实在中国大家通常接受这么一个概念，就是老实本分的男生靠得住，我经常会看到很多政治正确的心灵鸡汤文，也向女生传递类似的信息，甚至不少女生觉得找一个自己控制住，甚至有点窝囊的男生非常安全。
这个想法其实根本站不住脚，我想告诉女生的事，实际上并没有什么老实和不老实的男生之分，只有对你好，和对你不好的人，持久的婚姻靠对方老师是完全没有用的，仔细回想起来，这么多看似老实男生，通常让大家大跌眼镜。离婚出轨的都是被公认老实的丈夫们，很多看似模范的丈夫，在大家想象中应该是行为模范的人。但是暗地里却对年轻漂亮的女生心生爱慕，甚至还利用自己的光环和身份维持一种暧昧关系。他们没有出轨，没有离婚，只是没有贼胆没有贼能力或者反复考虑做这件事情不合适而已，那些真正对妻子特别好又忠实的男人为什么没有呢？确实有，但是他们都是共同患难过的夫妻，不过那些男人并没有贴上中国的标签，可见男人看上去的老师和婚姻的稳定没有直接的关系。
在美国有一个笑话，一个男生哄女生说，你知道abcdefg是什么意思吗？你还不知道男生说a boy can do anything for a girl也就是说一个男人能为一个女人做任何事情，女生听了很感动就跟了他用不了多久，女生发现男生说的并不是那样，于是只招男生，男生则回应道后面还有三个字母没有说ijk，im just kidding，意思就是我还在开玩笑的。
4.有位名校的校长曾经给家长写信表示:既然有白天就有黑夜，那么我们不能够因为喜欢白天而厌恶黑夜，因此我们不应该，由于自己对于一件事情的喜爱，就不宽容别人做相反的事情。
周围有很多不少来自农村家庭的子女，最终通过自己的努力走上了社会的精英人士，他们家里的老人一般都有三个共同的特点，
首先是大气开朗，不斤斤计较，不倚老卖老，
其次他们的受教育水平不高，但是学习的愿望很强烈，愿意尝试新的东西。
最后那些老人虽然在物质上不富有，但是在精神上会不断给予子女支持和鼓励。
5.人们的经济收入通常会成功的选择职业或者更换工作单位会有较大的提高，但是人的幸福感和成就的获得却不是来回选择的结果，而是在没有多少选择,深度经营的结果，这就是人们现在所说的不选择反而能够获得更多的幸福.
代表的当属印度人，他们不仅在婚姻中没有选择，在工作中大部分也如此，印度虽然近几年发展很快，但是非常的穷，他们从一个国家移民之后基本上没有再多的人会回到印度，当然极个别出身于名门望族，在印度有广泛的人脉的年轻人除外，由于没有退路，大部分分到了美国的印度人，只好死心塌地在新的国家里经营好自己的工作，并在并不宽裕的上升空道东挖空心思削尖脑袋往上爬印度，男人在生活中也没有太多的诱惑，会让自己分心，另外由于女性在婚后常常不上班，承担了教育孩子和管理家庭的任务，让男人有更多的时间花在工作上，因此他们在职场上往往比较有竞争力，相比之下美国人在自己的主场有太多的选择，不仅在婚姻上如此，在工作上也有这样的困惑，因此很多美国人不但会选择困难症，用中国的话说就是挑花了，眼不能专心在一个公司或者一个领域做太长时间，我们可以说美国人很潇洒，但是潇洒的另一层意思就是不够专注
所以在很多的时候，我们把太多的精力花在选择上，而不是经营上导致难以经济，或许少一些选择能够更加聚焦，让我们更幸福更成功
6.除了眼光和思维方式不同，捡西瓜习惯不能靠运气，而是需要长期培养才能获得，在职场中我们每一个人把心思放在赚小钱上，不如把他们集中聚集于一点。捡就捡西瓜的能力在自己和同事中脱颖而出，通常人有能力晋升一个台阶，贡献责任影响力就会增加一个数量级。
7.不仅如此，一个初创公司也是如此，通常第一次办公司找投资人融资时，都会描绘一个非常美好而宏大的远景画图，讲述自己叫这件事情要做那件事情，而有经验的投资人都会建议他们做减法，并不是希望他们做的东西多而全，我在很多地方讲过创业，不要开始做平台公司，因为小公司开始资源很有限，不可能像大公司要全面铺开工作，要想短时间之内某个方面领先于大公司，必须所有人之中在一点做事情，因此，小公司必须学会做减法
8.人在运气不好的时候，最需要的不是盲目的努力，而是慢下来思考，有耐心的做事情。摆脱坏运气耐心是关键让时间成为我们的朋友。
9.在我们的生活中经常遇到这样的人成功了，觉得自己是努力的，结果失败了就是运气不好，我们常常会抱怨命运的不公平，君不见每逢股市暴涨13亿，神州皆股神，股市暴跌，大部分人都认为市场错了，自己只不过是运气不好而已，更有一大批疯狂的投机者赔了钱，要聚众闹事，希望政府买单。但是我们可以反过来想在成功的时候感谢帮助过自己的人，感谢上天安排的命运，在厄运中泰然自若，看清自己或许更容易等到时来运转的时刻，我所接触的很多成功者中绝大部分都认为自己只不过交了好运而已，不炫耀自己的能力也不过分强调自己的努力，有了对运气的认同人就会少一些怨气更平和的做事也就更接近成功。
10.由俭入奢易，由奢入俭难，如果能重新选择是先穷还是后穷，我想绝大部分中国人会选择前者，毕竟先穷还有希望，相比之下现在很多欧美人选择了后者先过两天好日子哪管将来的生活，最终一辈子一天过得不如一天。
11.有的时候会发现活的诸事不顺的人，一般都有三个共同的问题，首先缺乏见识，没有见识世界格局就会被限制，你可能会有这样的体会，跟某些人讲道理永远讲不通，并非这些人故意要和你作对，是因为他们确实没有见识认知水平不在一个层次上。
第二，缺乏爱，我们通常说某某太小家子气，成不了大事，就是缺乏爱的表现，贫穷的人小时候被瞧不起，于是长大没有安全感，对钱特别贪恋，在某种情况下这就属于情况和事实
第三比贫穷更可怕的是缺乏规矩，规矩会令人踩到别人的脚趾而不知耻。其结果是轻则没有人愿意帮助他们。重则大家都会跟他作对，这个世界上没有人帮助是绝对不行的
缺乏见识，缺乏爱，缺乏规矩是比缺钱更可怕的事情。没有钱有一辈子机会可以获得，但缺乏这三样东西后天再获得，难度就非常大了，而且他们缺乏其实和贫穷没有必然关系，有时人在说现在社会分成了，我们的孩子没有机会，但机会总是有的，贫穷可能会在短时间内物质条件差一些，但并不影响父母，再见是爱和规矩上培养好孩子，有了这种意识，做到富裕并不难，反而家里赋予孩子不一定有见识有外心和守规矩，因此对于孩子对于我们来讲，小时候的贫穷不是将来孩子不能够成功的理由。
12.钱钟书在围城里讲了这么一个观点，借书有利于男女之间的交往，因为年轻的男女在交往时不免有些害羞，会不好意思，借书是一个非常好的借口，借一次书还一次书，至少就接触了两次，其实如果考虑到他们还可能会谈一些书中的内容，接触的机会就远远不止两次之多了。
13.苏格拉底在临死之前说过未经审视的人生不值得度过，而审视人生需要有闲暇，我们今天获取很多知识和通讯的渠道，它是不能够帮助我们审视人生，因为他们不能够给我们带来想想而是让我们更加没有闲暇时间思考，读书则不同，尤其是读纸质书时，我们必须有长时间不做其他事情，这样才能入境，正因为不得不把手中的事情放一旁才能够审视人生，在我看来阅读是当下可以审视人生为数不多的方法之一
study as if you were to live forever .life as if you were to die tomorrow
翻译成中文也许是终身学习，向死而生。算是对阅读的另一种解读。
14.不仅投资人要考虑被投资对象的品格，朋友之间的交往也是如此，朋友的交往其实也是一种投资，由于基因的局限性，我们很难同时交往超过150个人，150个人是你一生中亲友方面能够投资总额，而亲戚朋友几乎占据了其中的一半，剩下来能够交往的朋友或者合作伙伴就很有限了，成功的人其实很大程度上是找到了志同道合的他，帮助最大的人帮助他，而运气不好的人很可能是交了一些狐朋狗友，因此成功的交友的人一生是非常重要的投资.
要知道可交往的人很多，而你的时间和精力只能维持少数中的几十个，所以一定要求精而不要求多.
15.在职场上的朋友，每周最好把自己的工作总结成三句话，周一早上汇报给你的老板，每半年到一年，你要有一个惊喜，让他看到你自己的成果，这样的员工哪个老板都会抢着要。这也就是拉里佩奇所，成立谷歌最核心的地方，一个是爆款，另外一个就是牙刷。
16.对于工薪阶层的投资建议是，大家能够投入到股市上的钱有限，而且连续10年做到每年平均比股市高2%，一年能挣十几万也就到头了，但如果我们把时间和精力投入到自己的职业发展上，做自己最擅长的事情，不断做出更大的贡献，不断被提升，每年的回报要远远高于那十几万元，因此总结一下巴菲特的观点，对于大多数人来说最好的投资是自己的工作和事业，因为我们擅长于此。
17.一个观点是看似很微小甚至卑贱的生意，比如说农业卖酒和卖油只要经营得好，做到极致，也能获得巨大的成功，反观我们很多人创业，动不动要追寻一个全新的概念，而不是把人们坐的需求做到极致，这样想成功有困难，他的另一个观点则阐述了，商人的基本规律就是:再有钱的商人如果没有核心的业务生意也是长久不了的，说明和新业务的重要性同时上也是优胜劣汰的，有能力的人能够聚集多方面的资源，而没有能力的人最终会瓦解掉。
18在生活中人与人相处的原则其实和销售也差不多，我们经常看到一个男生为了追求一个女生绞尽脑汁，极尽努力去讨好迁就对方，对方总是爱答不理，这对被追求的女生而言，其实就是一种强制销售的感觉，如果他没有产生买东西的快乐，一切都是白搭，人与人相处的技巧在于要让对方感觉对你有所需求。
19最后做个总结，如果我们能够顾及他人的面子，生意就能做好，事情就能做好，如果我们能为别人创造和提供价值，而不是一味的强制推销我们的产品，甚至我们自己，就会很受欢迎。
20.一个有经验的员工应该善于找到最重要的工作，并且优先完成它们，而这恰恰是所有员工所欠缺的技能。
21.如何能够防止员工成为伪工作者，最想要的就是说明两点，第一，管理者要让员工站在做什么事情，能让公司产生最大效益的高度去工作。而不是简单的应付老板派下来的任务，向老板交差，在一个知识型的企业中管理者也不可能，也不应该对工作进行事无巨细的管理，因为员工的主动性很重要。
其次管理者让员工明白，他们积极工作最大的受益方是自己，公司里不免有员工对自己和环境和周围人的态度给予机会不满意的情绪，此时他们会消极的对待工作，甚至会表现出所谓任劳任怨的态度。这样往往是不可靠的。
所以当你因为身边总有做不完的工作而焦虑时，不妨先停下来重新梳理一遍手头的工作，主动站在对公司业务帮助最大的角度，提升自己的能力，把那些最重要的工作找出来并完成，他们试试看，这样你的工作状态会不会发生改变。
22.关于1万个小时成就天才的理论，其实有4个误区，第一，就是简单重复，比如现在因为科技发达，有些人只学会一点点的编程技巧，就能挣到不错的工资，每天低水平的重复，这对于自己来说肯定不是好事，将来一定会被淘汰。
第二，习惯性失败。这一类人与前面的人相反，他们好高骛远，不注意学习，懒得总结教训，同时脸皮还很薄，也不愿意向他人请教，他们迷失失败是成功之母的说法，不断的走出，重复失败之举，找不到解决问题的办法。
第三是林黛玉的困境，他的才华越高，就在自己的世界里头专精，进对外界越排斥，我们知道一个概念，内涵与广泛外延就会越窄。就像林黛玉一样，她越后来到贾府，也只有贾宝玉能够看到他，很多人做事都是这个样子，乐在自己的一亩三分地上耕耘对外界所熟知的越少。
第四，狗熊掰棒子。我们今天所知道的几乎任何一家三甲医院的主治医师水平一定比50年前所谓的名义高很多，但是没有哪个中医敢称自己比500年前的知名医生水平更高，因为前者具有积累效应，而后者没有，很多人读书也是狗熊掰棒子，是做了一堆棋，没有搞清楚相互的科学关系，学到的都是一些零散的知识点，换一道题就不会做了，因此，花时间不少成绩上不出去，工作上也是如此。
23.那么如何能够解决这所谓1万小时的困境呢？我们把它称之为三板斧，第一板斧指的是确定目标愿景之后，再规划自己的道路。任何一个公司的领导对于这种不断挑战自己的人往上走的是极其欢迎，当然不断挑战自己的人，要付出的代价不仅仅是辛苦，很可能短时间之内还有经济上的损失，毕竟从短期来讲，重复自己驾轻就熟的工作比接受挑战，在业绩上会好很多，奖金也会多一些。
第二板斧，即使听到不中意的话，也尝试着找出其中的合理之处，其中有三层意思，第1层我们要说的就是换位思考，第2层凡事要求，回头三思，比如说，某个人讲一件事情，你第一感觉觉得他是在胡说八道，但是，一定要想第2遍是否是我错了，他对了。这一遍思考，一定假设自己是错的，对方是对的，如果又想了第2遍还觉得自己对对方错，那么第3遍，是否是我的境界不够不能够理解他，为什么要想三遍呢？因为任何一个想要经济的人都要比自己强的人多来往，如同下棋天天在臭棋篓子下只能越下越臭，既然和自己强的人交往，第3种情况很可能发生，因此这个时候不妨进一步交流，深入对方说的原因，只有这样自己才能避免惯性失败。
第3层即使对方真的胡说八道，就思考他为什么这么说，找出其中的合理性。如果我们能从不中听的话中找出合理性，不仅进步快，而且眼界和气度都比常人高很多，不会陷入林黛玉式的困局，这一点看似不容易做，但是方法很简单，每次别人跟我有不同意见之时，立刻开启寻找对方和理性的关系，直到找到对方的合理性为主。这对于自己的进步真的特别有意义。
第三板斧，凡事做记录，避免狗熊掰棒子，我们有的时候在各个职业和行业中都会遇到很多的难题，解决了我们就进步了，但是凭借着自己的记忆力很快就忘记了，所以当再度遇到问题的时候，我们会束手无策，所以凡事做好记录的好处之一是，我们在记录之中又思考了一遍，进步会比以前变得更快，这也非常利于积累和传承，相反在中国市场是一个非常常见的词，以至于常常是低水平上面的重复发明
24.做好最后的1%，有的时候已经花了时间，帮别人帮忙，比方说送别人回家，不如再花5分钟掉个头，把人送到目的地，在生活中大部分愿意开头而不愿意收尾，99步都走了，懒得把最后一步走了，这是人的天性，凡事差不多就行了，但最后一步完不成也无关大局，但是这样对于事情的质量会大打折扣。
25.对于那些要紧的事情，领导是完全不可能交给他们，这些人实际上可能和走完100步的人同样辛苦，但是相差甚远。在奢侈品之中，瑞士的很多高档奢侈品要比一般的质量只好5%，但是就是因为这5%人们可能多花了2~3倍的钱，一些大公司能够比竞争对手好5%，所以用户选择了他，她有了比其他公司大出几倍的市场份。
26.很多人都在和我抱怨说在北京买不起房子，的确对一般的工薪阶层来讲，按照现在的房价，可能一辈子都很难在四环买一套房子，以前在谷歌的房子也不是给一般公司职员准备的，因为人多房少，只有那些比别人在各方面高出一筹的人才配享受硅谷的房子，今天在北京亦是如此，未来只有比别人在领域做的百分之更好的，这些人，才有可能去获得最豪华地段的房子，因此把事情做好，即使不是为了自己显得多么的优秀，至少也是为了得到一套极其舒适的房子，在我们脑子中牢记瑞士制造10个字，在北京或者一线城市之中拥有一套住房，就不遥远了。
27.多多发现别人的优点。看到他们闪光的地方，多年之后他们有什么缺点很可能记不住了，但是，当初的好印象却让自己能够受益终身。同时也应该感谢最后做的，不到1%的好朋友是他们通过另一个角度教育了自己。
28每个公司都会非常重视招聘，首先对于非常重要的岗位，公司会开出一个比市场价高一倍的薪水，这样由公司来挑选最好的人，而不是让最好的人在几家公司中做比较，这种方法，我也用到了选择会计师和律师这些专业人士上开出比平均行业高一倍的薪水，让那些最优秀和最敬业的人为我所用。
29.对于大多数的普通员工则不会给予市场更高的待遇，有时的待遇甚至比竞争对手低，到这里可能会觉得这不是欺负人吗？因为这会给予年轻人更多的成长空间，而对于有识之士，他们更看重于后期的发展，所以对于第1份工作来说有以下的建议
几乎没有人是靠第1份工资发财，大家能够认清这个现实，就能体会到第1份工作是否多20%是一件毫无意义的事情，因为挣多少花多少。反过来如果第1份工资看似多挣一些而没有学到，什么10年下来很可能会发现自己原地踏步。在美国大部分人通常一辈子只会被提拔两次，在谷歌这样的大企业最多也就一次，如果毕业之后直接被同学所超过就是多挣些钱，也不是什么好事情，而在第1份工作中养成的坏习惯会影响自己一生的发展。
最后有很多的朋友要问，如果每个人都往收入低，但是又非常好的公司及该怎么办？这一点你还真不用担心，因为无论是在中国还是美国在乎20%工资的人，要注重比自己成长的人多很多，因此就给很多有识之士留下了机会。
30.在5个层次之中，每上升一层都会获得很多的收入以及名利，从第5层上升第4层时，最重要的是是否能够解决一个有规模的实际问题，拿程序员来说这个能力不是，写程序就能够做到的，很多人抱怨机会不够，其实从管理的角度来看，中国的it公司非常缺乏有头脑的工程师，这就是为什么有人能得到机会，是因为上下级的沟通帮助了他们。
31.第3级的工程师，应该能够独立带领团队或者公司为其挣到产品的利润，在这期间来说除了上述的要求之外，还要对市场判断以及有强大的营销能力，有人说我只不过是个程序啊，这些东西我不清楚，那么你也只能够止步于此。
而第2级的工程师要作出之前没有的东西，因为这才是创业者真正该思考的地方，而第1级的人他们需要创立一个产业，比如说像爱迪生以及贝尔等等
32.在职场中常遇到的4个问题如下，第一，工作和职业分不清楚，工作是谋生的手段，而职业是你提升自己的机会，要成为一个公司高管，通常需要从基层一步一步做起，掌握更多的专业知识和动态，不断的提升自己，如果我们考虑当下的工作是为了一辈子的发展，就要选择性的做事情，凡是对职业有利的事情，无论是否有报酬，无论报酬高还是低都要做，反之只要能带来更多的收入，但是对职业没有发展的事情尽量不做或者少做。
第2个误区，把自己当做一个单位的过客，而不是主人。人一旦发觉自己是过客，常常对于该完成的工作视而不见，也懒得建立维护同事之间的关系，虽然她们想利用工作作为跳板，但是一旦有了过客之心就不容易上进，最大的伤害，就是既浪费了宝贵时间，又浪费了锻炼的机会，很难被领导一语重任。
第三，因为暴力语言而乱了章法，判断善意的批评和建议和语言暴力，前者是采纳后对你工作明显有利或者是无理取闹，因此一定要判断对方的言语，我们不要冲动一方面做我们的工作，另一方面，也对施暴者有一个交代。
第四误区是属于沟通。大部分时候提前打招呼是一个良好的职业处事的方式，如果和作者有不同意见可以通过协调，来谈判沟通，只要有利益可以分配无非是设法保护各方面的利益吧，反之如果事先不沟通，即使想法一致，一些同事也会鸡蛋里挑骨头，最终花费更大的精力，更多的时间进行善后。
33.那么解决的方法有哪些呢？首先第一点，任何时候都要谦卑，因为谦卑才能够有效沟通，只有这样别人表达意见时，才能把注意力放在事情上，第二，用正确的方法去对待暴力以及其他伤害，首先要反省一下自己是否因为自己的过失而激怒了别人，其次再确认不是自己的问题，而对方不公平在我们的情况之下，要分清楚为什么要这么做。最后要反思一下一些施暴者们的目的，如果是为了自己的利益可以与对方进行沟通。
第三，永远要明确工作不是为了公司或他人，而是为了自己的职业发展和这个既定的大方向，任何想要进阶的人不应该被动的工作像算盘珠子一样拨一拨动一动，而成为领导者，要平时的学习，做一个领导，做出自己的一亩三分地主动做很多的事情，跟别人打交道，去帮助别人支持自己的老板和团队，任何时候想一想，当我离开时能为这个团队留下什么
34.最后一点注重长期效益，把一件事情放到2~3年的时间看，我们对待它的态度就有所不同。
35.公众演讲的能力是十分必要的，曾经面试过9个创始人，每个产品给他们8分钟的介绍，前9个创始人毫无例外的花了5~6分钟介绍背景，8分钟过去了还搞不清楚他们的优势所在，讲不清楚的原因有两个，一个是自己的脑子本身不清楚，另一个是生怕把自己说小了，别人不重视，脑子不清楚的人在公众演讲之前必须要多练习，这是要演讲的准备，不属于该谈的问题是为了让对方避免夸大其词，所以公众演讲极其重要。
36.有人曾经询问过，学什么专业可以快速挣大钱，快速获得成功我很难回答，实际上没有人能对这样的问题给予太好的答案，但凡那些能够长期稳定挣钱的行业开始投入都是比较大的，并不存在不需要就能够获得高回报的行业，否则这个行业一定太急，以至于在一段时间之内行业的回报率会急剧下降。
37凡是能做到50分的靠常识，50分钟到90分得靠技术，90分到100分靠艺术，每一个阶段是不能跳跃的，就到90分，我们通过努力都可以达到，至于是否能做得更好，因人而异，可遇不可求，所以不要有负担.
38.首先，商业的本质是让人们多花钱而不是省钱，至于如何让人们愿意花钱，这是艺术。
其次我们常常容易随大流，比如一谈到互联网时代就必然要谈在线，但是我们更缺少独立思考，从事物的本质出发去找到那些随大流人忽视的机会，就像我们之前所假设的一样，就是人省了钱有了时间，但是最终还是会花掉的，没有这个前提，某些商业模式就不存在了，最后也是最重要的一条，那就是看待新事物的态度，互联网对于某些行业来说是一个手段，而不是目的，在某种情况下可以借助互联网达到成功，但是本身要对商业有独立的思考
39.经营管理的秘诀之一是不给选择，也就是说不仅在对外经营上不要给顾客太多的选择，增加他们的满意度，对内管理上也不要给太多选择，通常有利于提高管理的效率和员工的幸福。比如说团建出去旅游时，有的时候会有多种选择，但是，在某种情况之下有了选择就容易坏事，所以订的地方大家直接去旅行就好。
40.就像同学会一样，几个核心同学商量一下，定一个时间通知大家就可以了，不要给每一个人自由的选择，因为永远不可能找到一个所有人都方便的时间，如果有的同学不能来，因为自己与他安排冲突了，他更多的是遗憾而不是抱怨。就像做领导决策一样，无法让100%的员工满意，这其实没有太大的关系，因为我们不是神，不能让所有的人满意，那些心里排斥你产品的人不是你的潜在客户。
41.同样的，对于一个团队中某些个人偏好永远和团队大多数不一致的人，除非他有别人无可代替的才干，否则找一个替代他的人，对于他本人和公司来说都是一种解脱，因此好的产品设计会想办法引导顾客，而不是去迎合每一个顾客的事情，同样一个好的管理者需要制定简单有效同时还能够绝大多数员工满意的制度，并且给予大多数人有用的福利，但没有必要试图在每一件事情上取悦某一个员工，否则适得其反。这也就是说适度的，选择后给我们自由，但是更多的选择会适得其反。
42,关于三眼美女所存在的意义价值。我们一般把新的科技产品成为，从出现到最后成为爆款，成为第三眼美女
首先对于第一眼美女指的是第一眼看上去就很漂亮，但是不属于大众范畴，这里有很多的原因，因为他们本身就认为自己是精英人士和非主流人群，或者因为这一类人光芒四射，一般人接触不了他，其次有些人会觉得乍一看很漂亮，但是之后发现没有内涵，第二眼和第三眼就没有了，未必能够保持之前的印象
第二眼美女未必有第一眼的天生丽质，他们常常更多的时尚细节来吸引人的目光，这样一来和第二眼美女的交往成本会比较高，大众即使心里痒痒也未必能得到，即使得到了第二眼美女脾气未必很好，因此蜜月期一过就形同陌路了。
第三眼美女是属于大众范畴的，他们未必那么显眼，但是如果仔细观察他们还是不错的，更重要的是正因为他们没有光鲜亮丽的外表，依然能够吸引人，那么必定有某种美德或者价值，对于欣赏美德和价值更看重的人来说，他们会看第三眼美女持续很久，除非这种价值和美德不够存在。
当然关于其应用回到新科技产品技术，需要第3代才能够广泛普及，大多数才能有所接受，较为时间长的存在下去，这也指的是一个it产品，想取得市场认可必须要经过三个阶段，第1个阶段虽然有了革命性的发明产品，很性感，但是毛病也很多，对于技术敏感的人才会使用和关注他，第二阶段，解决了第一阶段的绝大多数问题，让技术带来的好处充分体现，但是由于它的价格昂贵还不好伺候，只有有钱人才能使用，第3阶段解决了价格问题，又能够普及大众，当然这三个阶段一般是由不同公司领跑的，前两个阶段公司在商业上面，或许不能够获得成功，只是为第3个阶段做准备而已，当然有些时候个别公司财力充足又能够长期投入，能够走完前三个过程，但是这样的情况非常罕见
42.关于金钱的价值观，钱和任何东西一样，都是为了让你生活得更好，而不是给你带来麻烦。
另外钱是挣出来的，而不是省出来的，而挣钱的效率决定了一个人的气度。想要多挣钱，有一个秘诀不妨分享出来，那就是掌握一些绝大多数人都不会的技能，如果我们清楚了，钱是对资源的量化度量越是稀缺，越是挣钱，那么当我们拥有了别人不会的技能是这就是稀缺资源。
43.钱是花不光的，但是可以迅速投资或者投机光。
44.投资的目的是为了回报，但是对于欧美很多历史悠久的大家族投资的第一目的是保证财产不受损失，肯尼迪的老父亲曾经是历史上非常有名的投资人，他说过为了保住我一半的财产，我宁愿放弃到另一半，这说明保值对于大家族的重要性，还有一些人投资是为了情怀，这种人虽然少当然是有的。
45.有些人在年轻的时候非常幸运的挣够了一辈子的钱，他的目标就是保证自己这辈子和两个孩子衣食无忧，于是，某投资机构给他算了一笔账，只要每年回报率5%就完全可以做到这一点，因此，他把几乎所有的财产放到了所谓的国债券事中，对于他来说任何高风险，高回报的投资对于这个实现目标都没有意义的，反过来如果一个工薪阶层希望通过投资来实现财务自由的话，就不能采取这么保守的投资方法，同样，一个基金会让财富走下去，也不能采取如此保守的投资方式。
46.一般在做演讲的时候，一定要搞清楚听众是谁，知识背景如何，然后根据听众的特点做不同的工作，其实相同的主题对不同的人一定要有所改变，这样的想法也是完全不同的，所以在某种情况之下千万不要用一个演讲方式在所有的人，这样的话，会让听众要不听不懂，要不提不起兴趣，即使最后讲了效果却不佳
47.今天大多数人犯的毛病不是讲的太少而是太多，要知道在一定时间内比如一个小时，能讲的内容不取决于准备的多少语速的快慢，而是取决于听众的接受速度和专注程度，将枯燥大家无法专注，讲得生动有趣，全神贯注，大家接受一个全新的内容是花时间理解的，这种理解的速度就是瓶颈。
48.说话的技巧，非常的重要的。中国古代曾经有一句话叫做一个书生胜过百万雄兵，比如说烛之武，蔺相如，毛遂等等，在别的国家也是，今天我们更需要如此善于讲道理，说服人而不是崇尚武力，霸权是文明进步的，体现在我们的工作和生活中，说服人的技巧常常是一辈子的事情 .
49.今天，我们在寻找合作伙伴时，常常想找到一个想法跟我们完全一致，我们又认为非常完美的人，但是这样的人可能不存在，但为了能够宣传我们的想法，我们需要找一些特别的人，虽然他们不完美，看上去的想法也不与我们完全一致，确实能坚持不懈的宣传我们的想法，大家会发现在公司里有一些技术专家，他们有很好的主意，甚至做了很多有用的发明，但是不会推广，所以想法和发明就被搁置到一旁 。
50.这时如果有一个愿意宣传他的产品经理,新的想法和发明才能被大家接受，并且最终发挥出应有的作用，很多的时候宣传新思维的人比提出新思维的人作用更大 .
51.一个人的成功与否，不仅仅取决于他个人能力重要，靠他调动资源的能力，我们常常在单位里看到那些八面玲珑，善于四方周全的人，觉得自己的业务水平比他们高很多的时候，往往是那些人能够说服领导办成事，那些找同盟军的能力，值得我们学习和借鉴，聪明人也是需要借力的 。
52.在演讲报告时恨不得把一肚子话倒给听众，其实大部分人在听报告时，很难集中注意力超过20分钟，因此再好的演说家，都很难把10件事一次说清楚，能把一件事情说透和讲到三五个要点目的就达到了，如果听众真有兴趣，他们还会再来听的，那个时候会把更多的信息传给他们也不迟，如果没有兴趣，即使讲更多的内容也会成为最后一次演讲 。
