周末参加了HR聚会，我的一位HRD朋友分享了做HRD的心得，整理了出来，分享给正在从事HR的职场小白或者有意从事HR的毕业生，更多内容欢迎微博交流互动@职场义工。

1题外话

我会要求下属参加HR论坛的时候，要记得携带名片，和授课老师合影，每次回来的时候带回来其他人的名片，这样的论坛参与才有更多的价值和意义，生活和工作中很多需要仪式感，虽然很多人添加了微信，但是互相交换名片本身就是一种交流和沟通。

我的工作每天上班12个小时，必须早到，思考今天的事情，下属的工作如何安排，有些事情是我要推动的，晚8点，是我要整理下今天的工作情况。

由于家庭地和工作地不在一起，我会在高铁上看公司的制度和文件是否需要审核，因为我上班没时间看，火车上逼迫自己写文章，还会做一些PPT或者人力资源外包公司的课程或者资料，平时没有时间看，我要学些很多新的东西，几乎很少我会听歌或者看电影，但是我的语言不能丢，如果我看电影，肯定是看美剧。我们有个企划助理3K多，嫌钱少，想做电商，折腾了半天还是没效果，但是老板的助理15K+，因为人家英语非常好，差别非常大，但是我告诉助理你现在来不及了，所以语言这个东西是任何时候都不能丢的。

 2 HRD梦

去年我在参加HR论坛的时候，我说我要成为HRD，到年底我要做到公司的总监，当我年初真的拿到这个头衔的时候感觉没奔头了，我做到总监这个title的时候，我开始钻研老板的喜好，会被公司很多人挑战，工作似乎开始随意了，我也是让自己调整下自己的心态。如果只是一个打工的人，大多数从事HR的都是想成为HRD或者HRBP，所以我说2018我们一起从这里出发，看看如何成为HRD。

3有人撑你

我觉得做任何岗位都是这样子，有人撑你分为两种，一种是下面的小伙伴，还有就是老板。如果你出台一个HR加薪制度，大家肯定是称赞老板，但是惩戒制度肯定是骂HR。

还有一个建议如果做到高层，有别人介绍进去是最安全的道路，我手上有offer的时候，我会一直在问老板想让我做什么，哪怕你让我是来解决劳动纠纷的，对于我来说我也明确了，但是如果你没说清楚，我就要思考下了。

 有老板撑你，背后需要是老板和你的沟通，不是问题成了问题再沟通，如果公司人员很多，老板没有那么多的时间，那你要积极主动汇报工作，每周和老板沟通重点工作，你们部门在推进什么工作，外部有什么困难因素，如果需要什么支援，单独和老板汇报，哪个部门不支持。你是否知道下属的工作情况，一样的道理，老板也需要知道你在做什么，但是如果你和老板沟通过了，下次部门再邀请要招聘或者加人说明的，老板会说你们不知道现在人工成本是什么样子的吗？

我在团队撑小伙伴，给全部人员加薪，我对小伙伴说如果我在这里的时间是三五年，如果你现在松懈，我就不会管理，我们的缘分结束，如果你会好好干，我会一直拉着，我喜欢的人我会正面管教他。一天外部邀请数据，我问了一个下属，这个部门有多少人，下属问了下面的专员，我就发火了，为什么不知道，当团队有问题的时候就是领导的问题，一旦有外界压力的时候，我会吵得非常凶。团队会有不同的人，从上到下，小朋友都很撑我。

 4有魄力，舍得拼

小说家如何成为小说家，其实没有别的技巧，马上回家打开电脑开始书写小说吧，你不需要的是纠结，你需要豁的出去。

我去某地出差要把项目的钱回来，这里面其实可以做公关和招待处理，很多部门都想拿这个钱，我是项目负责人，我拿不回来我辞职走人，当地领导喝白酒，我不能喝白酒，我说这样吧你们一杯白的，我喝两瓶啤的，但是第二天我正常准备资料，最终成功拿回项目的钱，老板给我一部分奖金，全部给小朋友们分了，小朋友们根本不知道。

今年上半年还有一个项目，全公司都会给我让路，老板会说你看HR去年拿回这么多钱，营业外收入，公司要的是利润。到了三八妇女节我会给当地领导订花什么的，过年过节给他们送一些小的人情世故，所以对我来讲，很多公司领导不会关心一些招聘或者员工关系的事情，老板会关心这个月的利润指标，如果你可以达到的，这样的目标才能达到。

 5自我学习，从不停止.

我加入目前这个公司，我就开始研究这家公司的财报，穷的公司HR去的也是苦逼，因为你穷，你什么都做不了，我加入这家公司的时候行业没这么火，现在来看一定要去互联网公司，要去新的行业，行业决定价值，所以我们要去最新行业的公司，我知道区块链、比特币，这些公司都有钱，就看他们烧不烧。

区块链最通俗的说法，你老公答应给你发红包，你截图发为朋友圈，别人都会看着你是否发放，目前只有阿里在中间商，这会是最安全的一个交易，这个可以用于政府扶贫资金，不会再有钱留下来，这就是区块链。挖矿机，很多机器操作，为什么放在新疆贵州，那边电力便宜，服务器系统维护节省费用。目前还有量子力学，我们要解开每个人的支付宝密码，需要很多时间，但是如果有量子科学一秒钟。中美之间差距很大，但是中国人工智能发展很快，因为中国没有数据安全，我们可以拿所有人的头像识别，所有人的信息都是被滥用，需要大量的数据，但是国家不会阻止，我们才能超越美国。

最近招聘软件就是在利用大数据的事情，很多软件公司的人员工资会放入他们系统吗，不会，都是手签字。HR系统放入公共云系统，不能保护自己的数据，所以互联网公司安全很重要，你可以卖掉大数据科学家，如果你是一个互联网的HR，信息安全很重要，我们目前门禁都是刷脸的，突然有天有个BUG，快递小哥每天刷脸，365天后小哥也能进去了。未来的面试都可以通过人工智能实现，我们自己做了机器人小秘，它可以回答很多问题，新入员工可以通过和机器人小秘沟通解决问题。如果你自己再不研究业务的话，很多审计公司以前审计很多业务，但现在越来越多的初级审计被淘汰，机器人它可以识别所有的东西，所以自我学习，不能停止。

 刚开始学习这些新的知识的时候，会被公司技术人员骂，骂完后我会继续听，你要不断地学习，我运气很好加入这样的互联网公司。一项新的技术应用，首先都是政府，政府都是最先用的，上海1233已经全部人工智能，以前是可以和你对话的，销售楼盘的电话也是的，可以和你对话，销售机器人可以24小时上班。现在会议记录都不需要助理来记录，全部都可以机器人完成，任何东西都可以做个系统。我现在还在关注当地的人工智能的公司情况，我看他们的融资情况，年报情况，当地有哪些好的人工智能公司，自己要去关注，最好的行业会是最好的。

6你想成为的人

外部机构邀请我做顾问，我会直接问价格，所以我目前隔周周末开会，隔周周末做顾问，很多HR特别纠结，如果老板对他好，就觉得老板不规范，如果不好又觉得老板不懂HR，我们今天结束后该干嘛的还是干嘛，我看到身边的小伙伴，到年底绩效考核的时候，都会和他们聊天，偷偷给他们看了一段视频，平时做业务培训的时候偷偷的在打哈欠，大概跟他们讲了一下，但是他们没有落实和实践，很多东西一直在纠结，但是没有行动，我一直会知道研发部门在做什么,任何互联网公司的语言和框架都了解，但是如果你不能讲的话，业务部门都不能和你对话。

如果我要走，我会把下属安排好，不要看着别人的背影离去，所以我最近一直在想我要成为CHO，然后我选择离开，所以要让别人看着你的背景离去。

 7做大事不纠结，成大事者不墨迹

在外企的时候经常遇到收到邮件是凌晨两点，以为会早上再解决，没想高管们起来讨论，于是刷牙洗脸，然后我去公司整理报告给他们。 职场就是这样，不能让我天天哄着你工作，所以你只有做事情的时候不纠结，每个人都做好自己的事情，不雅磨磨唧唧的。做错了就要解决，不要墨迹。

我的职场也是从一个3K的人过来，但是目前已经再加一个0都不止了，希望以上分享对大家都能够有很好的帮助。