第一部分 【PDP概念】全称是Professional Dyna-Metric Programs（行为特质动态衡量系统）它是一个用来衡量个人的行为特质、活力、动能、压力、精力及能量变动情况的系统。
根据人的天生特质，将人群分为五种类型，包括:支配型、表达（外向）型、耐心（服务）型、精确（传统）型、整合型;为了将这五种类型的个性特质形象化，根据其各自的特点，这五类人群又分别被称为"老虎"、"孔雀"、"考拉"、"猫头鹰"、"变色龙"。PDP是一个进行人才管理的专业系统，能够帮助人们认识与管理自己，帮助组织做到"人尽其才"。
第二部分：PDP性格测评的作用
1、【工具】：PDP是一个进行人才管理的专业系统，能够帮助人们认识与管理自己，帮助组织做到"人尽其才"。
2、【人际】：PDP有助于自我认知，和了解他人的性格特质，从而通过有效的扬长避短、换位思考，增强人际沟通与关系的建立。
3、【管理】：PDP的目的是挖掘组织中目标明确、态度积极和具有领导潜力的优秀精英，强化天赋优势，提高个人与组织的绩效。
第三部分：PDP性格测评——请按要求测试
【回答问题原则】：
如果非常同意，请给自己打5分
如果比较同意，请给自己打4分
如果差不多，请给自己打3分
如果只是一点同意，请给自己打2分
如果不同意，请给自己打1分
【注意】回答问题不是依据别人眼中的你来判断，而是你认为你本质上是不是这样的。
第四部分：PDP性格测评——5种性格详解
【老虎型——支配型】
【个性特点】：企图心强，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，凡是喜欢掌控全局发号施令，不喜欢维持现状，但行动力强，目标一经确认便会全力以赴。
【优点】：善于控制局面并果断作出决定的能力，用这一类型工作方式的人成就非凡。
【缺点】：当感到压力时候，这类人会太重视迅速完成工作，就容易忽视细节，他们可能不顾自己和别人的情感。由于他们要求过高，加之好胜的天性，有时候会是工作狂。在决策上较容易流于专断，不易妥协，故较容易与人发生争执摩擦。
【孔雀型——表达型】
【个性特点】：热心，乐观，口才流利，好交朋友，风度翩翩，陈恳热心。热情洋溢，个性乐观，表现欲强。
【优点】：此类型的人生性活泼。能使人兴奋，他们高效地工作，善于建立同盟或搞好关系来实现目标。他们很适合需要当众表现。引人注目，态度公开的工作。
【缺点】：容易过于乐观，往往无法估计细节，在执行力度上需要高专业的技术精英来配合。
【考拉型——耐心型（服务）】
【个性特点】：很稳定，很敦厚，温和规律，不好冲突，形式稳健，强调平实，有过人的耐力，温和善良。
【优点】：他们对其他人的感情很敏感，这使他们在集体环境中左右逢源。温和善良，在别人眼中常让人误以为是懒惰不积极，但只要决心投入，绝对是“路遥知马力”的最佳典范。
【缺点】：很难坚持自己的观点和迅速做出决定。一般来说，他们不喜欢面对与同事意见不和的局面，他们不愿意处理争端。
【猫头鹰型——精准型（传统型）】
【个性特点】：传统而保守，注意细节，条理分明，责任感强，重视记录。保守，分析力强，精准度高，喜欢把细节条例化，个性拘谨含蓄。
【优点】：天生就有爱找出事情真相的习性，因为他们有耐心仔细观察所有的细节并想出合乎逻辑的办法。
【缺点】：把事实和精确度置于情感之前，这会被认为是感情冷漠。在压力下，有时候为了避免做出结论，他们会分析过度。
【变色龙型——整合型】
【个性特点】：中庸而不极端，凡是不执著，韧性极强，善于沟通是天生的谈判专家，他们能充分融入各种新环境新文化且适应性良好，在他人眼中会觉得他们“没有个性”，故“没有原则就是最高原则”，他们懂得凡事看情况看场合。
【优点】：善于在工作中调整自己的角色去适应环境，具有很好的沟通能力。
【缺点】：从别人眼中看变色龙族群，会觉得他们较无个性及原则。
这下你知道为什么有的人特别强势，遇到困难时他们永远不会退缩；有的人为什么这么爱演讲和表达自己，渴望获得别人的认可；有的人做事儿总是追求完美、一丝不苟；有的人乐于服务，耐心而温暖；有的人左右逢源，具备超级的环境适应力。
通过PDP性格的测评，不知道结果是否与你的自我认知相同，我们说测评没有绝对的精准，而PDP专业版的测试题要一百多道。我们通过简单的测试主要是用来了解自己性格的特点，与优劣势，明天的课程会分享如何应用。通过对5种性格的详解，你也可以通过日常工作、生活中对人物性格的观察快速了解一个人的性格特质。只有这样才能尽快与其建立圆融的人际关系。
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【今日小作业】主题格式：Day12_艾宏【人际沟通—PDP性格测评（一）】
1、你的测试结果是什么？依次按得分高低排序，结果与你的预期一样吗？
2、以《西游记》的4个人物为例，你觉得他们分别属于哪种性格特质？（唐僧、孙悟空、猪八戒、沙僧）
