现在是毕业季，很多应届毕业生都在找工作，难免会遇到各种各样的中小企业，很多创业公司其实都是不靠谱的尤其是试用期半年的公司，接下来我想说说的是试用期半年的公司是如何不靠谱。
很多互联网创业公司流动性都非常高，尤其是创业公司，我见过很多程序员和产品经理经常待不到三个月就走，原因很简单就是创业公司大部分都很不规范，主要是体现在项目管理和人才队伍建设方面，很多创业公司认为试用期是可以随意解雇员工的，随便找个借口比如你的工作效果不是很理想，或者说你的工作能力与理想中有点差距等等。
试用期不通过的机率非常大，原因其实与工作能力无关，关键是项目管理和公司企业文化有关系。很多创业公司其实很不规范尤其是在试用期的时候，考核特别严格甚至苛刻，我经常见过很长程序员和设计师在试用期很痛苦经常被各种各样的考核实际上是刁难，而且很多新人没有人指导，尤其是程序员的当面，很多时候去到一间公司尤其是创业都需要熟悉他们的框架和数据库系统设计至少要一个月，但是又没有人给予合适指导导致走了很多弯路，从而导致被领导认为是能力不足，然后叫你走人。这种情况我见过很多，在创业公司更加明显。
很多创业公司都会在试用期方面做手脚，比如试用期半年不买五险一金。试用期后才签劳动合同，很多人包括工作好几年的人都认为这是对的，其实应该第一天入职就签好合同，试用期也应该买五险一金。试用期也不能随意解雇，不能想叫你来就来叫你走就走。从而导致你的工作朝不保夕，随便来随便走。
我曾经经历过一个创业公司，试用期就是半年，而且流动性非常高，从而导致很多员工人心惶惶，而且考核非常严格尤其是对程序员，几乎是一天一小会，一周一大会，领导经常在琢磨着要开掉谁，在上级领导得要挟和恐吓之下每个人都在加班加点地工作，几乎保持着996的节奏，而且代码质量很低经常有各种各样的bug,数据库设计得很不合理，但是领导估计水平不怎么样，除了把人赶走就没有其他办法提高效率和质量。而且说话尖酸刻薄，说白了就是你要随时准备好走人，而且工作内容很多，几乎是一个人当成两个人在用。每个星期都有人莫名其妙地被赶走，然后下周又有一批人再进来，一个月换好几批人。几乎每天都有人在离职。半年试用期非常难过，而且压力很大，项目管理实在太差，比如一个高级程序员是15k一个月，一个中级是10k ,那么你的工作量就必须是他的1.5倍否则就是不合格，要走人，而且从来不看你的代码质量如何，解决的问题有多大，就是没完没了地给你安排任务，让你天天加班也做不完。而且bug 超多，几乎都在收拾别人的烂摊子。
所以我不建议去试用期半年的公司，因为试用期半年除了方便开刃之外我实在想不到其他好的理由和借口。有多少人可以待得过半年的试用期呢？
