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当来访者认为是别人需要改变，觉得事件都是别人造成的，他会犯错是不得已的反应，别人才该去负起全部的责任。
咨询师可以问来访者：“你认为对方需要什么改变？对方怎么做时，你就知道他有改变，当对方有改变时情况会有什么不同，你就会有什么不同，当你有新的不同的反应时，对方又要如何才会注意到你的改变，如此对方将会用什么不同的方式对待你，你会有什么不同于以往的反应？如果你能先改变，对方就跟着改变，你要如何帮助自己先改变过去是否有成功做到的例子。”
这样一连串逐步询问的引导，让来访者能了解与对方之间互动是恶性循环，若要改变了现状，来访者可以马上开始逆向操作，是彼此关系产生良性互动，即使来访者不想和对方有更好的关系，至少在他回答这些问题时，更能了解目前自己表现什么行为，对自己是较为有利的。
