1.最重要。最重要的事，都是不知道的事。对于很多领域，我们的问题不是"不知道"，而是"不知道自己不知道"。我们向前发展的关键，是不断去发现那些你"不知道的事"。

做法：1)"撞南墙"，去经历跟过去不一样的挑战，做一些新的事情，从而发现自己的认知边界，然后得以扩展。

2)跟高人。先跟高人学习，然后再超越高人，是我们成长的最快路径。面对某个领域比你牛的人，学，再批判，比你牛的人一定有某些可借鉴的地方，打开自己的视野。当然，高人也是有局限的，需要考虑他专长的领域。

3)走出圈外。周围的人，往往跟你有些相似的年纪、相似的经历、相似的角度、相似的认知，所以只有走出去，才有机会发现你"不知道的事"。

4)提升思考力。一少看成功学和鸡汤，它像安眠药，偶尔使用可以助睡眠，长期、过量使用则会伤害身体。所以，去读一些真正有逻辑的、成体系的内容。二来吸收之前先消化。如果我们拒绝进行不断的小升级，那么积累起来的变化最终会变成巨大的鸿沟，大到足以切断我们向前发展的路。

2.傲慢。“傲慢综合征”：权力感会损害人的共情能力，使我们不能体察别人的想法和感受，变得刚愎自用。权力是个好东西，但“权力感”不是。主动消除权力感非常困难，最好的办法是身边有个分分钟就能把你打回原形的人。(身边能有一个人，时刻提醒你，你只是个普通人；或回忆自己经历过的无助时刻。)

3.熊孩子。怎么教孩子在公共场合的规则意识呢？

1)带孩子出去之前，就要设定期望，并且不断强化孩子好的行为。

2)万一孩子已经在公共场所闹了，你应该带孩子暂时离开。

3)规则意识需要从点滴日常中培养，最重要的是自己要规范行为，给孩子做出榜样。

4.优点。优点不是你觉得“我这人还是挺聪明的”，而是大多数人认为：你这人挺聪明的。称赞别人，发现别人的优点，也会逐渐驯化自己桀骜的脾气，人会逐渐变得宽容而友善，用行为来调整自己的内心，是真实有效的。

5.夸赞。如果你和老板有稳定的君臣关系，那就尽可能地试着给老板写一个职业经历的小传，时时温习，需要称赞老板的时候，这些东西都是素材。熟悉之后才有热爱，热爱之后才有发自心底的由衷的称赞。

6.价值观。1)无论人生观、世界观，最终落实到或者说反映的就是你的价值观。即你认为什么是有价值的最值得追求的东西，什么是不那么重要的。人生不过是一场又一场的取舍。最终决定你取舍什么的就是那个价值观。

2)注：三观合与什么事情都步调一致，是两回事。要求什么都跟自己一样，观点、做事方式、节奏都一样的，不仅没朋友，更难找到人生伴侣。

3)“共情”是每个人都要学习的能力，即通情达理，善解人意。如果我们没办法站在对方的角度考虑问题，去理解对方的内心，就不会有接纳和支持。

7.自视甚高。1)如何解决自视甚高的问题？最有效的办法，是努力从他人的眼睛里看到自己的影子。

2)哈佛商学院的一位教授他的建议：邀请10-12个人，他们可以是老师、家人、朋友，也可以是同事和客户。请他们来描述你的3个优点和3个缺点，并尽量写出具体的事例，以及当时的情境，然后，通过分析这些描述和事例来获得自己在他人眼中的印象。了解自己的重要性，一点都不亚于经常看看业绩报告单，因为做人远远重于做事，做人的功夫就在于是否能在别人心目中建立起良好印象。做人，更能决定人这一生远行的距离。

8.高颜值学霸。对于高颜值学霸，网上有一句：上帝让我凿壁借光，却给他们开了一扇大门的同时，还开了一屋顶的全景天窗。好好学习吧，高颜值学霸是北大清华的，北大清华终有一天会是你的！(文章原话，我借来瞅瞅。)

9.自爱。不管时代如何变化，自爱永远会让人觉得可贵。不要为别人委屈自己，改变自己。

10.念头。我们这一生中也有过很多其他的念头，想高考考七百五十分，想毕业起薪五万五，想拥有财富、名望和幸福。每一个念头的结果都无非是在告诉我们一个简单的道理：仅有念头是远远不够的。我们还需要更多对现实冷静的判断，对自己能力的估计，对一部分事情的妥协和另一部分事情的争取。

11.教育资源。有人说："现在互联网真好，每个人都可以公平地接触到优质的教育资源和前沿信息。"我(孙圈圈，公众号：圈外)说：你错了，互联网是加剧了信息的不公平。Coursera上面汇聚了世界上最顶尖的几十所大学的数百门课程，似乎是更加公平了，但实际情况是，在Coursera上学习的人，80%都有大学学位，可能最需要教育资源的人，反而没有去学习。(上面的课程距我有一些距离，暂时以得到APP学习为主)

(立慧PS：中午吃饭和午休的时候玩了一会儿游戏，保卫萝卜3公园关，哈别说我玩的游戏幼稚本来就是3岁宝宝嘛。)[嘿哈][嘿哈][嘿哈]