之后一年多的时间，各种荣誉奖项也该拿的都拿了。
年底的时候，这女同事下楼时一不小心把自己摔了一下，结果一诊断，骨折了。
这正是年底最忙的时候，而且这个活儿短时间内确实没有人能接。于是这位女同事也算硬气，还就每天坚持来正常上班儿，当然还是完成每年常规性的这些工作。
领导看在眼里，觉得这女同事真不错，有病带伤，轻伤不下火线，坚持上班不耽误工作，心理涌起了无限的好感，在大领导眼里曝光度又高，天天拄个拐汇报工作，大领导也喜欢，这样年底又给了一个总经理特别奖，这个奖奖金对外保密，都是大领导说了算，不知有多少，但大家每个人看着都挺高兴的。
虽然这位新接手女同事干的还是原来男同事干的同样工作，半年我时间就提了副科，另给自己争取到了一个帮手，工作还算勤勉，在领导眼中留下了好印象，给自己的未来职业发展打好了基础，拿到了各种该拿的荣誉， 这年底一骨折，就又得了实惠的总经理特别奖励。
比较一下，前后两个人的反差还是很大的。
大家说说这是不是同人不同命，干同样的活儿也是不同的命的典型呢。
有没有关系，有多有少，那都不一样。
前面那位同事勤勤恳恳，踏踏实实，一干就是十五年，领导一直也没同意过要给他加个帮手，虽然每年的荣誉少不了，但真正的实惠并不多。直到这位同事身体不行了，做不了了，才换人。
以前那些年，大家都觉得他做这份工作，干好了理所当然，虽然是挺辛苦的，可这不，各种荣誉不也都给你了吗，至于实惠，那没必要吧，还是以精神鼓励为主。
这换成了上面领导自己有关系的女同事，怎么一喊工作压力大，工作加班儿多，就马上给配上帮手了呢，怎么就明白要讲人性化了呢？各种荣誉也同样给了，咋就知道也应该同时配上物质奖励和经济回报了呢。这领导怎么一下就这么通情达理，温柔体贴了呢。
照这种情况发展，我个人预计，就想再观察一两年，看会不会变成现实吧。
个人估计，用不了两年，这个岗位还会换成其他的新人来做。
而这位有关系的女同事，就会顺利升迁，及时从这个忙碌的岗位脱身了。人家该表现的也都表现够了，该挣的经验资历也都挣够了。那不升迁等什么呢。
何况，年青干部要培养，三年轮岗，多岗位历练，才能够成长得更快更扎实，才能到更重要的岗位上去做更大的贡献，这个理谁能说不是呢。
那么下回这个劳碌岗位又会找谁来做呢？
基于人性的考虑，和多年来国企央企的现实工作经验看，我感觉可能会再找一个老实巴交的男同事，继续做上十年、也许二十年吧。
至于说准不准， 那咱们还是走着瞧吧。
