早上，我还在想，我要请朋友圈的谁帮忙，帮我找到高大上的人做职业访谈呢？想到了好几个，可是内心总觉得有点距离。
中午，奇迹发生了，中心长找我谈话，关于辞职的事情。他很睿智，2个小时的聊天没有半句要挽留我的说辞，所以我也简单直白的说了自己的困惑和想法。
开场，中心长引导我吐槽了一番，也就是我将所有对客户的不满，愤怒都痛痛快快的说了一番。然后他开始插话，立场也非常明确，离开与留下让我自己选择，但是他会帮我将目前的职业困惑解决。
正好借这个机会，我向中心长报告了，我认为我现在的职业困惑来自于职业方向不明确，也有自身能力需要提升。所以我找了朋友帮忙做职业咨询，接下来我有两个访谈需要做，我需要找到两个行业内的精英帮助我完成。他听了特别感兴趣，他说他可以帮我做，也可以帮我找个人。今天下班的时候，他打电话给我，他已经帮我约好了人，是马士基的前任副总监，现任沃尔玛集团的物流总监，而且是位女士。
今天的领导召见，我还有其他方面的收获，似乎我快找到我职业困惑的根源了。以下是我可以改善的几点：
1.梳理目前的工作任务和岗位要求。将目前的工作分模块区分开来，分析下哪些我自己可以做好，哪些我可以安排同事们做，顺便培养同事们的能力，哪些我可以请领导分担，请求领导帮忙先对应。另外每个模块也可以设定些小目标，一点点达成。
2.找到自己的核心价值能力。一直处于被动工作状态，别人需要什么，我就提供什么。现在可以考虑，我有什么，我主动提供给你什么，然后在这块做精做深。
3.搬家，搬到自己喜欢的地方去生活（这是今天中心长强烈建议的，他认为我的生活过于单调，不论是工作和生活，整体状态容易进入负面模式，可以从先切换生活频道开始！）
4.提升及时报告的能力，这真是我一直的短板，特别希望自己能搞定所有事情，可实际情况每个人的能力是有限的。这一点我之前的文章有提过，自己特别不习惯向别人提要求，去请求支援。NLP里讲，知道自己要什么，请求别人支援也是一种能力。所以，这块可以好好修炼下。
5.解决问题可以分阶段达成，层层递进。这个方法是今天最大的收获，中心长一直在强调“不能一口吃成个胖子”，因为目前我处于自己头脑分析一定要辞职，然后方向又迷茫，所以可以先从外部环境上下手，先改变一段时间居住环境，然后接下来再看剩下什么问题，或者说真正困惑的根源就出来了。下午和客户开会就采用了这招，忽悠了一下客户。（算是一套缓兵之计）
这次谈话，我也看到了自己对公司，对客户的一些偏见。我是一切的根源，不论我最终去留，我都希望通过这次机会释放掉我对工作的一些负面信念系统，找回内在的平安与喜悦。
