作为一个工作近8年的老司机，工作之余我会和朋友讨论一些职业生涯方面的问题，我发现大家经常会问的问题是：我如何找到未来的职业方向？
最常见的生涯问题：如何找到未来的职业方向？
前段时间有一个毕业3年的姑娘跑来问我，勇哥，我好想找到自己的职业方向啊？这样的问答发生了很多遍了，我今天要彻底说清楚。
通用解决方案：三点一线+Grow模型
既然是解决职业发展方向问题，那就是三点一线确定最终的目标和想去的地方就好了，问清楚你是谁？你拥有什么？你想去哪里？
你是谁？
- 你的家庭、教育背景
- 你的自我身份定位
你拥有什么？
- 你的能力状况
- 你的资源状况
你想去哪里？
- 感兴趣的行业、职业、企业
- 行业调研、职业访谈等
Grow模型
- 你近期的期待和目标？
- 你当前和目标的差距？
- 你拥有的资源和选项？
- 如何进行下一步的行动？
通过三点一线确定一个大概的方向，然后通过Grow模型去不断实践缩短目标之间的距离，好像挺不错是吧，但事实上我发现绝大多数人做完上面的功课后还是不会去行动，为什么呢？
What？上面的答案都是错的！
最近有一个朋友还是遇到职业发展方向的问题，未避免再次掉坑，我这次没有上来吭哧吭哧给自己的建议和思路，而是不断旁敲侧击，慢慢询问，到底怎么回事，发现他寻找职业方向的原因是他觉得自己的工作没有价值，工作老是干不好，老板不满意，预示就设想：如果自己可以确定自己的职业方向，那我就可以全力以赴为梦想而战，肯定能把自己的事情干好。
至此，我才恍然大悟。原来问题出在这。
原来的朋友在找我聊职业发展方向的时候往往会先抱怨一通工作的糟糕，我没当回事，其实这个才是症结所在。
绝大多数咨询职业发展方向的人都有如下的假设：
如果我可以找到职业方向，我就会好好工作，拼命努力干好！
背后隐含的语句是：现在的工作没意义，不是我的职业发展方向，干不好属正常。
看！这个假设的巧妙之处就是把当前的困境和压力（比如说工作没有干好、找工作找了很久没有找到）的解决寄希望于另外一个事情（职业方向的找寻）来解决，而事实上，另外的手段无法解决当前的困境。。。
我直接一刀子捅到底吧：大部分人不过是借由寻找职业方向逃避当前职业困境罢了。
我们人都有这样的倾向：把自己做不好的事情归结为没有热情。
其实不是这份工作无法带给热情，是你是一个没有热情的人呐！
没意思的工作做出点意思来，这是一种能力。
没价值的工作干出不一样的价值，也是一种能力。
没有兴趣的事情找出乐子来，这同样是一种能力。
所以我奉劝：
初入职场的小伙伴，提高能力去，别整天找职业方向了！
因为，我特么工作8年还没有找到呢。你着急个毛线呢。
