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面试中求职者的项目真实性和真实能力的判别，一直是被大家诟病的一点，之前就听过很多这种故事，比如同级的人去面试xx公司薪资double，问了下才知道面试中说的根本不是一回事，这年头，会讲故事真是个很重要的能力。
和你的工作伙伴要讲故事，和领导、需求方、用户等，都需要具备讲故事的能力，这个能力不论你是程序员还是产品经理，不论你是领导还是码农，都是一项必备技能。而面试的时候，这种能力就更显重要了，一个连自己项目都描述不好的人，是很难被人所理解的，尽管他的实力可能很强。
但讲故事不是造假，就像美好生活总需要有人去描绘一样，但造假是完全脱离真实能力可达到的状态的。
说个面试的事，最近有程序员吐槽身边同事简历造假进了腾讯，银行流水也造假，还拿了60w年薪的offer，hr到底是咋背调的？
对于这种事情，大家肯定是要发表自己看法的。
有的网友就表示：这种事情在职场上再正常不过了，社会是很现实的，如果能力能胜任这个工作那没啥大问题，如果是个小白混进去的，那也待不久。
说白了，每个人面试的时候简历都有一点水分，就看多少，大厂背调还是相对比较严格的。另外，既然你知道了这个事情，为什么你不去腾讯面试呢？
还有人吐槽，表示很讨厌楼主这种行为，自己没有能力，还看不惯别人的工资比他高，与其在背后吐槽，不如自己多学习。
尤其是技术，其实大厂里不乏那些学历低的却当了领导的，关键还是技术能力得跟上。
还有网友表示特别赞同任正非的一句话：什么人才不人才的，钱给到位了都是人才。大厂的员工不一定都是牛逼的，只要进去了，愿意慢慢学，也是能出成绩的。
说白了，这都是大家茶余饭后的谈资，他人能拿到高薪的offer，第一时间应该是思考，自己下一次什么时候能拿到比他还高的？那才叫厉害。把技术做好吧。
其实做为一个开发者，有一个学习的氛围跟一个交流圈子特别重要，这里我推荐一个Java交流群730379855，不管你是小白还是大牛欢迎入驻，大家一起交流成长。
