一个小伙伴参加了一项技能培训，耗时6个月，通过了考试，取得了证书。
小伙伴想着考过了证书，考试宣传也是各种前景美好，换个工作，或者待遇提高应该是水到渠成的事情吧。
结果超出小伙伴的意料。
工作没有任何改变，待遇没有提高，她质疑，这个证书有什么意义，考证机构有夸大结果的嫌疑，天天和考证机构辩论，理论，围观的人也有被受影响，继而认为他们上当受骗了，培训机构的老师有口莫辩了。
有证没有用，是这个证书有假，还是人本身能力有假？
很多人在职场中一直平淡无奇，内心又不甘于这样平庸下去，想通过考证书能包装自己，希望薪酬或者职位有所改变，可是现实发现，证书有了，你还是那个你，没有实质的改变。
在每个人的职业生涯中，能力和证书就像一对孪生姐妹一样如影随形。
只有能力，欠缺证书，好像社会对你的认可差那么一点。
有证书，没有实践经验，证书也是纸上谈兵了。
那个质疑的小伙伴的同学，走了一条不同的道路，诠释了什么是证书，什么是能力。
同学和小伙伴的证书是一起考过的，同学没有执着于待遇，职位，而是好好的利用学到的知识多次在工作中实践，形成自己的框架思维，进而对工作中存在的问题有的放矢的去试着分析和解决，久而久之，实践中的很多问题就迎刃而解了，在同事们已经习惯了有问题找她解决的时候，机会已经来临了。
现在这个同学已经升职，加薪更不用说了。
现在很多年轻人，考试能力非常强，研究生毕业已经把这个行业的证书都已经考过了，对于工作很多年，什么证书都 没有的人那是差距不是一点点，但是这个研究生就有那个能力吗，真的和她的证书想匹配吗？
这个谁能有肯定的答案呢？
证书有了，不代表有能力，很多考过很多证书的人，心里期盼很高，基层工作屈才，管理工作又拿不起，心里困陷于证书这个坎。
那个一直在后悔的小伙伴，老师告诉她，证书只代表现阶段你对这个知识掌握的程度，没有一个机构敢打包票，考过了就能当上管理层，能力的提升全靠自己内心的能动，证书只是装饰，质量好不好，还是个人的本身。
