当下很多人经常提到“工匠精神”，大多是指某个有形的产品。广义来看，所有的事情都可以以“工匠”的视角和态度去对待，一件事情、一篇文章，乃至我们日日身处其中，由自己一手描绘的自己的人生。
时代变迁，外部环境风云变幻，作为一名个体，我们被各种浪潮所席卷，仿佛能够预料和操控的事情少之又少。二胎政策的放开，一下子让很多家庭再获生养的机会和乐趣，然而也让很多女性陷入职场发展的迷茫。身为一名HR专业工作者，使我得以经常接触到这个群体，以及为此群体鸣冤呐喊的女性同行们。同为一名女性，我从未认为职场与家庭之间的失衡完全是由外部原因造成的，反而当我们为此感到无法取舍和困顿时，恰好可以把这当成对自己职业发展和家庭生活，以及个人当前需求和目标进行重新思考和定位的机会，然后以更有力量的姿态再次出发。
美国社会心理学家，社会心理学归因理论的创始人弗里茨・海德发现，人们常把自己的成功归因为内部因素，却把自己的失败归因为外部因素。这样的好处是，可以使我们获得自己不那么糟糕的心理安慰，但同时也削弱了我们改变现状、积极行动的动力。
所以当有女生因为自己的生育问题而被面试官拒绝时，是否可以这样问一下自己：如果我足够优秀，这个职位还会与我擦肩而过吗？如果抛开性别的因素，我还可以做些什么让自己配得上更好的公司和职位？若仅仅是因为性别原因而遭受拒绝，这样的公司，值得我为之付出这段宝贵的职业生涯去追随吗？
我承认，我上面的说法很“鸡汤”，至于对每个人的功效如何，则完全取决于你喝下它的方式——一口干了后继续怨天尤人发牢骚，那么它便成了毒药；如果它能引起你片刻的思索，甚至是让你拿起久违了的专业书，拂去书皮上的灰尘就像拂去笼罩在你初心上的那层阴霾，那么，它就真的成为了一种滋养。
我们就是自己人生的工匠，值得为自己精心对待。
