作者⼁花舍咖啡
图片⼁来源网络
春去秋来，花开花谢，皆是世间造化。
最近，咖啡姐跟老师们见面聊天，或是跟客户介绍自己时，提到最多是会说到在制造业18年的工作经验，现在做企业咨询有近6年的时间。
工作经历嘛，谁都有，对大多数人来说，在写简历介绍的时候会填写，在哪家国资企业做过什么经理，在大型民营企业做过副总裁，都是很丰富的工作经历。
重点是咖啡姐能拿出的工作经历18年是在同一家企业，没有像其他人一样有丰富的工作经历。
会有人问起为什么会在一家企业工作18年？
18年是个不短的日子，最好的青春热血岁月都给了这家企业，在那个18年的工作经历里，有欢笑、有汗水、有泪水，也有自己奋斗不息，跌倒重新站起来，有机遇也有挑战。
从一名小小排单员，到公司高管，也有茫然离开到如今的咖啡姐转型成功，做了喜欢做的工作。
也有在诉说中让咖啡姐回忆起了许多那些年的那些事。
陆陆续续也会听到一些原来公司的情况，行业利润薄，订单不足，已经没有在扩张了，员工提出离职就批……,想想自己如果留下到现在，是不是还是会辞职离开，还是会等着企业决定不经营或是到年龄退休呢？
谁也没法给出答案，人生总是在不停的选择，开弓没有回头箭，只有一直向前，不用去后悔，因为，世上没有“后悔药”，相信一切就是最好的安排。
那是咖啡姐曾经付出过梦想和汗水的地方，从1994年到现在24年的岁月洗礼，公司变了，也渐渐淡出了咖啡姐的生活，留下的只有回忆，还有学习到的知识和工作专业度。
一个公司值不值得呆，作为职业者来说当然是环境，什么叫好公司，就是大家的三观相符，带着自己的理想为公司目标打拼，公司效益好，有钱赚，又有职业发展路径，能够在满足生理需求时还能满足精神追求。
在一家公司做18年不换地方，至少它当时满足好公司的条件：
1.工资发放及时
对于传统制造行业来说，工资不一定是最高的，但是绝不拖欠薪资是公司一直坚守的，每月10号，除非是赶上节假日绝不拖延。甚至于供应商的货款也是到期就结也从不拖欠，在行业里也是有口碑的。
2.投资员工打造学习型企业
公司愿意投资员工，会经常性的请台湾老师来上课，老板也会亲自开课，打开了我们的眼界，拓宽了咖啡姐的思路。
基础学习邮件体、传真、电脑打字，提升学习管理概念，只要你想学习都会有机会，因为每年都有培训费用预算。
3.创造职业发展机会
好公司一定有好的发展前景，一方面，是公司所在的行业有前景，一方面是创造多的晋升机会，在本土员工开始能够独当一面后，公司撤离台干，提供更多的晋升岗位。
除了公司定期的学习，每4年有轮岗的安排，给员工提供多跑道的锻炼机会，咖啡姐就在工作期间被安排轮岗多个岗位，也算是个多面手。
4.激发员工工作热情
咖啡姐公司是台企，会有台干在公司，说起来台干工作还真是牛人很多，他们脸上写的都是价值与目标，工作比你认真优秀，责任心重。
你会看着比你优秀的人比你更努力、更谦卑，自己不努力都觉得格格不入，你会在多次配合工作的过程中也走进了这样一个工作环境。
当然，初期进去工作氛围好好，有着饱满而愉快的工作态度，每个人各尽其职，火力全开。一个人在这样的环境之下，每天都在进步。
结语:
公司曾经給予每個人很多的機會，而且機會都是均等的，只要努力，個人的工作能力都能發揮的淋漓盡致，只要你對那份工作擁有熱忱和信心。
咖啡姐再回首时，已经模糊了许多事，同样还记得一些人，还有那些年的那些事。
从今天开始，咖啡姐会慢慢透过文字叙述“职场手记”系列，一起走进那个18年。
