我自己的工作原则是，首先完成最重要，最紧急的任务。
在碰到问题时，先自己思考和尝试，实在解决不了，再向他人求助。
所有能学习到新知识的工作，都可以投入，并尝试。
尽量避免我以为开头的句子。自己的错误自己勇敢承认，不害怕来回打脸。
帮助了他人，不向领导邀功。
1.关注发言人的推理过程，而非结论。
这点在工作中尤其重要。在成为大神前，学习大神的思路。
2.系统梳理员工的工作记录，评估其发言的可信度。
看到这点我在想，老大是不是平时也在看我们的工作报告，判断我们的能力或敬业度？
3.让每个人都可肆意评论其他人的观点，此举低效且浪费时间。
反思，以后具体任务分配到人，指定时间。
4.找人不仅是干份具体工作，你还要愿意与其分享你的生活。
选那些会问很多好问题的人。
让求职者知道这份工作的阴暗面。
会问好问题？如何问好问题？我需要重点学习！
5.如果一个人工作干得不怎么样，要考虑这是由于学习不够，还是能力不足。
反思，我是由于学习不够，还是能力不足，两方面都需要提升。毕竟，学习是基础，能力建立在知识的基础上。
