《一》无领办公
办公场所正在改变，且不仅体现在工作着装上。办公场所变得更加开放和方便，比如开放式办公布局，灵活的工作安排，新的工作制度与管理方式。
无领办公既源于各公司追赶潮流，也源于对创意工作的适应。无领办公室的核心原则就是使办公环境能够更好的满足创意工作。这种工作环境融合了科学家实验室和艺术家工作室的灵感，开放，互动模式所包含的各种因素，而不再是工厂或传统公司办公室的机械化模式。
1着装新规范
约有四分之一的信息技术工作者认为能够穿休闲装上班是他们最重要的工作因素之一。
允许着装多样性的发展公司和试图阻止这种多样性的公司分开来。后一种公司冒得风险是失去竞争力，因为他们限的制了自己所能获得创意人才的来源。各个城市或者地区如果不能体现新文化，也将失去竞争力。
着装规范上的改变正好符合经济体制向创意经济的转变，在创意经济中，创意阶层成员要求工作具有灵活性，在着装上也能够体现自己的身份，扎克伯格总是一身休闲装就是最好的代表。
2新的工作时间表
在无领工作场所，工作安排和工作时间的概念都发生了变化，大部分的工作者能够周期性的调整他们的上下班时间，一半的人偶尔能在家工作 。l
灵活的工作计划主要集中在创意阶层所从事的各种职业中。教育程度较高的工作者比教育程度较低的工作者，工作时间可能更为灵活。
灵活的工作安排与创意工作性质息息相关。许多创意工作都是项目性的，项目一般有运行周期，有时分秒必争，有时步伐缓慢。创意工作需要精神高度集中，因此工作者需要灵活性，这使他们即便在工作日也能够拥有私人放松时间。
3 新式办公场所
传统的办公室区域显得极其的整齐划一，通常令人感到呆板。如今，办公室已经改头换面。空间安排主要考虑行走线的顺畅，比如3W，而非照顾职员的等级层次。新式办公场所另一个构成元素是较强的视觉吸引力 ，经常还有点不加修饰的感觉。包括以下方面；
●开放的办公室设计以及布局
●天花板较高
●沿外墙有环形过道，每个人都有很好的是视野
●有公共空间，设计精美，位置较好，设施完善
●宽敞的休息区域
●不显杂乱，但有大量存储空间
环境前卫，艺术气息浓郁
新型办公场所也是一种营销工具，新型办公一再为公司传递这种信息，本公司一直处于时代前沿。顾客希望这个公司走在时代前沿，潜在的职员一直在寻找线索证实这家公司。
新型办公场所有 一种体验式的感觉。创意工作者喜欢视觉刺激，这种不那么中规中矩的环境能使他们感觉自在，并能够表现自我。新型工作场所适合现代创意的工作流程，在工作上也颇具效率。
创意经济的基本要素是变化和速度。
3 新型雇佣合同
旧式的雇佣合同是集体导向性的，强调工作安全感，而新型雇佣合同是基于员工的个人需求和愿望签订的。从前是员工用其整个职业生涯换取报酬，安全感，通过从属于企业来获取安全感。他们被置于企业的等级之中体系之中 ，遵循官僚式的规则，想方设法获得提升。
新型雇佣合同则大为不同，根据这类合同，创意人才用创意换取报酬，但他还希望在适合自己的工作岗位上灵活的追求自己感兴趣的东西。因此它们为了自主权，跳槽的自由和做自己感兴趣的事情而放弃了安全感。这种在工作领域向自我激励和个人自助的转变；我们的归属感不再来自所供职的企业，而是来自我们所从事的工作和职业 ，个人生活方式，以及所生活的社区。
《二》时间错位
1为什么创意阶层工作时间长？
推动经济发展除了对创意的需求之外 ，还有三个重要因素，即变革的普遍性，对灵活的需求和速度的重要性。这就解释了为什么现在互联网公司都实行扁平化管理，是因为对灵活决策的需求。
对于公司为了推出新型软件与时间赛跑的故事我们都耳熟能详，这种情况并不是个例。变革和要求速度的压力普遍存在，从运动鞋到软件的每一类产品都需要不断升级换代，因为创意经济的基础就是出售新奇性，多样化和个性化，因此需要许多人需要大量的时间来进行升级换代和实现产品差异化。
一个原因是，计算机编程等快速增长的新兴领域面临人才短缺的问题。另外一点是，创意工作者基本都是月薪工作者，他们的加班基本上是免费的。
另外创意工作很难测量和管理，因此管理人员将投入工作上的时间 作为一项看得见的，易于量化的评估尺度，来衡量工作人员是否尽力工作。还有一点就是技术的不断进步延长了我们的工作日。手机，笔记本电脑和无线网络使我们可以随时随地开展工作 。而创意工作的性质又使得工作时间外的创意工作无法被记录。实际工作时间可能要多于统计数据的时间。
