贝克汉姆在足球场上凌空一脚任意球，球进了，赢得了满场喝彩。他所踢的任意球几乎无一空投，他被世界足球界称为任意球专家，也因此他被人们记住。

但也有许多人诟病他，说他不会头球、不会截球、不会左脚踢球，传球的速度也比其他球员慢，但他凭借着他出色的定位技术、射门技术和精准的传球技术，成为了一代球王。如果他把精力都放在弥补速度，左脚踢球和其他的弱项上，世界足球界就会失去一个任意球专家。

一个人是发挥长板，还是补足短板，《优势杠杆》这本书给出了我们答案。

《优势杠杆：让你脱颖而出的关键》的作者王玉婷，通过发现自身的优势改变了职业，通过对成千上万人的培训帮助人们找到了自己的优势，从而更好地发挥自己的才干。

《优势杠杆》这本书为我们处在迷茫中的人们指明了职业发展的方向。书中给出了12个有效工具，许多真实的案例和很多实用的方法，帮助我们找到适合自己的方式，找到自己的优势杠杆，发挥更大效能，获得更幸福的人生。

一、发现自己的优势，找到核心竞争力

在网络的视频上曾经看到一个女孩在深夜的街头画画。路人问她：为什么这么晚了还在街头画画？她回答说：画着画着，自己忘记了时间。这就是一种心流的快乐体验。

我们做自己喜欢的事情，不觉得累，废寝忘食，那是因为心中充满满足和享受。相反我们做不喜欢和不擅长的事情效果就会大打折扣，痛苦万分。

那我们如何发现自己的优势呢？

我们要常常问自己3个问题：

1、我现在从事的工作是自己喜欢的工作吗？

2、我现在做的工作是自己擅长的工作吗？

3、我现在做的工作是自己既喜欢又擅长的工作吗？

这样我们能发现我们做的工作是不是自己喜欢和擅长的工作

同时利用以下4种方法找到我们的潜在才能，也就是我们的优势：

1、我们做过的什么事情让我们充满激情，让我们想再次经历？

2、什么事情让我们感觉一学就会，充满乐趣？

3、什么事情让我们如鱼得水，产生心流体验？

4、什么事情做起来让我们胜人一筹，脱颖而出？

这样我们就能找到自己的优势。

知道了自己的优势，我们可以利用下面的模式找到我们的核心竞争力：

1、自己的优势对团队是否有价值？

2、自己的优势是否独一无二，团队里其他成员有没有？

3、自己的优势是否别人很难复制？

4、自己的优势是否别人很难替代？

如果找到这样的优势，这样的优势就是职场中的核心竞争力，在这样的优势上努力，就会让自己有成就感，也会在事业上快速飙升。

二、展现优势，让领导看到我们的优势

发现了自己的优势，要让领导看到自己的优势。主动与领导沟通，主动展示自己的优势。

小睿在单位工作了10年，职位一直没有太大的提升。朋友邀请他一起创业，他犹豫不决。通过优势学习的培训，小睿分析了自己的优势：爱学习、分析能力强、做事稳重。如果他的才干被领导看到，一定能得到领导的赏识。于是在老师的指导下他做了一些工作。

他每周五都会向领导汇报这一周他所做的工作，包括工作的内容、工作的进展。因为小睿比较腼腆，所以她采取邮件的方式，其实电话、面对面的沟通方式都是可以的。

领导第一次收到小睿的汇报，就表扬了小睿。几周之后领导觉着小睿很有思想，领导的反馈：你的方案很好，你与之前大不一样了。小睿得到领导的肯定，积极性大大提高。他打消了和朋友一起开公司的念头，对工作更加投入。半年后小睿得到了升职。

在这里我们引入了一个工作汇报模板：

汇报的频次：每周一次

汇报工作的业绩和成果：本周的重点工作，取得了什么成果，有什么进展。

工作挑战：工作中遇到的挑战和自己是如何解决的。如果工作没有实质性进展，向领导汇报一下自己的思路。

通过这些方法，领导就会看到我们的优势，我们就有空间发挥自己的优势，得到领导的支持。

三、发展优势，找到工作的甜密点，会有事半功倍的效果

发现了自己的优势，就要在优势上下功夫，那就必须投入时间和精力。

作者王玉婷曾经是一名软件程序师，当她发现了自己的优势后，果断地转型。转型之后，她做起了培训、演讲的工作，她开发了多门培训课程，开展了无数次的挖掘优势的培训。一对一的咨询每年就有100多场。她还开发了各种线上精品课程。虽然经常加班加点，但她很快乐，工作也卓有成效，以致于成为了业界内的专家。

我们要善于找到工作的甜密点。每个人都有自己最理想和最适合的工作状态，这种状态就是工作甜密点模式。工作甜密点模式有3个元素，即优势、热情、价值，3个元素的交集就是甜密点。

一个人的优势还要考虑是否对社会、对团队有价值？是否对自己有价值？

我们的优势如果只有热情，但对社会、对团队没有价值，它也不会成为工作的甜密点。

如果你非常喜欢做一件事情，并快乐地投入热情，并且这件事情能让自己的知识、技能提升或薪酬提高，那么这件事情很容易成为你的工作甜密点。如果一份工作你很有热情，但收入很少，不能满足你的日常需求，那它很难成为你工作的甜密点。

一个人找到了工作中的甜密点，就像一粒种子遇到了合适的土壤、合适的温度、合适的水分，就会发芽、开花、结出丰硕的果实。

结语

弥补短板是为了防止失败，发挥优势才能通向成功。

过去的木桶理论有其道理。它的大致意思是：一个木桶的取水量取决于短板，而不是取决于长板。这个理论适用于团队管理中。

但对于个人来讲，发挥优势，不断提升自己的优势，才能使自己无可替代，才能在职场中立于不败之地。

就像苹果公司的乔布斯一样，因为他对电子产品的热爱和他独特的创意设计，才有了闻名世界的苹果系列产品。如果用学习成绩来衡量他，他绝对不是一个没有短板的优秀学生，但他发挥了他的优势，改变了世界，创造了自己的价值，为社会创造了价值。

《优势杠杆》这本书，结合了多个案件和多种工具，详尽地说明了发挥优势带动我们发展，发展我们的一技之长，创造发掘我们更大的潜能，创造更大的价值 。