据说，再美好的婚姻也会有至少100次想离婚，再完美的工作也有n次想辞职。婚姻不可能说离就离，辞职这个事儿也是一个道理。
上篇和大家一起分析了，哪些情况下，你一定要尽快离职，当机立断，忽略那些沉没成本。
但是，很多年轻人，尚未将情况分析清楚是否属于“离职硬标准”的范畴，就匆匆炒了老板的鱿鱼。
换言之，当我们没有经过思考和对自我的剖析，只是一味地把工作上的种种不顺心，归结为外界的问题。这样的辞职跳槽，只会带来无止境的内耗和新问题。
如果你辞职的理由是以下几点的话，希望你能重新考虑你的决定：
所谓迷茫
很多职场新人常常说，屡屡辞职跳槽，只是因为我迷茫，谁的青春不迷茫呢？我们所处的时代从不乏机会却也面临着太多的选择。
工作本身就是选择和取舍。
很多人迷茫的根源在于：对于欲望和能力是否匹配，没有正确的分析和判断。什么都想要，什么都患得患失，付出了一丁点就生怕没有回报，只能频繁辞职跳槽，企图找到捷径。
恕我直言，很多年轻人的迷茫，不过就是浮躁，逃避，就是急于求成。
当你的离职理由是空洞的两个字：迷茫。你应该静下心来，聚焦工作本身事项的完成。换句话来讲，任何工作最关键的不是做什么内容而是从中学会了什么，提炼出哪些对自己未来有用的内容，并能够将自己的未来塑造的更加有价值。
让人迷茫的真相往往是：你在本该拼搏的年纪，却想得太多，做得太少。
辞职并不能帮你解决这样的迷茫。
所谓梦想
人生若是没有梦想，和咸鱼有什么区别！
于是，你为了心心念念的梦想，磕磕碰碰也要坚持去书写唯一一次的人生。很多人都想通过辞职去实现自己各种梦想，但遗憾的是，这只不过会让你面临经济危机、让你的激情褪去、让你的梦想更难以实现。
如果你有了一份满足你基本经济需求的工作，你便有自由选择去做靠近你梦想的事。如果你辞职，你或许会为了维持生计而低头，而你被迫做的那些事可能使你离梦想更远。
如果你能很好的掌控自己的工作，你便有时间为自己的梦想制定计划、建立相应的人际关系并打好基础，同时你还保有一份薪水。如果你的工作并不切合你的梦想，你便有动力向前去追逐你的梦想。
工作并不意味你需要扼杀梦想。
从梦想的角度看待你的工作。工作 —— 尤其是在公司工作，仿佛吸血鬼一般，消磨你的意志，消耗你追求梦想的激情。然而事实是，工作是你获取丰富经验的来源。你遇到一些有趣的（当然有时候是令人抓狂的）人；你解决了有意义的（理想来说也是有价值的）难题；你学到了有用的技巧。如果你换个角度看待你的日常工作，这些都可能为你的艺术创作提供灵感，或者为你的事业提供支撑。
实际一点。很多工作都可以让你的梦想更容易实现。很显然，你应该把赚来的钱投入于实现梦想的过程中，但你也可以利用工作多方面的实用性用来支撑你的雄心。
当你的能力撑不起你的野心时，所有看似捷径都是弯路。
正向积累过程中（经验/能力）
如果你需要一定的经验积累时，请持续做下去。
举个例子，你并不会游泳，基本动作都处在观摩状态：是尽快学会技能重要，还是不断的换游泳池，比较硬件条件/软件服务重要？
如果你所在行业经验还没有三年，必须要做下去，经验越多公司提拔你的机会才能大。
能力瓶颈？职业倦怠？
工作中没有一帆风顺的时候，每天上班就是为了解决各种困难，如果有一点困难就想撤退的话，这种躲避的方式会让你慢慢依赖的，有了困难，不要躲避，变着方法去解决，在处理问题的时候，也是提升自己的时机，对于以后的工作也是一种经验积累的方法。
每个人都有自己的能力范围，有自己的知识边界。这些都决定了你能走多远，站多高。但所有的能力和认知都是先天条件+后天成长的总和。
你一定看到过类似情况：做同学时，大家看着没什么差距，但是毕业后的3，4年间这样的差距被迅速拉开，很多最后会演化成阶级差异。
就是每一次遇到问题时，你的态度。如果能力不足又安于现状、需要进步但屈于自尊、幻想变化却囿于眼界，这样的人生很容易预测，因为平乏且可能性有限。
每一个优秀的设计师，基本都经历过一段辛苦的历程：项目中遇到很多困难，会有很多的争执以及彻夜不眠的夜晚；项目紧张时整个团队都面露菜色，会有黑眼圈和眼袋；我们会有好多次想辞职，会有很多次愤愤不平。但是，如果我们想要一个平凡而普通的生活，注定不用忍受这样的锤炼；而如果想要一份不平凡的经历。
那些吃过的苦，受过的累，挨过的骂，都是职场成长的历练。有一天，我们会看到来自很多人的尊重与仰慕，这才是最公平的奖赏。
如果你的情况，不在以上几点范围之内。
那么，这里有一个离职前需要思考的清单，希望能够帮助你梳理清楚你的思路：
回顾初衷
当初你为什么要来到这里？你的初衷如果纯粹就是赚钱，那么你可以设定一个周期，在这个周期内坚持干下去，不管遇到什么情况，你唯一的目标就是想办法多挣钱，只要这一点做到了，其他的都不重要，比如你不喜欢某某领导，公司的文化氛围差、同事如何勾心斗角……这些东西我不管，用一句流行语就是：要么忍要么滚！
坚持下去的动力来自于内心，永远不要忘了梦想，当梦想都破灭了，那真正的源动力也就不存在了，审视和衡量一下自己目前的工作，是否还能够带给自己激动以及为之甘愿付出的情怀，如果情况不妙，那走人是迟早的事情，只不过是时间问题。
比如，在工作中我们不可避免地会遇到上级领导更替，无论从设计风格走向还是工作作风都会发生不同程度的转变。在新的环境下，如果确认无法施展自己的抱负实践自己原本的设计理想，追随原领导或寻找新的工作机会，都不失为一项不错的选择。
关注学习机会
在当前的这份工作当中是否能够学到东西，获得持续的成长和提升，这一点非常重要。
你应该专注目前的具体工作，但眼光一定要放长远，学习非专业外的其他知识同样重，锻炼综合能力的提升。
重复性的机械劳作比率高的工作，尽量远离；
工作内容具有不可替代性，综合能力要求高的工作岗位，即使再辛苦也要坚持。
人工智能取代人力，将从重复性的操作端开始，这是大势所趋、不可逆转。如果你只具备单一能力的话，可替代性太强。
对于设计师而言，如果仅仅掌握做图能力，公司甚至能够用刚毕业的大学生取代你。以交互设计为例，若将自己限定在UI设计，只做界面、icon等一系列视觉，在大公司或许能够相对稳定，但是期望升职，则必须主动学习UE以及如何跟后端沟通；如果在小公司，很可能会遭遇半路杀出一名精通UI&UE的高端海归人才，瞬间挤掉你的位置。
所以，如果在目前公司仍有学习的空间与机会，不要放弃已经熟悉的环境。
关注学习机会
在当前的这份工作当中是否能够学到东西，获得持续的成长和提升，这一点非常重要。
你应该专注目前的具体工作，但眼光一定要放长远，学习非专业外的其他知识同样重，锻炼综合能力的提升。
重复性的机械劳作比率高的工作，尽量远离；
工作内容具有不可替代性，综合能力要求高的工作岗位，即使再辛苦也要坚持。
人工智能取代人力，将从重复性的操作端开始，这是大势所趋、不可逆转。如果你只具备单一能力的话，可替代性太强。
对于设计师而言，如果仅仅掌握做图能力，公司甚至能够用刚毕业的大学生取代你。以交互设计为例，若将自己限定在UI设计，只做界面、icon等一系列视觉，在大公司或许能够相对稳定，但是期望升职，则必须主动学习UE以及如何跟后端沟通；如果在小公司，很可能会遭遇半路杀出一名精通UI&UE的高端海归人才，瞬间挤掉你的位置。
所以，如果在目前公司仍有学习的空间与机会，不要放弃已经熟悉的环境。
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