眼看一年又要准备过去了，现在公司该忙的也都差不多进入尾声，但现在公司私下声音却又是最热闹的。
“我准备走了”“我年后要离职”。
这些话想必职场的朋友们肯定听过不少，但我们有没有认真的想过说这些话的人是真的要走吗？
只要是公司单位，员工离职就肯定不可避免的，但我们的很多时候会发现一个有趣的事情——天天说离职的人到最后没走，平常一声不吭的人却走啦。
下面我来聊聊对于这个现象的几个看法：
01、一直喊辞职却不走的人都是怎么样的
这个还是来自我朋友公司的事，他身边有不少同事一直在那里说：“没意思、工资太低啦...，我要准备离职”。
其实吧，很多公司都存在这种现象，我们用心去发现，到最后一直嚷嚷要走的人，到最后一直都是会选择留下。
为什么呢？
1、工作不多，发发牢骚
像这样的现象更多存在于一些比较大的企业，每个人的工作很分明，人均的工作量自然就不大，天天没什么事可做，自然就是工资收入也会高。
于是每天就是在那里发发牢骚，抱怨工资低，常常喊着离职，但其实就是发牢骚而已。
2、能力不行，期望升职
还有很多企业的一些人，总是好高骛远，小的事不愿做，大的事又做不了，而且自身也懒惰，不愿意学习和提升自己的能力。
看着有些同事不断升职，自己也十分羡慕，认为公司处事不公，叫嚣辞职，希望引起高层注意。
3、浑水摸鱼，蛊惑他人
有些喊着要离职的人，目的就是蛊惑他人，希望其他人去找领导真正辞职，趁机会向领导申请占据他人的岗位。
当然了，这种现象还是比较少的，但我们虽然害人之心不可有，但防人之心不可无嘛，在职场上还是有必要远离和警惕这种“职场小人”。
02、真正要走的人为什么总是一声不吭就走了
其实真正要离职的人，一般都看不出有什么异样，只有当真正提出离职申请的时候，我们才会感到惊讶，他怎么突然就离职了。
为什么真要离职的人，都是低调离开？
1、有自己的职业规划
一般低调离职的人，都有着自己明确的职业规划，他知道该怎么去做，来帮助实现自己的目标。
而且这样的人一般业务能力都是比较强的，无论去到那个单位都十分受欢迎，一旦现在的单位无法满足自己的发展，就会选择静静的离开。
2、职业素质高，成熟稳定
职场中永远不是离开就没有交接的，所以都会选择好聚好散。心理成熟的人即使自己要离开也不会搞得沸沸扬扬，人人皆知，给公司造成不良的影响。
03、写在最后
作为一个职场人，在面对其他同事的离职，一定要有自己的思考，不要人与亦云，要时刻明白自己的目标和规划。
而且离职改变不了我们的现状，只有提升自己的能力和知识，才能在这个社会有竞争优势。
