最近在陌陌上看到一个留言：“所有的工作核心都是销售”。
细想之下，恍然大悟，此句竟是道出了工作的真谛！
面试的时候，我们会极力向面试官推荐自己，其实这就是一个销售自己的过程，把自己兜售出去。有的人在简历制作、面试沟通方面只能对自己的工作内容平铺直叙，有的人却能够充分展现自己的特点和优势，洞察对方的业务需求，详细阐述自己能解决这些问题的原因。很显然，不管是面试官还是其它人，都更容易被后者！
要想获得对方的人认可，你所呈现出来的魅力是非常重要的！能够让面试官为你的魅力所折服，这才是面试的最高境界！对于性格内向的人来说，面试有一个天然的障碍，不是他们的能力无法胜任岗位，而是缺少能够正确表达自己的方法。
工作上，很多岗位都带有销售的性质，做运营的需要取悦于粉丝，做品牌的需要取悦于用户，做市场的需要取悦于合作搭档，这些岗位都带有销售的性质，区别在于销售的方式和对象不同，同销售岗位的区别在于前者是间接销售，后者是直接销售。
从个人的职场发展来看，大多数人最终的归属都是"销售"。因为在国内的大环境下，"35岁"的职场潜规则卡死了大多数人的职业发展之路，技能型人才的发展强烈依附于企业，但是其价值会随着个人年龄的增长而逐渐贬值！最终要么提前实现财富自有，要么转型销售，要么直接去创业。销售型人才，会因为其资源的积累和控制，价值会越来越高，对企业的依赖会越来越小。
所以对任何人来说，一定要主动培养自己的销售思维，因为这是保证自己未来发展的关键能力。
我的职业生涯是以"内容"起家的，创作过很多不同类型的内容，产品的、营销的、热点的......曾经一度以为一篇好的文章应该观点清晰，结构明了，后来逐渐明白一个道理：“不应用单一的标准评定一篇文章的质量”，因为不同的平台对优质内容的需求是不一样的。对媒体平台来说，有见解有深度的内容会比较受欢迎；对很多企业来说，能带来获客和转化的内容才是需求。很多内容运营人员都是为了创作内容而创作，完成规定的内容就完事，实际上这样的内容不仅价值不高，对自己的成长也颇为不利！
不同的内容有不同的创作方法，销售思维能够帮助我们很好地洞察业务需求和用户需求。现在的我在服务企业的时候，一定会多从"销售"的角度思考内容的规划！
