对于个人发展来说，假如有两个岗位摆在大家面前：
A：大公司，业务专员，薪酬较低（譬如年收入10万）。
B：小公司，业务经理，薪酬较高（譬如年收入15万）。
你会选择哪个？为什么？
今天手痒，也想发表一下自己的看法，毕竟有一百大洋的诱惑在此。
满打满算，如今的我已经进入职场1年零3个月，对于以上各位大牛来说，仍是只职场小菜鸟罢啦，但小菜鸟也有自己的生存之道，择途之理。
对于这个帖子，可能大家都会是模棱两可，因为AB两种选择都各有各的优势，各有各的不足之处。到底该如何选择，小菜鸟这里有自己的一点心得，分享给大家。
对于这个帖子来说，我首先看到的是标题中“对于个人发展来说”几个字。每个人都是不同的个体，都有自己不同的思维高度，不同的鉴别眼光，不同的生活环境，不同的成长经历等等……从而造就了每个人不同的成长追求，也就造成了AB不同的选择。毕竟这道题是一个选择题，我以自身为例，时间为轴，分享给大家。
一、在大学刚毕业时期，我会毅然决然选择B。
1.当然，现实生活中的我便真实的选择了B，虽然说职位不是什么“经理”，性质毕竟相同（我这里是抛开了职位与薪资的高低来谈论这个话题），仅仅只是作为一个“对于个人发展来说”。小公司其实就是一块试金石，是最能磨砺并检验我们到底是不是一块真正能发光发亮价值连城的金子。我们在小公司其实会发现有许多做不完的事情，时间仿佛稍纵即逝，如果不努力抓住每一分一秒，来充实自己，那等待我们的，也只有老板严厉的责则与随时可以被取代的恐慌。
2.小公司的工作是多种多样的，不是和大公司一样只要你有一技之长便可永久存活，各司其职，做好的只是分内工作与交接罢啦！小公司更注重的是全面技能的发展，是把你作为一颗万能螺丝钉，哪里需要，就会镶嵌在哪里，纵使有人可以取代你的这个位置，另外一个空缺也是无法弥补的。与此同时，肯定还会根据你的能力，培养你有一个长板，这样才是一个更加健康的“对于个人发展来说”方式。我记得前几天Daniel的一片文章中说过“新木桶原理”，做自己最擅长的事，成为最擅长的人，这只有在大公司才会使用的到的，因为分工明确，只要各司其职，做到无法取代即可，但是对于个人的成长来说，真的是有限。
3.个人观点，小公司最大的优点在于简单的不能再简单的等级之分。
等级，是冥冥之中为领导和下属划下的一条无法逾越的分界线，这时可能有人说了，领导和我是哥们，港真，在一些公司利益面前真的如此吗？讲到这里有些偏题，我主要想阐明的观点是在小公司里，我们可以轻而易举接触到我们的领导，我们可以观察他们的一举一动，靠近他的高度思想，钻研他们的远瞻思维方式。这对无我们的个人的成长来说，还有比这更好的方式方法吗？领导之所以能够成为领导，一定有他的过人之处，这是在大公司以你这小职员可以直接接触的上级无法比拟的差距。
二、大学毕业一年，我进入过大公司，体会到了大公司的种种，回首，依旧选择B。
1.大公司的工作，我自身感觉就是一条流水线，每天重复同样的工作，慢慢消磨我们的时光。最后的某一天，猛然发现，却已无法更改，因为那时的自己已是接近不惑之年，有家庭，有责任，稳定才是自己唯一的出路。
2.都说大公司晋升空间大，那是它的规模大，岗位的需求量大，岗位是有，一定是你的吗？你优秀就是你吗？未必吧，也有可能是老板小舅子大姨妈的干儿子比较“适合”吧。错综复杂的关系网，是蜘蛛都无法编织的体系。
3.大公司会有更好的前景，有更广阔的视角。
孩子，别傻了，那都是仅限于大公司高层领导的东西，对于我们这样的小业务员来说，我们还是乖乖的当一个为她们赚钱的机器吧！想在大公司谋求出路，不是不可，那是真的是天时地利人和缺一不可，纵使你能力突破天际，没有机遇，一切空谈，个人的再深层次提升？开玩笑！
以上仅仅是我个人粗鄙的短浅见解，没有什么战略眼光，还请读者少喷为妙。
哈哈，晚安！
