壹

一位师姐问：各位（汕大）校友们，转正时（或签合同时），提出加薪要求，合不合理呢？不是说比试用期工资高，而是之前谈好了一个转正后的工资，现在又想加薪。提我肯定会提，不然心里已经有了这个想法，不提出来，以后恐怕做不长久。

聪聪顿时心想：既然已经说好了，按理来说不应该去提的，但是又想去试着提一下。看来师姐是在纠结该怎么做了！

于是聪聪就说了两句：谈好了的，你说过这句话，从诚信上讲，契约精神，你觉得呢？又工作其实就是相互合作的关系，既然是合作就可以协商。看你看哪个更重要啰。

师姐：现在要做的事情多很多呀，一开始我没有想到会这么多！

聪聪：就是预想工资和实际工作量不匹配？

师姐：对的。

聪聪：那试着提呗，最多谈不妥，然后就漫天要价就地还钱落，再接受不了，换一份工作。

贰

师姐还在纠结“合不合理”的问题，其实聪聪倒是认为怎么选择比这个更重要。这感觉其实就跟你向很久不联系的朋友借钱一样，明明感情不好，说好不怎么来往了。你却准备了冒着感情破裂的风险去借钱的，那我是借还是不借？

之前已经与对方说好了，现在去聊加薪，就要冒着以后被“不守信”标签过日子的风险，上面的公司高层应该是同意你加薪还是不同意呢？这个也涉及公司的管理问题，但记得要站在第三者的角度公平地评价公司和自己的价值是否匹配。

所以你怎么选？选择不提，大家好好做“普通朋友”，还是选择“朋友”都没得做？大概就是这样的比喻。

叁

聪聪建议试着做一下，下一次对公司产生大的盈利再提，对公司产生盈利就是证明了价值，而不是工作干了多少活，这个在当时提工资的时候就在老板的考虑范围了，不存在薪酬波动，只是你不是带着这个背景去想，人家带着这个背景去想。所以问题不在公司，在你不仔细了解！问题的归属是谁就谁来负责！永恒不变的真理，也是解决问题的唯一办法！解铃还需系铃人·····

我们从一个雏儿的角度去应聘，公司招聘的是以公司角度来面试，给薪酬的！所以就是你选不选择“撕破脸”去做的问题罢了……

肆

有人说：“一般来说呢，入职半年后再提工资吧。”聪聪倒是觉得，没有绩效，也不敢提吧，底气在哪？商业是等价交换的原则上进行的，你给了我多少，我才能给你多少（此理论适用条件，渣老总不在此列）。

“打工仔”，只要公司能够按劳分配，多劳多得，提供晋升空间，提供发挥余地的平台就好，其他的都是浮云，凶不凶，态度好不好，并不是好老板的标准。

如果提了，建议，不加，干活一样起劲。机会是要准备的，也是要沉淀的。当你的能力和覆盖面越来越广时，就算这家公司不加你工资。你的合作伙伴，竞争对手，对接的人都能看到。以后自然会有人邀请你，自然有猎头挖角。猎头一直在挖，只要你的简历持续更新和公开。

伍

另外，工作的时候本着合作思维去工作，互利共赢最好。

记得一位师兄说过：有一位老领导和我说了一句话，我一直记得。他说：你不用去揣摩老板想什么，拍马屁，你只要做得事情都是对公司好的，有价值的。时间一久，老板自然会看到。如果只站在员工的角度看问题，会限制了你的眼界，试一下站在公司和老板的角度看自己，如果自己是老板，会如何对待像自己这样的员工。

比如，聪聪刚刚去惠州帮老哥做策划、改文案，公众号排版，做H5，P图就是这个样子，他需要的，我能够提供的，我需要的，它能够提供的，相互收获。我与老板是平等的合作者，只是站在不同位置上做事情罢了。

陆

还有我们必须还要认识到，好老板不好求啊。老板的压力员工永远不知道。更高的位置，更多的压力，做的工作部分不一样罢了，都是在努力。如果让你在任正非，马云，刘强东手下，干不好，早被骂得自尊都不知道到哪里去。人家是伯乐，你不一定做得了别人的千里马，这是千里马和伯乐的位置调换，给你名头，你敢干吗？

归根结底，之前说好了工资，突然间又想加薪，怎么去选择和怎么去面对比这事儿合不合理更加重要。

作者简介

孔健聪，笔名聪聪，连载平台“聪聪视角看世界”（ID：theworldseescongcong），一个文艺而理性的世界，三大栏目“你の视角”、“聪の视角”、“寻找同类”同步上线。其中“聪の视角”分为四个栏目“聪聪视角看世界”、“聪聪看教育”、“聪聪写小说”、“粤语栏目”；“寻找同类”为了寻找一群想要“活出自己的传奇”的同类人，一起读书、写作、旅行、成长、文艺！愿与你“传奇一生”！

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