1. 最大的感触是从来没有关注过这个话题。是因为很少有人说起？还是自己从未关注？至少不会少头条不会被推送，所以看到的机会少。
2. 果然，Kimberle讲到“If u can't see a problem, you can't solve a problem"。这句话适用于很多情景，包括在公司管理及业务拓展等范围，只要我们精准定位了问题，问题已经解决了一半。
3. 那么多照片带着被警察殴打的场景记录这名字年龄在大银幕上放出来，还是很震撼的。可是，为什么很少有人关注？一个民族/种族的崛起是需要很长时间的，如果在这个族群内没跻身社会主流的人很少，又或者跻身主流的人根本不关注这个话题甚至试图要与穷人划清界限，就少有人发声音，比如中国如此大的国家与民族的崛起及权益的争取尚且花费黄种人那么多年，更何况经济发展落后且族群的吃苦精神和拼搏精神有没有那么强的非洲人。说得难听一点，自己（种族）不争气，很少有人会站出来为你争取权益，说到底，还是要靠自强自立，自己争取。
4. 偶尔关注不同的话题（采铜的二八原则），拓宽自己的知识面和思维也是好的。
5. 她用“is ther anyone like to try new things?"来开篇演讲是一个很好的问题方式。勾起大家的好奇心，因为大多数人喜欢尝试新东西。
她让有兴趣尝试新东西的人站起来，接着她用让大家听到她列出的名字就坐下的方法念出了演讲涉及到的被警察杀害的黑人妇女名单，大多数人在听了十多个名字后依然站着，就引发了兴趣/好奇心：这些人是谁？为什么我不知道？
在演讲末尾公布图片，并让大家一起大声念出名字，形成一种呼应和记忆的强化及视觉的冲击。
intersectionality交叉交汇，融合（本文的意思是种族融合）
图片发自简书App
