一次，我老板谈论一个来应聘的女孩子，对方说她英语**级、学历几何，上海物价多高、她多孝顺、需要每月给家里寄钱，老板表示不太高兴。我插了一句话“工资本质上是一种对工作的回报”。老板一拍大腿“对了!说到点儿上了。”
明白了吧？没有无缘无故的爱，升职加薪不是靠熬年头，混资格就能办到的，如果你的工作太水，还想加薪，简直就是痴人说梦。
那么，什么样的人才可能升职加薪这样诱人的机会呢？畅销书《从0到1：开启商业与未来的秘密》给了我们答案，那就是成为具有“垄断”优势的不可或缺的人。
说到这个不可或缺的“垄断”优势，就不能不提我们公司的财务。
作为财务这个特殊岗位，我们财务徐老师，不仅具备老板近亲这种先天的信任筹码，而且工作认真负责，业务精湛，从来不怕税务检查，最要紧徐老师还有一个独门秘籍，就是计算机玩得很溜，会编程，能独立解决计算机硬件、软件的各种问题。所以，我们公司不需要请网管，出现故障也不需要请外援。
可以说徐老师的这种一专多能的复合型人才特征，让他在公司的地位无可替代，尽管他这个月已经办理了退休，完全可以回家颐养天年，但老板拖着不肯放，不仅如此，他原来服务过的公司，也经常请他回去帮忙。真的是品牌影响力日增。我常常想，如果以后自己创业，就找徐老师来帮忙打理财务，有他在，放心。
还在苦恼升职加薪的问题吗？先反思一下自己能做什么。
参考书目：《从0到1：开启商业与未来的秘密》[美] 彼得·蒂尔、布莱克·马斯特斯
