习近平总书记关于人才工作的一系列重要论述，是以其大智慧、大谋略，在科学分析人才发展规律、准确把握国际国内发展大势的基础上作出的重要论断，视野开阔、思想深刻、内涵丰富，是指导我们扎实做好各项人才工作的思想理论武器。我们必须要把学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述作为一项重大政治任务抓紧抓好，认真落实好人才发展体制机制改革意见，着力在学深、悟透、弄通上下功夫，切实增强做好人才工作的责任感和使命感。
坚决贯彻习近平总书记提出的“坚持党管人才原则，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，引导广大人才爱党报国、敬业奉献、服务人民”的论断。把人才工作摆在发展全局的重要战略地位，实施“书记抓、抓书记”，加快推进人才优先发展战略，加大人才的引进、培养和使用力度，努力造就一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍。认真落实党管人才原则，把人才工作纳入党政“一把手”考核重要指标，及时研究出台重大人才政策，建立人才发展专项资金，整合人才工作力量，努力形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局，营造聚才、育才、用才环境。
坚持贯彻落实习近平总书记提出的“聚天下英才而用之，不唯地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格用好人才”的论述。面对经济欠发达、人才引进难的现状，按照“不求所有、但求所用”的理念，以积极、开放、有效的人才政策，通过项目引才、产业聚才，牵头抓总、统筹调动各级各单位引进急需紧缺人才。围绕重点产业和领域发展，开展人才需求预测，定期发布急需紧缺人才目录。加强与高校的交流合作，每年组织各级用人单位赴各大高校开展人才招聘，搭建实践锻炼平台，争取引进高校博士、硕士研究生实践服务。实施“柔性引才”工程，灵活多样的短期引进各类急需紧缺人才，给予一定人才补贴，保障人才食宿，营造良好引人环境。创新人才招聘政策，打破身份和编制束缚，根据工作需要每年拿出一定数量的岗位，自主面向社会招聘各类人才，享受同级同类干部人才待遇。
坚决贯彻落实习近平总书记提出的“完善人才战略布局，坚持各方面人才一起抓，建设规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍”的论述。着眼于培养优秀本土人才，不断拓宽培训途径，充分利用党校、技工学校、行业部门等资源，制定分层分级培训计划，组织年轻干部、党务工作者、村队党组织书记、专业技术骨干、农村实用人才等各类人才开展针对性培训，做到培训人员全面覆盖、培训内容精细实用。采取“三会一课”、农牧民夜校、远程教育平台等方式，常态化组织村干部、后备干部、合作社负责人、种养殖大户、返乡人才学习实践，提升素质能力。
坚决贯彻落实习近平总书记提出的“要用好用活人才，建立更为灵活的人才管理机制，完善评价这个指挥棒，打通人才流动、使用、发挥作用中的体制机制障碍”的论述。坚持“论干活用干部”，重基层、重实干、重公认、重业绩，让好干部干事有舞台、有平台，树立“三个不吃亏”用人导向，做到各类人才用当其时、才尽其用。深化事业单位职称制度改革，加强和完善事业单位专业技术职务评聘工作的宏观管理，打破单位原有论资排辈、熬资历年限的现象，有效激发专业技术人才的积极性。坚持项目聚才引才用才，构建人才交流合作机制，以市场为导向，增强企业自主创新能力。建立健全高层次人才信息库，促进高层次人才、项目、政策等资源的交流与共享。高标准建设和规范人才交流市场，发挥市场配置人才资源的作用，促进人才合理流动。
