单位里面是不是有这样一种人，八面玲珑，处处逢迎，但是最后升值加薪的就是他，你自己觉得很不服气？
生活中有这样一些朋友，你与他交往，发现吃亏的往往是自己，你却很难挑出他的毛病？
有没有想过，这样的人让人讨厌并不是因为他真的讨厌，而是因为他具备了一些你并不具备的能力？比如说，让周围的人舒服。
A怀孕了，整天小心翼翼，有一天早上跟她常常碰面的朋友B说了一句，“我昨天晚上梦到你的宝宝不好了，怎么回事？”说完之后B恨不得自己扇自己一耳光。这种情形很常见，太要好的朋友在一起说话往往不设防，有时候会口不择言。按说A应该大骂她一顿，两人撕破脸皮都不过分。可A轻轻来了一句，“关心则乱，我不怪你”，立马把B感动的稀里哗啦的。
公司的HR基于工作上的分享，在公司中高层领导群里发布了一则消息:据上海统计局消息，截止2017年底，上海外来常住人口972.69万，比上年末减少7.52万；上海户籍常住人口1445.65万，比上年末增加6.15万；上海常住人口为2418.33万，2035年人口调控目标是2500万。结果引来公司一位领导的抱怨，说02年就来了上海，现在小孩上哪里读书也不知道。还生气的说了一句，上海不是我的家！甚至还飙了脏话。群里顿时安静了，好一会儿都没有人说话，过了一会儿另外一位领导声援他说:同感，并艾特了他。顿时觉得声援的这位领导情商真高。一下子解了僵局。让前面的领导显得并没有那么突兀，孤立。
说话伤人的人，往往活在自以为是的怪圈，思维狭隘，缺乏同理心，包容心。对自己苛求，对他人刻薄。
让周围的人舒服是一种能力。你具备吗？
