我看到的
又是一年金三银四，加之准备换个环境，对面各大网站的跳槽信息，内心难免蠢蠢欲动，其实从过完年回来，我就一直开始在准备了，几经波折，最后总算找到了自己认为还算满意的工作。为了交接现有的工作，最近开始也煞有介事地当起了面试官，直到自己做了面试官之后才大概看清楚自己在面试官眼中的自己。
从开始找工作到找到工作，我的情绪一直像过山车，更准确地说像反比例函数图像，由信心满满到怀疑人生。好多简历投出去之后没有反馈，收到了寥寥无几的面试，自己又拒绝了几个offer，最后几乎没有选择的余地 ，心中似乎住这个泼妇，骂骂咧咧“谁TM说的金三银四，工作一点都不好找”。是的，工作真的太难找了，因为行业从业门槛低，加之前几年的热炒，应届生、转岗的，好多都转向我们这一行，从事我们这一行的人太多了，企业根本不愁招人。
但是，我在我们公司似乎又看到不一样的情况。我们公司地处信息产业园，综合条件也算中等。我收到了不少HR发给我的简历，只要是有几个月经验的，我都答复可以约一下面试，原本以为来面试的人会络绎不绝，结果却门可罗雀。HR跟我说，约10个人面试，能来2个就不错了。这个完全刷新了我的认知，可能我之前的认识的确有问题吧。
我感到的
接下来说说作为面试官的体会。之前还是个小白的时候（虽然现在也是），会忍不住看很多很多面经，会有揣摩面试官的心理经验介绍。但是当我作为面试官的时候我自然不喜欢被人看穿，所以面试之前我也做了大量功课，模仿面试我的人的样子。
上周一共面试了2位应聘者，我端坐在会议桌前做面试官，问着自己在被面试时候的问题，但是透过他们，我却看到了作为应聘者的自己。面试的套路无非就是应聘者自我介绍，然后针对他的工作经验问一些项目经验，应为经验有限，他们无法准确地表述出自己的成绩，我也无法精准的引导他们和抓取我想要信息。相比于有10几年经验、面试我的产品经理，我真的不知道如何有深度地跟面试者去交流。我无法提出一些更具有专业性的问题，我想应聘者应该也感觉到了。
当然，除此之外我会问一些面试时我被问到的问题，因为我想看看我的潜在对手们是如何作答的，我想知道我和他们之间的区别和差距。但是令我失望和诧异的是，他们的答案跟我回答面试官的答案如出一辙。扪心自问，我在回答问题的时候脑子里闪过面经里提到的作答注意事项，当然我也已经不是胡诌，基本上有80%是符合实际情况的，因为以自己为参照，我觉得我的回答应该是独一无二的，直到我听到他们的答案。突然想想自己有点可笑，原来我以为我在面试官眼中是独一无二的，没曾想却是不足为奇的那个。
我想到的
我想了很多，尝试着想去回答：为什么我作为应聘者无法深入、具体、准确地去介绍我的工作；作为面试官我又无法问出一些专业性的问题或者引导面试者深入地去介绍他们的工作。我不想简单地用一句“经验不够”以蔽之。
我记得面试官曾问了我一个问题，让我介绍一下我做过的系统，我是按照功能模块去回答的，这个和这些应聘者回答我的角度一样。而且我们在描述系统流程的时候习惯于单项描述，类似于数据流图中的顶层图。但是我注意到，面试官在介绍他们系统的时候，跟我是不一样的，在他的描述中，流程是双向的，有去有回，类似于一层图。那么这中间的区别在哪里？我觉得还是对系统的把握程度和熟悉程度。简单的泛泛而谈，一直无法深入，一定是因为了解不够，因为了解不够，一方面客观上无法深入交流，另一方面主观上又想打哈哈蒙混过关。我还被问到过，我认为的系统中最重要的流程或者关键环节是什么？这个问题从我从业开始，我一直都没思考过，我的回答是，每一环都重要，环环相扣，自认为是完美答案，实际上是没动脑子的答案。因为他用他们的系统给我介绍了关键流程是什么及如何去判断。相比之下，我的功力实在太弱了。的确如我同事所说，你有多少水平，面试官一眼就看出来了。
在接下来的工作中，我想我应该更重视对自身业务水平的发展而不是为了应付工作而工作。多关注业务本身的逻辑，将其抽丝剥茧，在需求不错的前提下，打造流程最优的产品。
