1.领导
工作中，一个什么样的领导，很重要。重点是得要阶段性的认清楚他是什么样的领导。跟着一个没什么能力、瞎指挥的领导，事做的不好而且会很累。员工工作失去乐趣，没有创造性，跟对一个老板，很重要。关于这点的体会，以后再深挖。
2.同事间的沟通
这个与同事之间的沟通，很重要，就聊工作上的事，聊的多了，才能知道更多信息，一味的沉默不语，或是只聊闲云野鹤的生活，那是有点偏题了。这么想来，办公室的闲话多，其实也是因为它的工作性质产生的，这是体制的附属品，城外的人宣扬的都是他的不好之处，然而却没有说它带来的好处。办公室闲言碎语多，工作多是在办公室，整天看的多是电脑，和外界大自然接触的少。而工作中，直接接触领导，开始做事情时总会出错，一个人憋在心里，郁闷难受，把这些心结说给办公室其他人，能够一吐为快，心里自然畅快很多，久而久之，就行成一种氛围，而且办公室的人看起来都风平浪静的，其实暗流涌动，背后说闲话的很多，而且已经成为一种风气。不在当面说，别人就不知道自己哪里有问题；当面说了，心里又怕别人看自己眼光，指指点点自己，所以悄悄的说，偷着发乐与吐槽，平时可以玩的很好，也真是很好，但有时一些事就在背后指点这个‘好友’，切切思语，办公室女的这种思维与做法吧，很讨厌，作为外人来看，有时候就搞不懂。其实，设身处地的来到自己身上想，就明白了，那些做法，没什么，因为，我们自己都在做，只是不知道，当他们将这种碎碎念表达出来，而刚好，你是站在一个外人的角度看的。你这一切的胡思乱想，就源于你没有融入他们，你要是和他们一起窃窃私语，就觉得没什么，但外人看到就觉得不舒服。类比自身，身边朋友A，开始玩的都很好，深入接触多了，发现他身上有很多的小毛病，很讨厌，而这些想法我只会在心中念叨，或是和其他一起玩的伙伴在背后吐槽，有时也会大家在一起开玩笑说，但我们还是会玩的很好啊。那么，记住，没有任何一个人是完美的，玩的再好的，也都会有不愉快的时候，那只是生活中的情绪调温计，接受他们就好。想通了就释然了。想不通的，那是因为还深陷其中，有机会跳出来了，就能看得清，放得下，释的然。
