“我得找个时间跟你好好谈谈，说说你在管理意识上的情况。我都强调了那么多，你还是没能做好。”他很严肃地说。
“人得保持一种向上的工作状态，特别是脑子，如果不经常转的话，慢慢地脑浆就会变成油，然后再变成浆糊，最后变成水。也就是脑袋进水了。这个是我不希望看到的。脑子得经常转，经常思考，这样才不容易痴呆。明白吗？”他的话又深了一层。
“我经常强调管理意识，也就是希望你能经常动脑筋。我们很多员工都很用心在工作，但极少数人在用脑工作。用心是很好的，但用脑也非常重要。”他的话又回到了最关键的那一点。
“我跟你都说过了很多次，但是依然还是没有多大的改进。我真是失败，枉我以前还是教坛新秀呢。怎么就教不好你呢。”语气中透露出很浓的失望情绪。我的心咯噔一下子下去了。
“我都不知道怎么教你了。言传身教，我都已经手把手教了，在你身上花了很多的心血，但是你的变化却很少。就像上一次，如果换做是其他的领导，你早不知道到哪个角落去了。你回去认真好好想想吧。什么时候能用管理意识思考问题，做到既用心又用脑，那样，我就开心了。”最后的一句，带着深深的期望。
这样的谈话，今年以来特别多。每次他语重心长的话语，总让我感觉到愧疚。他那么用心教，为什么我就是上不了道，到不了更高的层次呢？
我觉得现在的工作状态像极了今年以来的写文章，只是一味地写，却从来都不曾思考过：为什么文章总是上不了首页？为什么写了那么多，水平还是跟初中生一样？为什么写了那么久，自己的个人品牌还不知道在哪里？
是啊，我从来都没想过这些问题，只是一味单纯地写，就像一头老牛，只是顾着低头吃草，却从来都不曾看看身边是什么环境，眼前有着什么样的变化。达尔文进化论中说的“优胜劣汰”是有着它重要的意义的。只一味埋头苦干，不思考的人，终有一天会被社会淘汰的。
我甘愿有如此遭遇吗？
现在一想，很多事情都跟写文章一样，得思考，得总结。如工作，如生活，如交际，都需要你有一颗常常启动，在状态的大脑。
遇上一件事情，要思考的是为什么这件事情会有这样的结果，是哪里出了问题，或是哪里做得不好，如果换你来做，应该怎么做，才会有更好的结果。
接到一份任务，要思考这个任务的最终目标是什么，需要用什么样的方法才能实现这个目标。这种方法涉及的措施有哪些，有没有更好的方法，等等，诸如此类。这就等于，先把整个工作程序都谋划好了，才开始工作。而且，工作完成之后，得认真总结。在这个工作中，你收获了什么，有了哪些新的认识，对今后工作的开展有哪些促进等等。让思考贯穿工作的整个始终。
在社会交际上，要认真掂量，哪些人是值得深交，哪些人只能是泛泛之交。无须一味地花尽所有精力进行深交。毕竟有些人，只是看中你的钱或者权或者社会关系。能深交的，只能是那些认同你的人，喜欢你的人。
通过种种的思考，真正让脑子时刻动起来，不至于让脑浆变成浆糊。这样，人也才会有更大地提升，更大的进步。
