有时候，我们自己都不了解自己，你真的是那个自认为对人温和，彬彬有礼的人吗？还是只是对人冷谈，让人有距离感的人呢？有时，你所想的，所做的，与别人所看到的可能真的完全不一样。
你自以为的温和有礼，对他人尊敬有加，在别人看来只是生份，而且虚伪。自以为的优点不但没让你更受欢迎，反而使你离人群越远。
如果没有一双能看到别人的眼睛，读懂别人的感受，你就没法知道，你的举动是否正确传达到对方，并且得到对方的首肯或赞同。如果我们只是一味一厢情愿地按自己的方式行动，一条道走到黑，你会错过很多纠正自己的机会。
生活中有很多这样的人，沉浸在自己的世界里，固执已见听不到不同的声音，深信自己的看法永远是最对的，即使所有的人都认为TA是错的，TA也认为自己是对的。你可以想象如果，我们是生活在丛林中的动物，这样的固执，只会使TA眼盲，在危机四伏的丛林里，估计活不过一个晚上。
做为丛林法则的一部分，永远保持虚心的心态，放下身段，倾听别人的声音，旁观者清，只有旁观者才能看到那些你看不到的地方，给你相对客观的意见，当然，前提是你要有甄别真心还是假意的眼神。
因为出发点不同自然意见不同，如同画一幅立体图片，来自不同维度的意见才会让画更完美，而且这些维度越多，画就越逼真。就像意见越多，你收集后找到最好意见的可能也越大，同时那些极端意见就会自动被筛选掉。留到最后的，才是真正匹配你的意见。
实际上这种收集方法已经被广泛应用到绩效考评。360度考评，就是以你周围全方位员工为对象。考评者，收集大家的评价后，得到一个相对接近事实的评价结果。
同样也可以帮你找到客观的那个自己，听听周围的声音，是负面的多，还是正面的更多，最多的那个意见才是最接近你的，也是想要改变的你，最想知道的。
然后放心地给自己定一个妥善的行动计划，没有比有的放矢更事半功倍的事了。
