因为大环境的变化，我们正进入一个动荡不安的时期。因为动荡，所以就变得不那么安全了。
这种不安全感，最突出的表现，就是很多公司的经营效益变得不太好。在这种时候企业不得不勒紧裤腰带过日子，也不得不通过裁人来得到喘息之机。
如果公司计划裁员20%，你会不会成为被裁掉的一员呢？
这就要看你是不是属于下面这样的情形了。
01 资历问题：去年7月以后入职的，先裁掉
去年7月1日以后入职的，先裁掉。为什么企业会这么做？因为这些入职的人员，属于新人。新人嘛，当然资历比较浅，对公司的价值度相对比较低。裁掉这些人，对企业的影响不会太大。
所以，如果你在公司中属于新人，尤其是属于那种资历浅、工作不怎么重要的新人的话，裁员可能先从你这样的人这儿开刀。
02 业绩问题：业绩排名在倒数10%以内的，先裁掉
有的人虽然资历浅，但是人家业绩好。
因为业绩好，所以这样的人照样会留下来，而公司这时候会找出来那些业绩比较差的10%的员工了。
如果你正好属于业绩差的那10%中间的一个，那么就悲催了，这时候被裁掉的人员名单里，你的名字大约会赫然在列的。
业绩差，对公司创造价值的能力就低一些，所以裁掉这些人，对公司来说是可以忍受的损失。
03 个人成长性：入职好几年了，没什么成长，优先裁掉
前面两类人裁掉之后，还有一部分需要裁掉的名额。这时候怎么办呢？公司会评估一下现有员工的成长性。
话说公司在发展，业务在增加。如果一个人能不断提高自身能力，能跟得上公司的发展脚步，或者能不断提高其为公司创造价值的能力，那么当然就会成为公司所重视的人才。
可是，如果一个人进入公司好久了却没什么成长，出错率没变化，做事效率没变化，个人能力没见有什么成长，这时候，被裁掉的人可能就是他了。
04 制造不和谐：与领导有矛盾，与同事不睦
我们会很容易回想起来，在自己以往所在的公司中，如果遇到裁员时，那些和领导有矛盾的员工，那些被同事们认为很难相处的人，往往是被裁掉的对象。
为什么这些员工容易被裁掉呢？
因为领导对他们不感冒，同事对他们不接纳。
因为他们相当于在团队中制造了不和谐感。
如果恰巧他们的能力一般、贡献不太大时，被裁掉的可能性就更大了。
05 年龄偏大：创造剩余价值的时间不多了
接下来，那些年龄偏大的普通员工，往往会成为被裁掉的对象。
什么年龄算是比较大呢？每个公司的标准不一。但是在职场中，一个人的年龄只要超过了45岁，通常就会被认为年龄偏大。
一个年龄偏大的人，如果工作做得一般般，本来给公司创造的价值就不够高。这时候遇到要裁员的情形了，这些人通常是躲不过的。因为公司会这样想：这些人就算在公司里干，也干不了几年了，而且没什么出色的业绩。既然这样，裁员就裁他们了。
话说在一些互联网企业中，一个人只要年龄超过了35岁，通常在裁员中都会被列为优先级的。
结 语：遭遇裁员，先要学会维护自己的合法权益
遭遇裁员当然是一件令人感到无奈且难受的事情。
这时候应该怎么办呢？当然先要维护自己的合法权益，该由公司补偿给你的，当然是不能少的。其次则是快速寻找新的工作。不能因为被裁员了，所以就变得消沉了，做事情都不积极了。
其实，在这家企业表现不佳，不代表在另一家企业也会如此；在这家企业创造价值的能力平常，不代表你在另一家企业中就不能变得更出色。
所以，快速调整自我状态，为自己创造更好的未来，才是对自我最负责的态度。（MZK）
