人在不自信或没底气的时候是不能不去写一些观点性的东西的，而且我现在每天超负荷输出，再写大脑反而会有种缺氧感。
一个小姑娘今年毕业了（从她高二时我们认识的），现在就要走上工作岗位了。从面试到现在敲定，多（唠）多（唠）少（叨）少（叨）参与了一些，也给我了很多的感触。
你会发现，学校越好（名义上的好）学生的危机意识以及理性思维能力都比较强。
大部分毕业生都是在临近毕业时才开始找工作的，其实，这已经将自己的优势拉低了N个档次。工作了才清楚的知道，很多大公司包括国企，基本都在三四月份（春招）开始敲定毕业生，而我所在的公司在去年就去一些学校签订了一些学生。未雨绸缪的特点或者说是提前点兵的能力都是超强的。所以，那些还在等待毕业时找工作的毕业生们，这淡定的心态也是可以的。
作为职场新人，他们对于要去的东家难免好奇与忐忑。所以，特别喜欢去找度娘百度一些公司或国企的信息，尤其是前人留下的评论。其实，工作不像一些影视作品，可以公开讨论、评论，多多少少能看到一些真经心得。没有特殊事件（负面），大部分的公司在互联网上除了品牌效应，几乎没有什么内部人员会留言（真实的）。公司内部的人几乎不会在网上说自己的公司如何如何的（好与坏几乎都不会说），尤其是职场老人。一是没心情，二是没时间，三是不允许。而能看到的那些言论基本都是那些待了一两个月，三五个月或对公司有意见的人写的，有些用，但没太大用。如果对东家的忐忑大于好奇，我觉得查资质（天眼查）是比较可行的。
最行之有效的了解就是自己与这家公司或企业的直接接触所反馈给自己的感受（经验不足时，感受服从理性）。一个公司如何，自己通过第一次去面试就完全可以掌握个大概的。
首先，是行业（公司）。对就业或个人有想法的有把握的，选择了就不用考虑了其他的了。没什么想法的，还是从个人的性格特点分析，选择适合自己的（第一个boss告诉我的，以后你会发现适合自己的比自己喜欢却适应不来的要好），分析行业的前景（朝阳还是夕阳）。选择真得大于努力，选择错了，后面的都不用谈了。
其次，面试。从接到电话邀约，到前往公司参加面试，自己学会观察。进门，前台的状态，是彬彬有礼还是自由散漫，她代表了公司的松紧度。在经过面试间的过程中，大多数情况下都会看到上班的同事，看看他们的工作状态（他们的状态就是你以后的状态，所以在这个时候是考虑直接离开还是去面试间填表）。跟人事交谈的过程中少谈工作内容（除非他问），多谈公司情况以及薪资待遇、福利待遇、五险一金啥的，职场新人不建议多问福利待遇，问成长机制，比如公司的成长体制是怎样的？一般什么情况下可以升职加薪（这个网上应该有更全的）？
第二面的基本就是部门负责人了，这时候基本流程就是自我介绍（专业的领导真得会听，会分析，这体现的是个人逻辑能力，亲和力……可以简短，但要有闪光点，我在这里做的不咋的，不提供参考了。）+谈（聊天，有的领导专攻业务，所以谈工作内容特别多，有的领导喜欢跟你侃大山，比如行业发展趋势什么的。而职场新人，面临的最多的问题就是职业规划，个人问题等等。职业规划，有明确的可以如实说，没明确的，又想在职场里找到定位的，建议直说，但要讲究技巧，比如自己的性格适合做文案工作，平时自己也经常写一些广告文案……太远的规划还没有，目前希望可以先从业，夯实基础，多学习。不要一脸懵的看着面试你的人，毕竟到社会上了，没有谁为你的无准备行为买单，并并且，时间真得很宝贵，有些人根本不会给你时间等你反应过来再回答的。面试，①有个人作品的最好携带，如果你嘴笨，直接给领导展示你的作品就可以了。②最好自己带一份纸质打印的个人简历，有些公司会在你来之前打印好，也有的人事是特别不靠谱的，领导没拿到简历，对你就没有基本的认识，聊起来会很困难）。
跟人事谈，感受到的是制度保障程度，跟部门领导谈，一是呈现自己，二是互聊的过程中能感知到自己与对方是否合得来，投不投脾气，这十分重要。我在互联网公司（忙，基本没工夫磨叽感情）工作，所以这对我来说很重要。每次也都特准，只要我觉得投脾气的，工作态度大差不差的，基本在未来的工作里也特别合得来。重中之重是了解领导能否有带领你进步的能力，虽说能力靠自己长进，但一个好领导对自己的引导作用特别的大。不仅仅是业务上的，还有接物待人，工作的方式方法等等……都会给你很多比较值得借鉴或思考的引导。我的行业新，所以我常常看自己的领导是否懂得这个行业，懂多少，不怕他不懂（放给自己做），也不怕他全懂（这最好，可学习，可切磋），就怕他懂一点（指挥起来能要命）。
总监或更高一层的领导面试基本都会安排在下一次，很少有一次全部面完的，但也很少有下一次的。不过我经历过一次全面完第二天直接上岗。从进公司门到出来，三个半小时的面试时间，从人事到领导，到boss。特别亲切，也特别放松。这就属于气场是合的！
最后，发offer，核对与面谈的是否吻合，是否有言语漏洞！遵守一个核查原则:面试时谈的是什么样的就是什么样的，所谓的言语漏洞就是比如面试时谈的是当月给，但合同上要么延迟要么附加了条件。这时最好电话联系问清楚，不然不要随便答复人家——同意。
如果不打算入职，最好不接收offer，一般发邮件前公司都会提前电话联系个人意向，思考好了准确答复是否会入职，不会的情况下最好不要让人家发邮件给你。这也属于公司机密，要知道在职场里聊薪资都是属于违背合同法的，一般公司里都会有个人待遇保密协议。
薪资待遇，不是第一要务，个人成长才是，但如果满足不了个人成长，那么薪资待遇就显得尤为重要了。初入职场时，我把自己的需求放的很低，但只有一个标准——有人带我成长。但在的行业太新了，所以基本都是自己摸索着成长起来的。而工作几年后又面临瓶颈期，所以我把心态沉了下来。
以前的我特别喜欢加班，我同学的老公说我是“丧心病狂”（对于语文不好的人，用词总是人难忘），后来我们见面他还叮嘱我不要加班，不要加班，女孩子不要加班。现在隐约能感知到自己对加班已经没有了什么欲望，只是本能的在做自己要做的事。
我对福利待遇基本没有谈判的能力，也没有概念，所以我找的基本都是有完整体系或框架的，就是不用自己去争取、去谈判。
选择了不犹豫，犹豫了不选择。第一步重要，但比第一步更重要的是踏出的第一步。所有你要的，你不要的，你担心的，你犹疑的……任何人都给不了你答案，只有自己走了起来，一切答案都在鞋底上。
做个踏实的人、靠谱的人、真诚的人，公司用工成本特别的高，录用谁都不是随随便便的。
如愿！！！
