某市新成立一家小公司，老板在招聘了几个员工后，准备大干一场，公司尚在装修中，也许是对公司选择的行业前景比较自信，也许是对自身能力比较自信。认为自己可以把公司做大做强，于是在这种异常自信的情况下对员工非常好，下午茶、吃饭以及工作完成后早下班等等。
每一个员工心里都十分开心，认为自己遇到了一位好老板，自然非常努力的为公司付出。如：公司装修基本完成后，几乎每天一起打扫卫生到夜里一点钟左右。老板的美好期望，员工的美梦直到装修完成正式营业结束了。
公司的运营并没有按照老板的预期发展，慢慢的所有的福利待遇一落千丈，与之前是巨大反差，这个也可以理解，公司每天的运营成本很高，老板的压力也很大。福利待遇的严重削减也能理解接受。
转眼公司运营了几个月了，依然不见起色，老板慢慢开始压榨员工，每到临近下班就开始安排任务，让员工无偿加班，后来，第一个员工离开了，又过了一段时间，第二个第三个员工离开了……
究竟是员工的无情，还是公司确实存在问题？大家原本都是一心一意想努力工作，但是老板不听建议，彻底让员工从失望变成了绝望，不再发表任何意见，不管老板的安排是否正确，只因老板说过他不听取任何建议或意见，如果他的安排是错误的，那么等这个错误发生了，他自然会改。
太多细节就不过多描述了！
