捣鼓了半天手机版思维导图，还是没明白。就文字梳理一下吧：
这两章介绍特质流派的理论、应用、评价及研究。特质学说认为人格由不同的特质维度构成。一种特质就是一个人格维度。认为人格特质具有跨时间和跨情境的稳定性。特质心理学家重视学术研究，却不研究心理治疗。
戈登•奥尔波特
更关心行动的外显动机。研究人格的两种基本策略：一般规律研究法 特殊规律研究法 核心特质 次级特质
亨利.默里
人格学，把需要当成人格基本成分。内脏需要 心因性需要
个人需要层次 。权力需要 成就需要 亲和需要 …… 如： 面对准备考试和参加晚会，你的亲和需要如果高于成就需要，就会选择后者。
因素分析
卡特尔“大五”人格维度：神经质 外向性 求新性 亲和性 尽责性
在工作岗位上的应用 挑选优秀雇员，往往选择高尽责性，高亲和性的人。
特质流派相关研究
1.成就动机 通过主题统觉测验，了解成就需要的内隐动机和外显动机。
高成就者的特征：稳健的冒险家；大量精力投入工作 喜欢对结果负责的工作
成就需要与基层管理者的成功正相关，与高层管理人员无关。（高层管理更需要境界和智慧）
归因
三个维度 稳定性 控制点 可控性
