你是否正在经历职场发展瓶颈？
换过几份工作，始终卡在一个层级，高不成低不就。
工作总也做不长，做2，3年没长进就想跳槽，认为下一家会更好，结果几年下来，跳槽并没有为你带来更好的人生。
…
职场发展的「意识卡点」很可怕，它不是某个具体问题，它总是若有似无的存在于你的意识中，它周而复始，不被人察觉。
想要破除「意识卡点」，需要我们能够先觉知它的存在。大部分人平庸一生，终其没有醒悟过来。
当完成第一步「觉知」，接下来就是有意识的回溯过往经历，找到惊人相似的经历，去感知它存在于哪里。
回溯我过往10年庸庸碌碌
仔细想来，我的“无意识”在于这漫长的过程中，我没能通盘考量自己的事业规划，有意识的知道自己需要为下一步晋升提前储备哪些能力和经验，有意识的收集哪些成果数据、专业背书等。
前期没有种下“储备”意识，仅仅单纯的认为“只要跳槽就能比以前好”，那这不叫跳槽，这叫跳坑。
一旦你陷入无意识的为工作而工作的状态，35岁，你大概率会迎来“高不成低不就”的窘境。
当你意识到你正面临“中年危机”时，往往已经晚了。
我还隐隐觉得，除了职场发展的无意识
对人生目标的无意识，还会让我们一直生活在迷茫和平庸当中
关于人生目标，你是否这样问过自己：
你的人生要去向何方？
你想成为怎样的人？
你当下做的事是你的热情\天赋所在吗？
去哪里：好比人生的北极星，只有当你知道要去哪，你才能知道当下的工作是否能帮你抵达目标。
什么是“热情”？我很浅薄的理解就是你一说到这个事，双眼会冒光，你会滔滔不绝的想与人分享，或是有很大动力不断的做这件事。
什么是“天赋”？简单来讲，就是你做这个事，比别人上手快，你比别人能更快的达到专家水平。
对于那些在工作中，反复出现的卡点人，若你问TA：这个事你特别喜欢吗？真的非常想做吗？
答案往往：其实也没有，只是觉这个事是对的，我应该要做。
好吧，我想答案就在这里。
“当下无意识”+“人生目标缺失”
会让我们活到30岁，仍然穿梭在迷宫一般，迷茫，漫无目的，不知道未来在哪。
那么，如何冲破「意识卡点」？
我有几点建议：
1、确立你的职场发展目标，然后拆解达到这个目标，所应具备的能力。有意识有针对性的在现有工作中积累所需经验和成果。
2，自己如果拆解不出来，可以邀约一名目标行业里的前辈，对他做一次职业访谈。全面了解达成这项目标，应当具备的核心能力，了解可能遇到的阻碍，提前做好布局。
3，尽早开启一项“复业”，用你的天赋优势变现，它是你事业发展的保险单。
