“古之成大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志”，还记得从小时候经常听过的一句话是“苟有恒，何必三更睡五更起；最无益，只怕一日曝十日寒”，还有“常立志，不如立长志”，还有不怎么聪明的曾国藩缺取得了非凡的成就，再看看身边的做得不错得同事，很多往往都是有着自己坚定地理想和目标，并有着为了实现理想和目标而不断奋斗，不断提升的行动，最终取得了一定的成绩，这是共性。再看看那些一事无成的人，要么没有目标，没有理想，要么只是夸夸其谈，要么就是经常励志，经常找借口，经常在学习和工作上给自己打折，久而久之，差距就体现出来了。
近期自己压力比较大，主要来自于两个方面，一个是自己内心的感受，一个是外部的刺激，从事近两年半的人力资源工作，不论是从传统的人力资源六大模块来看，还是从人力资源的“老三样”（岗位、薪酬和绩效），还是从“新三样”（领导力开发、组织发展、中长期激励）自己都做得很一般，很一般意味着什么？意味着在现有的公司你的晋升和发展势头还不足，意味着跳出现有公司，你在市场上议价的资本还不够，反思了一下，原因是多方面的，但主要原因有几个方面：第一，其实从研究生毕业后到现在自己真正在学习上，在提升自己能力上真的没有投入很多，就像樊登说得“正念”不足，专注于一件事情做得不够，虽然还没读完樊登的书，但基本了解了他想表达的是读书学习是人一辈子的事情，要发现其中的意义，要在这个过程中去享受，这也是生活的一部分，并不是为了发奋实现什么目标要刻意去做的；第二，自己从事人力资源工作近三年来，大部分时间都是处理事务性工作，说得难听一点，有点像行政工作，不能没有一点提高，但确实实质性的提升没有太多；第三，在做事情的恒心上，在坚持上差了很多，现在不是学生时代了，没有老师去管你了，但一定要学会自控，要有内驱力。
如何改善？
第一，要学会专注，专注于平时的工作、生活和学习，不要三心二意，不要眉毛胡子一把抓，给自己的心独处的时间，不要过于浮躁；
第二，每天、每周、每月、每季度要对自己进行总结，不断反思，不断改进；
第三，要学会坚持，从读书、跑步和平时的工作做起，既然决定做，一定要坚持下去；
第四，要多学方法论，用方法和逻辑指导平时的工作、生活和学习，不能一味追求速度和数量，而是主动内在的实质性提升。
