在写之前，先发张治愈的图平复下心情～
受害者有罪论，滚一边去
我想不用我多说，现在只要打开各大新闻，打开各媒体软件。只要放出来一个类似“某某受害，无处伸张正义之类”的新闻。底下评论肯定会出现一大批：“为什么是你受害，肯定你先做了危害对方的事情！”“苍蝇不叮无缝蛋，你也好不到哪去！”……此处我仍不住想骂人（哔——），你这么能共情加害者，我祝你以后都遇到＊＃·～
也有很多人说现在的平台不道德，媒体不道德，坏人也多，很多消息真假难分。我想说任何身边出现的平台，创立之初的绝大部分本意都是好的，比如多年前，曾经出现过一个很火的匿名爆料软件“无秘”，最早出来的时候，对很多职场中的人来说就是天大的好事，职场中的人因为所谓的职场潜规则，不敢说出公司里不好的人和事，怕丢饭碗，严重的怕人身受到伤害，往往都是装瞎子装聋子。但是内心深处又总希望能够有人分享，抒发内心的八卦也好愤懑也好！“无秘”的出现，瞬间让这些聋子瞎子，更多的是受压迫而不敢说的人有了可以诉说的地方，一时间拔出了很多公司的毒瘤，真真的大快人心。但是，总会有那些心思不正的人，利用这个平台制造谣言，因为匿名，很多怀有恶意的信息也层出不穷，搞得乌烟瘴气，最终这个软件在不断被举报中消失了。就像古代，中国人发明了火药，原本是为了能在节日里增加喜庆，没想到到了外国人手里变成了打开我们国门的黑火药。 你能说火药错了吗？只能说，人心是最“恶”之源。
你理解加害者，理解“杀人犯”，理解那些原本做错的人，我是不是可以理解为，你就是“坏人”？不过很负责的说一句，无论是职场还是生活中，往往你说的大实话，你作为一个苦主说出事实，别人却总用很诡异的角度去曲解你，甚至拿那些加害者脑回路反过来说你不对的人，你不用去想这个人是不是脑子坏掉了？不用一而再再而三去证明自己对了，不用怀疑了，这个人就是“坏人”！不要傻白甜的以为，我要证明我是对的，其实绝大多数时候是没用的，如果心有不甘，你该做的是换一个更高的人，更高的平台去和他们斗！找证据，保护自己等等。如果你能想通，在这个公司这个地方已经没有办法“伸张正义”了，那就换一个地方吧，让他们自生自灭去吧！（当然，如果从法律的角度上你受到侵害，一定要反抗斗争下去！）
职场中的白莲花，滚蛋
社会上出现的罗生门可能会很多，分不清对与错，黑与白，因为很难有一个人同时了解两方。只能通过现有的法律等去衡量。但是在职场不一样，每个公司除了要遵守法律，还要遵守公司的制度，每个公司运行都是需要非常详细和严格执行的责任划分。所以，当在公司内出现这种受害者称述，加害者诡辩以后，公司的hr居然站在加害者角度的，就很明确了，他们要赶走你！他们才是利益共同体。这里就引出来，这个文章的中心思想了，为什么要远离那些和加害者共情的人！因为他们的“利益”是一致的！我之前看到过一篇关于家暴的文章，我先声明我没有攻击男性的意思，毕竟有的家暴是男性针对女性，有的反过来。那文章说，为什么在某男性家暴老婆的新闻后面会出现很多男性群众都会叫好，甚至于还有女性跑出来说，这女的肯定不检点，该打！一系列言论，是因为某些男性希望通过这种认同的方式，进一步巩固这种家庭控制的地位。而那些看上去站在道德制高点的女人说出这些话，也都是那些被精神控制的“可怜虫”！
很多事情的规则其实是一样的，回到刚说的职场上，你是一个正直的人，你发现了公司有同事破坏秩序，违反公司规则的事情出现，当然你的权益被同事的违规受到了伤害。你告知你老板，并获得了老板的支持，因为他能很清楚的看到你们的工作情况，你和他都去向公司hr告发，hr反而站在对方角度去质疑你，或者假装成公正公平的样子不处理，表示要更多的去证明，这就有些可笑了。因为公司的运行规则秩序是固定的，一个团队的领导往往是最清楚团队每个员工的工作情况，他能同意你的观点，这说明，你就是对的。而且，从一般公司秩序来说，领导就是每个员工工作行为和成果的裁判。常规来说，如果领导说这个人不行，同事也说这个人不行。并提供了一些证据。hr应该是要相信他们并执行公司规定的，但是如果他不操作，并反过来质疑你的话。他很可能收到了更高的指令，比如干掉你甚至干掉你领导！一个打破了规则秩序的事情出现，公司hr竟然无动于衷，甚至于质疑你这个维护秩序的，答案就很明白了，这个hr是“坏人”！
晚熟的人，也挺好
你要学会自我开解，这个世界的大秩序就是弱肉强食！很多法律或者秩序的出现，其实是保护这些弱者。那些加害人往往都是不太遵守秩序的，因为秩序就是阻止他们的。所以，你会发现，你都是温文尔雅的与人交流，诚实守信。那些加害者却会随意捏造谎言，对你进行攻击骚扰。他们又都很善于利用规则的漏洞，你又无力改变。你该怎么办？你能怎么办？——变强吧！莫言大大新书《晚熟的人》说的好：
本性善良的人都晚熟，
并且是被‘劣人’催熟的；
后来虽然开窍了，
但仍然善良与赤诚。
不断寻找同类，
最后却成了最孤独的一个。
不过我想说，你不孤独，至少我也是！
